本网站
古城矿采掘一线发展党员占总数的80％ | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-6-29 10:08:18 经验交流 | ||
|
近年来，山东临矿集团古城煤矿注重从采掘一线职工中发展党员，其中2007年和2008年新发展的36名党员中，有29名发展对象来自采掘一线，占发展党员总数的80％以上，为党输送了优秀的煤矿采掘一线优秀人才。 古城煤矿是临矿集团骨干矿井之一，近年来年产都在200万吨以上，效益逐年递增，矿井大部分经济效益来自于采掘一线，其中蕴藏着大量的优秀人才。为将这些栋梁之材吸收到党的行列中，矿党委把目光投向采掘一线。他们在下设的13个基层党支部中建立了党员纳新机制。一是确定人选。在平时的现场工作中，党支部委员、党小组长和老党员注重发现身边的政治素质强、业务技术过硬的生产业务骨干，经党支部研究后，及时将其纳入培养对象。二是重点帮助。确定培养对象后，由所在党支部指定一名政治素质强的老党员，在日常工作中注重做好思想政治工作，帮助学习有关党的知识，提高对党的认识，做到政治上帮助、业务上指导，进一步提高其政治觉悟和业务素质。三是对发展对象进行政审、培训考试。党支部按照《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的相关规定，对发展对象的思想觉悟和日常表现情况进行定期考察，及时了解掌握其思想状况和工作情况，并将考察情况写入写实材料当中。同时，对发展对象进行集中培训，认真学习《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》及《入党教材》等有关党的知识，提高对党的认识，并经考核达到要求。四是纳入预审和审批程序。党支部对发展对象的相关材料进行预审，召开支部党员大会讨论通过，确定预备党员人选，然后报上级党组织批准。如在今年新发展党员中，该矿采煤一工区党支部职工蒿士梓同志，就是一名多年来战斗在采煤一线的机电维修技术能手，一年多来，先后排除现场机电安全隐患10多起，所在工区安全评估分始终保持在90分以上，连续6个月被矿评为“星级工区”，实现连续安全生产6周年，象他这样一线技术骨干在新发展党员中就有11名。通过这种发展机制，使一批政治素质高和业务素质强的优秀人才加入到党的队伍中来，为党及时输送了新鲜血液，不但有力地提高了基层党支部的战斗力，而且还为企业科学发展提供了不竭动力。
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（m.freebtg.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com