安全生产，培训为要。近年来，山东临沂矿业集团新驿矿坚持把开展全员培训、培育本质安全型职工队伍作为打造本质安全型矿井、实现安全发展的重要手段来抓，提高了职工队伍素质，取得了明显效果。

充分认识职工安全教育培训的重要性

加强安全教育培训工作，是贯彻“安全第一，预防为主”方针，建立安全生产长效机制的重要举措；是增强职工安全意识，提高安全素质，保障安全生产的重要途径。因此，新驿矿认真落实“以人为本”的科学发展观，把人作为安全生产工作的着眼点和立足点，切实抓好职工安全教育培训，不断提高干部职工队伍的整体素质，充分发挥人力资源优势，把安全生产建立在提高干部职工素质的可靠基础上，促进生产经营快速发展。

规范全员安全教育培训

坚持全员培训。安全是配合的结果，安全是全员的参与，安全是集体的荣誉，每一次安全的失误，不仅仅是个人的疏忽，也是全员配合的失误。因此，新驿矿以增强安全意识、掌握安全知识和现场操作技能为重点，对干部职工，特别是农协工进行严格的安全培训。未经培训或培训考核不合格者，一律不得上岗作业。

明确培训内容。该矿安全培训部门按照培训大纲把培训内容分为新入矿职工培训、全员轮训、专项培训和外出培训四种，制定了详细的计划，合理安排培训时间，使培训更有针对性，保证了培训质量和效果。

确保培训时间。该矿规定，井下新工上岗前安全培训的时间不得少于72学时，考试合格后，与有安全工作经验的老职工签订师徒合同，并经考试合格后，发给《安全工作上岗证》。在岗职工每年接受安全培训的时间不得少于20学时。特种作业人员和安全生产管理人员培训，由培训单位根据参培人员的不同作业类别和工作性质，按照国家有关规定执行。

严格培训质量，提高培训水平

一是加强培训要求调研分析。该矿结合企业安全生产实际，研究和完善不同培训对象的培训方式，实行以全员轮训为主，各工种分岗专项培训为辅的培训模式，科学制定培训方案，选用优秀教材，重点结合矿井实际情况，围绕年度安全生产目标和矿井长治久安的总体目标的实现，提高全体职工安全责任意识，促进自主管理，实现我要安全。

二是改进培训方式方法。该矿抓好课堂教学这个关键环节，充分利用电视、多媒体等手段，采取安全知识竞赛、家属帮教、技术能手示范、个人操作演练等灵活多样的形式传授安全知识。强化实践教学，更多地采用现场参观、案例分析、现身说法等生动形象和直观的教育方法，将培训地点前移到井下现场、区队、班组，突出培训的薄弱点、特殊点和困难点，加强现场安全知识、操作技能培训，增强培训的针对性，特别是针对农协工文化水平较低的现状，该矿利用图文并茂的直观方法进行培训，采取面试的方式进行考核。