有问题找工会 |
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——蒲白矸石电厂职工诉求机制为职工打开信息窗口 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-6-19 14:46:46党群工作 | ||
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“你们有什么问题，可以向我们信息员反映！”“我们的职责就是要把大家最关心的事、合理化的建议带到厂工会去！”，在陕煤化工集团蒲白矿务局矸石电厂生产车间，活跃着一批热情工作的信息员，从四月份开始，她们已经陆续向厂车间工会上报职工诉求信息近百条，这些信息通过传递、落实，都依依反馈到他们所在车间、个人，为职工诉求机制的顺利开展铺平的道路。 矸石电厂民主管理的形式很多，内容也很丰富。但是，厂工会仍然认为民主管理的形式还有待增加，特别是涉及职工利益的劳动保护、生活保障等重大问题，都必须提交职代会联席会议审议通过后才能实施，与此同时厂工会通过建立职工诉求表达机制，进一步扩大职工诉求的渠道，积极从多方面调动职工参与企业管理的积极性。今年4月份，矸石电厂工会建立了职工诉求表达调处管理制度，设立了信息站和调处办，聘请了职工代表作为基层的信息联络员，并设制了《职工诉求处理单》等各种填报表，特别开设了职工诉求培训班，对信息联络员进行从思想到业务素质的全面培训，为了保证信息畅通，厂工会开通了5条绿色通道广泛收集民情民意信息，形成了信息收集、整理、处置与反馈的闭环式管理流程，使企业大量涉及职工民生诉求和企业管理的问题得到了及时有效的解决。在四月份的诉求处理单上，职工们提出了许多劳动保护、安全生产等方面建议，如职工提出劳保用品保证发放时间和质量，针对职工技能学习，提出享受技能签订的职工，给予讲课培训；化水信息员针对设备经济运行，提出A组反渗透膜严重损坏需更换，在信息落实反馈上，职工提出应开展职工诉求与代表直接对话解决问题，现场办公制度等等，对应着每一条信息，厂工会都及时反馈到生产负责部门，并由部门负责人详细写出了处理意见。根据信息员上报信息和处理意见，厂工会还将所有信息意见归类整理，实现日常计算机管理、备案。 自开展职工诉求机制以来，职工参与民主管理的渠道得到了进一步拓宽，从而维护了职工合法权益，拉近了干群关心，形成了上下同心、和谐奋进的良好互动。 
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