[本 网讯 ] 山东淄博矿业集团先河公司女职工李艾静刚参加工作时只有初中文化，经过不断学习，她先后掌握了车工、编程、绘图等技术，并成功完成卧式压机改装等16项革新项目，成为淄矿集团赫赫有名的“首席技师”。李艾静深有感触地说：“我的成功主要得益于淄矿集团实施的女职工素质提升工程。”

淄矿集团现有女职工4000多名，基本涵盖了除井下外生产一线的所有岗位，其中有不少在洗煤厂、电厂、机械制造厂等担任关键技术岗位。随着形势的发展，对女职工的技术业务素质要求越来越高。如何打造一支过硬的“矿山娘子军”？淄矿集团大力实施女职工素质提升工程，倾力打造“矿山铁娘子”。

实施“女职工技能振兴计划”和“QPC素质金字塔攀升工程”是淄矿集团女职工素质提升的特色做法。集团建立了女职工素质档案，详细记录女职工技术特长、各个时期的技能攀升目标和培训考核等情况。广泛开展以师带徒活动，选派工作经验丰富的老职工与青年女职工结成对子，签定师徒合同，定期进行技能评定，对于出徒快、顶岗早、独立工作能力强的学员及其师傅每月给予奖励，去年以来有300多对师徒受到奖励，有200多名女职工实现了技能攀升，大多数还成为精两门、会三门技能的“多面手”。

淄矿集团历来高度重视通过开展技术比武活动提高职工技能素质，为全国最早开展职工技术比武的企业之一，工会每年集中组织大型技术比武活动已有近20年的历史。女职工与男同志同台竞技，毫不逊色。铁运处的女职工不仅在集团技高一筹，在全国煤炭系统工务技术比武中还获得团体第一名的好成绩。淄矿集团先河公司有名的“车林高手”贾澄丽在山东省淄博市举行的“巾帼杯”车工比武中，技压群芳获得冠军，她年龄最小的徒弟车蒙蒙获得了亚军，一时在当地传为佳话。

淄矿集团每年还都组织技工晋级考试，对获得初、中、高级职称的技术人员和技术工人按月发放岗位补贴。去年评出的首批“首度技师”中，有两人为女职工。有了文凭不等于一劳永逸，淄矿集团出台激励政策鼓励女职工自学成才。淄矿集团有关下属单位规定：凡自学参加学历教育并取得国家承认的技校、中专、大专、本科、硕士生、博士生学历或学位的，给于奖励并报销部分学费。“现在是知识爆炸的时代，不及时充电根本跟不上时代发展，参加培训班不仅能取得学历、增长知识，还能领奖金，何乐而不为呢？”埠村煤矿女职工王月的话代表了大多数女职工的心声。据介绍，近年来，淄矿集团近年来有近千名女职工通过自学拿到了中专以上文凭。