松藻洗选厂党建“软指标硬落实” |
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| 煤炭资讯网 | 2008-6-28 8:24:39经验交流 | ||
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“党建工作是软的指标，很多考核项目都是无关紧要、可左可右的！”是部分人对企业党建工作的模糊认识，然而，近年来，重庆必威手机登陆在线网页 集团金鸡岩洗选厂通过不断强化党建基础工作，完善考核指标体系，使软指标变成了实实在在的硬任务。 目标添动力 “今年为员工办的两件实事是更换家属区的电线……”年初，厂党委通过收集意见，集体研究以文件的形式下发当年全厂党建工作目标。各党支部在积极贯彻落实的前提下，结合各自的实际，提出了本党支部的任务。目标细化量化，可操作性强，避免了模糊用语。今年5月份，厂索道车间党支部就明确提出了当月的目标：在半军事化启动仪式上，车间比赛方队就是要“坐二争一”的，车间党支部一班人带头认真训练，明确的目标起到了良好的促进和引导作用。比赛当晚，整齐有序的索道方队获得第二名，实现了党支部提出的目标。 载体促工作 党支部的凝聚力在哪里，党员的先进性如何体现？这些看似软的任务怎样落实在基层。近两年来，厂党委认真思考大胆谋划。首先是以标准化党支部建设为载体，出台了“党支部竞赛考核实施细则”，尽可能量化任务细化工作，定期和不定期对党支部工作进行检查，促进党支部战斗堡垒作用的发挥。 其次是结合党员“管帮用”活动，对党员个人以“年初承诺每月考核”为依托，定期对党员的安全生产、完成任务等先锋模范的内容和形象进行量化，促使党员“亮出身份、找准路子、保持牌子”，强化党员责任意识，擦亮了“共产党员”的金字招牌。党员班组、党员示范岗的执行力明显提高，生产中“零三违、零事故”的党员明显增多。 考核显示范 “走，我们去各个党支部检查基础资料！”每个季度末，厂党委书记都会亲自带队，到现场查看六个党支部图板变更、党支部手册填写、组织生活学习等相应的基础工作和台帐。“你们的图板有一项内容未及时填写，扣3分！组织生活学习记录不全扣2分！”政工部严格按照考核标准，对照量化打分并在全厂进行公示，荣获第一名的党支部在得到物质奖励的同时，也起到了“以点带面、全面提高”的示范作用。 “以前对精神文明、党建工作了解不多，总认为是做秀！现在看见一件件具体的实事，亲眼目睹员工和厂区环境的变化，才有了更深的认识！”员工和家属们的议论表达了大家对企业党建成绩的肯定和认可。
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