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工会搭文化台 班组唱安全戏 | |||
南屯煤矿共创安全和谐好戏连台 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-6-18 0:05:02 聚焦华北 | ||
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兖矿集团 南屯煤矿工会不断创新安全教育的新途径、新方法、用文化力提升执行力，并把安全文化环境建设与日常安全教育紧密结合，充分发挥安全文化的育人功能，千方百计为职工搭建安全文化活动舞台，形成了“工会搭文化台，班组唱安全戏”的良好局面，促进了矿井安全生产。
由“活动型”向“教育型”转变。这个矿一改过去仅靠组织活动的传统陋习，把创新群安工作领导机制、运行机制、教育内容、方式方法、阵地载体等作为一个有机整体，优势互补，不断丰富安全宣传教育的形式和内容，强意识、求创新，以此增强群安工作的向心力，在安全宣传教育上他们做到电视有画面、广播有声音、宣传窗有内容。同时，他们强化安全法律法规和安全知识教育，定期对班组长以上管理人员进行安全理念，安全理论知识考试，并制定了奖罚规定，激发了管理人员学知识钻业务的积极性，提升了全员素质；强化职工亲情教育和警示教育，增强了职工自主保安和群体保安意识，营造了浓厚的安全管理工作氛围，使安全宣传教育到人头、上心头，使职工群众置身于良好的安全理念、安全文化当中，促进了安全生产；强化“三违”帮教机制，定期对严违人员进行现场教育、帮教亮相、学习考试、责任追究、家属承诺、领导审批等六关帮教，实现了从查出、帮教、反馈的闭合帮教，使三违现象明显降低。在安全宣传月活动中，举办事故案例展览，安全知识抢答赛，安全文艺演出等大型安全宣传教育活动，用浓厚的安全环境和以人为本的安全人情化培育全员安全意识。
由“声势型”向“实效型”转变。拉近群众安全工作与职工的距离，重实效找贴近，努力体现亲情化管理，使职工既保证了安全综合素质的提高，又得到荣誉和实惠。他们积极开展岗位练兵、技术比武等活动，分别制定完善了评比办法，考核标准，实施细则，调动了全员参与的积极性，激发了职工的竞争意识、争先创优意识，使群众安全工作找到了切入点。由过去的只注重声势变为实效性，工作重点转移到全力提高员工队伍素质上来，素质的增强，工作水平的提高，进一步增强了企业的核心竞争力，从而在矿营造了良好的学、练、比的竞争氛围，为企业的改革、发展、稳定和确保安全周期的不断延长起到了积极的推动作用。
由“灌输型”向寓教于乐的“渗透型”转变。为提高职工的参与意识，广泛开展生动活泼的群众性安全文化活动，充分利用形式多样、深受群众欢迎的载体，寓教于丰富多彩的各项安全活动之中，使安全文化异彩纷呈。群安系统结合矿井实际，分阶段组织开展安全文艺演出、安全征文、安全演讲、安全知识竟赛、解剖事故找教训、典型事故案例教育等活动，进一步陶冶职工情操，使职工在参与中自我教育，自我提高，自我升华，激发了全员抓安全的积极性，推进了安全文化建设，促进了全矿安全工作的健康稳定发展。
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