本网讯    “××同志挂钩的作业队，这个月产量完成极不理想，且屡次发生“三违”，党员挂钩没有发挥应有的作用。”“泉永队反映工作面供水不足,无法正常作业，为何没有及时处理此事？”“我入党的相关材料是不是还有欠缺，为什么拖到现在还没有上报公司？”……这是福建省天湖山必威手机登陆在线网页 公司天湖岩矿实行党支部工作问责制，相关责任人被问责、质询的部分片段。

    天湖岩矿针对党支部及党员工作执行力不强、责任落实不到位等问题，建立并全面实行“党支部工作问责制”，进一步明确了支部和个人的职责所在，确保各项工作任务落到实处。问责内容涉及支部建设、基本任务、工作融入、党员作用、日常协调以及存在问题等方面，问责双方不存在职位或身分等方面的约束，只要谁有工作上的不足和问题，都可以通过问责的方式提出问题、解决问题。

    为了更好地发挥“党支部工作问责制”的作用，营造一个比较宽松的问责环境，该矿进一步拓宽问责方式，除了在各种会议上进行问责外，还可以采取给责任人递纸条、提建议、交心谈心等私下问责的方式，避免造成难堪和尴尬的局面，让问者敢讲“真话”,听者爱听“批评”，从而更加有利于解决实际问题。

    问责制能否取得成效，整改是关键。对此，该矿党总支要求各支部每个月汇报一次，重点说明问题落实整改等情况，同时在党员大会上进行通报反馈，接受广大党员的监督。去年底，采掘支部准备吸收小陈为预备党员，由于年底日常事务较多，发展工作进展缓慢，存在入党材料不全、上报时间拖拉等不良现象，公司也多次催促此事。对此，小陈在党员大会上对支部书记提出了质询，被问责后，该支部书记迅速采取整改措施，利用晚上的时间加班做相关材料，最终顺利完成了党员发展工作，并在党员大会上检讨，通报整改情况。还有一次，某作业队发生了一起严重的煤质违规事件，在井下当场被检查人员发现。采掘党支部经过问责，发现有人在管理上存在失职，最后，该作业队受到了处罚，一名分管领导和挂钩党员也受到了责任追究，并处200元不等的罚款，还全矿通报。

    在天湖岩矿，每一位党员都知道，有一把无形的“尺”，时刻都在“测量”着自己身上的“长”与“短”，一旦被“量”出“短”来，就要受到问责，受到责任追究。该矿党总支书记说，有了问责制，大家第一感觉就是“怕”，但怕被问责就只能认认真真做好工作，现在无论是领导干部还是一般的党员，工作作风更加扎实了，工作效率明显提高，这都是问责制的功劳啊！

    据悉，问责制实施一年多来，该矿共有36人次因为不履行、不完全履行或不正确履行职责而被问责，问题整改率达98%以上。