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干部这里不在“特殊” | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-6-2 14:22:40 关注华中 | ||
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“ 请机一队队长岗位描述”：“我叫徐国喜，现任平禹一矿机电一队队长，我队有职工198人，27个生产班组。我的主要任务是：负责我矿主副井提升、主排水系统、和各采区排水运行及机电维修等全面工作….。”这是5月31日平禹煤电公司一矿早班会上的一个片段。
原来，该矿规定从即日起早班会多出一个内容，不论是书记矿长 ，或是科室、区队干部 一律进行岗位描述。岗位描述实行点名制，有安监科负责点谁谁描述，根据描述规范程度、 熟练程度决定是否过关，对过不了关的第一次罚款50元，继续过关，如果还不过关罚款100元，直到过关为止。从领导干部做起，这是该矿在推行“手指口述、岗位描述”工作中所采取的有力措施。 在推行“手指口述、岗位描述”工作中，该矿领导要求职工做到的，自己更要做到，该矿还要求把“手指口述、岗位描述”延伸至各岗位，使之达到安全生产管理人员要会“岗位描述”，清楚管理职责。生产人员要熟记单位安全状况、大型生产设备技术参数,事故预防等岗位描述，在工作中履行自己的职责，执行层次要明确岗位职责，为自己所负责的工作头面，施工地点等安全状况，隐患排查及危害辨识，措施编制及执行等各个环节，都有“手指口述、岗位描述”，坚决杜绝违章指挥，违章操作行为。 能否使“手指口述、岗位描述”顺利推进，执行力最关键，为此该矿规定各单位、部门领导为执行“手指口述、岗位描述”第一责任人，对推行不力、态度消极的单位，对第一责任人实行工资挂钩30%浮动。有效地调动了全矿干部对“手指口述、岗位描述”的积极性。干部这里不在“特殊”。
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