本网讯 6月17日，江苏徐矿集团权台矿“青工技能提升工程”在该矿职工学校全面启动，来自该矿各单位的青工代表在启动仪式上与技术精湛、经验丰富的老师傅们签订了《青工导师带徒合同》。

    目前，该矿35周岁以下的青年职工占职工总数的40％。随着技校生的不断加入，青年职工所占比例仍有增加的趋势。这些青年职工专业技术过不过硬，综合素质高不高直接影响到企业的创业发展。但当前，该矿技能人才队伍的现状是：年龄结构偏老、高级技工数量较少、技工队伍整体素质较低，一定程度上制约了该矿的发展。为满足青工提升自身综合素质和企业发展对高技能人才的需求，该矿结合矿井安全生产的实际，在全矿实施了青工技能提升工程，以此提高青工的专业技能和创新能力。该矿高度重视发挥技术比武中涌现出的技术状元的模范带动作用，聘任他们为“青年技术导师”，组织青工与他们签订《青工导师带徒合同》，并且还建立了导师带徒的激励机制，设立了“育才奖”、“成才奖”，调动了导师的积极性。同时，该矿通过多层次、全方位的青工岗位技术竞赛和技术比武活动，以赛促练，为青年职工脱颖而出搭建舞台，引导青年职工钻研新技术、创优争先、矢志成才。该矿团委将青工技能大赛同组织开展青工创新创效、争当青年岗位能手、五小攻关等活动有机结合起来，适时对活动中涌现出来的青年技术尖子进行表彰，授予他们“优秀青年岗位能手”称号，激励青工在岗位上成长提高。