程阳华:开展廉洁文化建设 推动企业健康发展 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-6-17 9:32:36论文专区 | ||
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铜川矿务局一五三厂程阳华 认真开展廉洁文化建设，推动企业健康发展，这是对国有企业贯彻落实胡锦涛总书记在党的第十七届中央纪律检查委员会第二次全体会议上指出的“加强反腐倡廉建设，必须把加强思想道德建设特别是拒腐防变教育作为第一道防线”这一重要讲话精神提出的新要求。 充分认识开展廉洁文化建设的重大意义 开展廉洁文化建设是贯彻落实党的十七大精神、落实科学发展观的具体体现。开展企业廉洁文化建设，营造诚信守法、崇尚清廉的文化氛围，有利于内强企业素质、外塑企业形象，适应企业发展需要，体现了和谐、稳定发展的总体要求。 开展廉洁文化建设是提升企业核心竞争力、实现企业持续健康和谐发展的内在要求。弘扬企业廉洁文化、大力营造廉洁诚信、依法经营的良好环境，可以帮助职工牢固树立遵章守纪、廉洁从业的思想意识，培养高尚的思想品德、职业道德、社会公德和家庭美德，为企业持续健康发展提供有力支持和保障。 开展廉洁文化建设是构建惩防体系、深化反腐倡廉工作的重要内容。加强廉洁文化建设不仅可以丰富和拓展反腐倡廉教育的内容和范围，更可以为制度建设提供理念支撑，为监督提供价值标准，使反腐倡廉教育富有影响，制度建设富有力度，监督约束富有成效，从而为构建惩防体系奠定牢固的思想基础和群众基础。 联系企业实际开展廉洁文化建设活动，营造廉洁从业氛围 要把廉洁文化建设作为企业文化建设的重要组成部分，深入开展、扎实推进，提炼廉洁文化理念，规范廉洁文化建设方法和途径，以各级领导班子和领导人员为重点，以廉洁文化进班子、进车间、进岗位、进社区、进家庭为主要途径，紧密结合企业实际，创造性地开展好廉洁文化建设各项活动，建设“本质廉洁型”企业，营造诚实守信、勤勉敬业、廉荣贪耻的廉洁文化氛围。 廉洁文化进班子。要以“勤廉兼优、依法经营”为主题，突出对各级领导人员的廉洁从业教育。党委中心组要有计划、有步骤地安排廉洁文化教育内容，不断提高领导人员的政策理论水平和廉洁素质。通过建立和完善绩效考核制度、述职述廉制度等，在领导班子和领导人员中形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。同时，严格执行党风廉政建设“一岗双责”，做到“四个一”。即：各单位党政领导班子中心组每月学习一次党风廉政建设制度规定和党纪政纪条规，领导班子成员讲一次反腐倡廉党课，做一次述职述廉报告，签订一份党风廉政建设目标责任书。 廉洁文化进车间。“以构建和谐、树立新风”为主题，在车间办公室悬挂廉洁从业牌板，学习室设立廉洁文化宣传栏或摆放廉洁从业图片展板。做到“三个一”。即：党员干部每月要进行一次党风廉政建设制度规定和党纪政纪学习；结合实际每年年初进行一次廉洁从业承诺；每年年底向全体职工进行一次述职述廉，接受职工监督。要将反腐倡廉纳入“三会一课”内容，开展党性、党风教育，充分利用电教设施，有针对性地组织观看反腐倡廉教育录像片和反腐倡廉讲座；利用班前会、总结会，加强遵章守纪、廉洁从业等方面的教育。 廉洁文化进岗位。以“遵廉守法、爱岗敬业”为主题，组织制定各类岗位规范，把廉洁从业的要求融入岗位职责，根据不同岗位的特点开展廉洁文化建设，强化遵纪守法教育和职业道德教育，充分发挥廉洁文化对岗位的渗透和教化功能。在各级机关办公场所显要位置摆放和悬挂廉洁文化宣传牌板。定期在人、财、物重点岗位管理人员中开展爱岗敬业、遵章守纪教育；重要节日，对党员干部提出具体的纪律要求，集中开展廉洁节俭活动，制止公款请客送礼。 廉洁文化进社区。廉洁文化建设是一项群众性工程，以“人人思廉、人人保廉、人人助廉”为主题，发动全体职工家属广泛参与。要结合实际，在文化休闲广场、主要街道或职工群众比较集中的地方，建立体现反腐倡廉文化内容的固定场所，确保有一处廉洁文化建设的亮点。 廉洁文化进家庭。以“清廉节俭、亲情助廉”为主题，把廉洁文化建设与家庭美德教育相结合，开展以创建廉洁家庭为内容、以陶冶情操为目标、以寓教于乐为形式的亲情助廉活动，向副科级以上领导干部和人、财、物重点岗位管理人员的家庭，发放“家庭助廉教育”倡议书，宣传普及廉洁从业知识，大力宣传家庭助廉的重要作用，使每个家庭成员增强反腐倡廉的自觉性和责任感。突出家庭廉洁的内容，开展妻子写“嘱廉家书”、“写给爸爸（妈妈）的廉洁信”等活动，使创建活动成为廉洁文化进家庭的主要载体。以学习党纪政纪条规、反腐倡廉知识和剖析典型案例为重点，集中对副科级以上领导干部的配偶进行一次廉内助教育。使廉洁治家理念家喻户晓、深入人心。 做到三个结合，进一步推动廉洁文化建设 开展廉洁文化建设与开展企业文化建设相结合。廉洁文化既包括以崇高的理想信念凝魂、以高尚的道德观念固本，同时也包括以严明的法纪制度约束、以优良的传统激励示范。这些内涵都与企业文化理念和职工行为准则有着一定的一致性和相通性。在推进廉洁文化建设的过程中，要把廉洁文化建设纳入企业文化建设的总体规划，在企业文化建设的总体框架下展开，将廉洁文化所蕴含的诚信、守法、清廉等内容渗透、充实到企业精神、企业宗旨、企业核心理念等企业文化理念相融合，做到两者既统一规划、统筹考虑，又各有侧重、突出特点。在拓展丰富了企业文化内涵的同时，切实增强廉洁文化的建设力度，充分发挥企业文化建设在铸造企业灵魂、塑造企业形象、培育企业核心竞争力、推进企业管理等方面的巨大作用，实现廉洁文化建设与企业管理的统一结合。 廉洁文化建设与思想政治工作相结合。要将廉洁文化建设与加强领导班子建设、发挥党员先锋模范作用等各项工作有机地统一起来，充分发挥廉洁文化在企业党建工作中的积极作用，用文化的方式拓宽思想政治工作的途径，用文化的特性扩大反腐倡廉的要求和规范，增强思想政治工作的针对性和感召力。 廉洁文化建设与企业经营管理工作相结合。廉洁文化建设既是企业健康发展的内在要求，又是提升企业管理水平、提高经济效益的重要保证。要培育与企业发展相配套、具有企业特色的廉洁理念，增强廉洁文化的渗透力，使廉洁从业理念融入到每一名职工的思想中，渗透到生产经营管理的每一道环节，融入每一个工作岗位。要不断完善工作运行机制，建立廉洁文化建设的目标管理、考核评价和激励机制，创新出更多主题鲜明、影响积极，为职工乐于接受的活动方式，努力在廉洁文化建设方面取得更加丰硕的成果。
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