本网讯：为了提高职工安全意识，使职工时时处处被浓厚的安全氛围所包围，时时刻刻绷紧“安全弦”，川南煤业鲁班山北矿以人性化管理为出发点，通过多渠道、多形式进行安全教育，让温馨的安全教育和提示充满职工生产和生活的每个角落。

川南煤业鲁班山北矿在建矿的同时，就对煤矿安全文化进行同步建设，将煤炭生产与安全生产作为有机的一体；对北矿安全文化建设明确了清晰的思路，成立了以矿党委书记为组长，矿长、安全副矿长为副组长的领导小组，对安全文化建设起到领导核心的作用；明确了安全文化建设的内容：1、确定了全矿干部职工的安全誓词，并定期进行宣誓；2、树立正确的安全价值观，向全矿员工强行灌输核心价值观、安全人生观、安全管理观、安全质量观、安全培训观、安全行为观等各种安全价值观；3、建立完善安全生产制度体系，照章办法事，用制度管人、管事；4、坚持安全生产线管理人员的四个100%，加强对井下现场的监管力度；5、运用各类文化活动载体，实施人性化的管理。矿党政工团齐抓共管，以培养人、教育人、熏陶人、感染人、关怀人为主题的“人性化”安全活动的开展和文化渗透，引导员工树立正确的安全观念，形成良好的安全氛围。广泛开展各种安全活动，形成了较浓厚的“反违章、查隐患、保安全”氛围，一直把安全生产纳入企业管理的重要日程，营造出良好的企业安全文化氛围。

在安全文化创建方面，鲁班山北矿首先加强宣传，营造氛围。采取标语、会议等多种形式，全方位、多层次的大力宣传，营造浓厚的安全氛围。北矿现建有安全文化长廊5条，内容包括安全漫画、安全知识、安全制度、安全理念、安全动态、安全警句、事故案例警示长廊等；并充分利北矿的载体，如安全黑板报、安全简报、《北矿苑地》、LED大屏电视、广播等等加强安全理念、安全制度、安全好人好事、安全动态等,大力倡导安全就是最大的效益，安全就是最大的和谐，安全就是最大的人性化。在干部职工中形成“不安全不生产”，“一切为安全着想”，“一切为安全开道”、“遵章光荣，违章可耻”、“安全光荣，事故可耻”的观念。

其次加强对职工的安全教育，增强职工的安全知识，提高安全意识。鲁班山北矿除按规定对新入矿的职工进行不少于72课时的安全知识培训以外，还定期组织各要害工种进行业务知识培训，同时还组织班组长以上的管理人员进行安全知识和管理知识培训。各种培训做到了有计划、有考核、严要求，培训覆盖率达到了100%。矿工会还同各系统一并组织技术练兵活动，一季度一次，分系统进行，对提高员工的实际操作能力起到了积极的推动作用。加强每周五安全学习和每班班前会的指导，明确学习内容，增强职工的安全意识。

矿通安处及生技系统坚持开展了每季度集中安全宣誓、每周三的安全现场办公会、每周末查岗及零点查岗等活动。通过这些活动，有力的打击了“三违”的人和事。

坚持以人为本，建和谐矿区的原则，以规范员工行为，提高员工安全意识为目的，通过员、家庭、企业三者共同参与的形式，多渠道、多方式教育广大员工按章操作，遏制违章，充分发挥“亲情、友情、爱情”的作用，对“三违”人员进行安全互动教育。通过开展活动，转变了违章者的思想观念，提高了安全意识，使全矿安全工作更为主动，使违章人员心灵上得到震撼，从而自觉遵章守纪。

矿党、政、工、团、女工等系统认真开展了“党员身边无事故”、“党员一帮一结对”、“群监网”、“青安岗”、“安全送温暖”、“家属协管”等各种安全活动，营造了氛围，制造了声势。

矿党政每季度召开违章职工“亮丑”大会，消灭安全工作中的不良行为和丑恶行为。在井下各工作地点，各机房硐室，均制作安装了安全醒目标志，提醒职工按章操作，注意安全。让职工们时时处处感受到强烈的安全信息，在耳濡目染中接受安全理念的洗涤，以强烈的视觉冲击力，影响和历练职工安全意识，提高按章作业、正规操作的能力。