让鲜艳党旗在矿区高高飘扬 |
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皖北煤电集团百善煤矿加强党员教育与管理工作纪实 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-6-24 17:18:21通讯特写 | ||
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皖北煤电集团公司百善煤矿党委把党员教育作为推动企业改革与发展的强大动力和思想武器，摆到更加突出位置，以提高全体党员素质为根本，以保障安全生产为中心，结合煤矿特点和党员的思想实际，着力加强党员教育与管理工作，形成一套有效的保障机制。促进了矿区安全生产，推动了企业三个文明建设。 2007年，全矿生产原煤150万吨，利润实现较大幅度增长，实现安全生产一周年和2007安全年。被省国资委党委先后授予“红旗党委”和“省属企业文明单位”称号等，被集团公司党委评为“优秀党委”。今年，矿荣获第八届“省级文明单位”，连续第六次获此殊荣。到2008年5月底，全矿连续安全生产518天，矿区上下呈现出和谐共生，共享发展，共同创造的良好氛围。 层次多方法活 党员教育效果好 百善煤矿现有党员713名，其中在职党员387名。新形势下，如何联系煤矿的生产经营实际，进一步抓好党员教育与管理？矿党委冷静客观地分析党员的思想状况，从基层党支部、党员干部和领导班子的思想实际切入，从加强党员思想教育着手，统一思想，提高认识，增强新形势下加强党员教育与管理的紧迫感和责任感。 理论是行动的指南，思想是前进的保障。该矿针对广大党员不同的岗位、不同的素质、不同的文化程度，因人施教，分层学习，并提出不同的目标。全矿分为四个层次：党委中心组，每周三学习，在理论上，系统全面地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想和十七大精神，掌握精髓，提高理论境界，增强向前进科学思绪，把握正确方向；支部书记和科区长，要求他们学深学透，便于指导党员教育与管理工作；党员干部，运用“三会一课等时间，了解中央和级精神；普通党员群众，利用班前班后会10分钟，每周政治例会，熟悉各项方针措施、政策精神。全矿确立了“三不、四有、五落实”制度。即：每周半天学习时间不少，每月一次交流不变，每次参学人员不缺；学习有主题，有计划，有组织，有记录；时间，地点，人员，材料，辅导落实。 由于做到内容精、现场活，改变了过去“读报纸、学文件、你说我听”的单一模式。一年多来，全矿21个支部共举办各类党员教育学习会1400多场次。 因人施教，分层学习，不仅方法灵活、目标明确，而且增强了党员教育服务经济、服务生产的实际效果。矿选煤厂通过对党的十七大理论的学习，以及公司各项政策的掌握，大胆尝试，推行了“塑型瘦身工作法”，优化车间组合，优化人员结构，减少班队管理人员。原来的6个车间减少为现在的4个，将车间主任及班组长管理人员由35人减少到28人，为矿区改革提供了有力的参考坐标。 用身边事教育身边人 讲台无形胜有形 广大党员是企业的主人。在党员教育工作中，既是受教育者,又是教育者。为此，百善煤矿各级党组织把广大党员推向教育前沿，亮思想、谈见解、畅心扉，夯实党员教育的工作基础。 今年，集团公司从深化精细化管理、培育煤矿管理新模式、提升企业核心竞争力、实现企业跨越式发展的要求出发，做出了事关全局发展的两项改革举措：实施煤矿管理新模式，推进干部人事制度改革。由于两项改革涉及到每个职工的切身利益。一时间，矿区职工思想波动较大。为此，矿党委一方面加大对改革措施的宣传、调研，及时掌握职工思想变化；另一方面，在全矿各单位开办了“支部论坛”。以“为什么实行煤矿管理新模式”、“新形势下国家、集体、个人的关系”、“收入与奉献”等为题，发动广大党员、干部，深入职工谈改革、议发展、看变化。使员工真切感受到是改革促进了发展，是改革提高了生活。 员工们也最爱听、最爱看“咱员工自已的故事”，感到这样讲得实在、听得明白、看得亲切。利用公司开展“皖煤人标准主题实践活动”，在全矿开展了征集“皖煤人故事”征文，组织了“讲述皖煤人故事”大赛等活动，矿基层单位相继开辟了“党员讲台”、“党课下基层”活动等，利用身边事、讲清身边理，教育身边人。去年以来，全矿共举办理论、党建、法制、技能、经济等讲座800余场次，开展了30余场党课下基层活动，800多名在职党员参加了培训，听课职工4000多人次。 屏幕虽小覆盖广 生动新颖形式佳 在党员教育中，百善煤矿把电化教育引入党员教育与管理，使教育声形并茂。通过小屏幕，架起一座座连心桥。 首先，依托矿电化教育中心，完善了矿党员教育培训基地，新增了现代化的投影仪等多种设备；其次。改造闭路电视线路，保障信号清晰、可靠。第三，完善了基层电教“小影厅”，配套电视机、VCD、录放机等。此外，根据现代知识信息传播快的特点，利用局域网，开办 “网上党建”栏目，开设“网上党校”，开办网上“党委中心组学习看台”36期，上传《宪法学习读本》、《科学发展观》、《“三个代表”重要思想概论》、《企业哲学：成功管理者的七维视野》等书籍。 基层单位运用电化教育，有效提高职工素质。 据统计，全矿利用多种形式组织播放500多场播出电教片27部（集），收看的党员、干部达2000人次，受教育面一直保持在95％以上。 矿综采一区采取“每周一片”，对职工进行思想教育和技能培训，不断提高职工思想境界业务水平。去年以来，消灭了轻伤以上事故，安全生产100多万吨。 载体丰富结硕果 渗透之中添活力 吸引党员广泛参与，是党员教育与管理的应有之义。百善矿党委注重找准切入点，用好载体。以党员喜闻乐见的形式，增强党员教育工作吸引力。 安全生产，是煤矿头等大事。该矿坚持围绕安全开展党员教育，寓工作于活动之中，将安全贯穿于党员教育与管理全过程。近年来，针对矿煤炭资源日渐减少，生产条件日趋恶劣，安全生产压力不断加大的实际。矿党委一方面要求各单位严格按照质量标准化操作，按章作业，规范操作，现场管理。另一方面，持续开展“四好”班子创建活动和“五星级支部”评选活动，完善“星级党支部”考核管理办法，定期对基层支部、党员进行考核，把考核内容延伸到安全生产、经营管理、企业文化建塑等各个方面，使支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。按照精细化管理的内涵和要求，规范党建工作流程，严格标准，细化考核，做到有计划、有措施、有考核、有奖惩，加强过程控制、做到持续改进,促进党建工作标准化、程序化和规范化。 同时，不断创新，丰富教育载体。矿生产单位围绕安全生产，深入开展“党员安全包保”活动，党委与支部，支部与小组，小组与党员，党员与职工层层签订安全责任书，对照标准，定期检查考核；地面和机关支部开展“党员责任岗”活动，全矿地面机关单位200多名党员分别参加了“政策理论宣讲岗”“安全宣讲监督岗”“职工群众服务岗”等岗的活动，强化党员的责任意识和党性观念，调动党员的积极性、主动性，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。继2007年全矿实现安全生产一周年和安全年目标后，2008年，该矿创出了连续140多天轻伤及非人身故的发生的好成绩。广大共产党员积极投身到矿安全生产建设之中，以先锋模范作用带动和影响员工群众，共产党员、掘进一区区长丁士建，在生产实践中，先后发明革新了“超前探梁卡子”、“防倒牙口卡子”、“防跑车装置自动报警”、多用途轨道度量仪等十余项技术成果，有效改善了工友们的安全工作环境、减轻了劳动强度，提高了工作效率。被员工们亲切地称为“矿区发明家”。
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