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矿山劲吹和谐风 | |||
神华宁煤集团白芨沟煤矿创建劳动关系和谐企业工作纪实 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-6-16 13:43:04 西北扫描 | ||
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神华宁煤集团白芨沟煤矿位于西北边陲的贺兰山腹地，盛产响誉中外，具有煤中之王的太西无烟煤。白芨沟煤矿始建于1966年，是宁夏乃至西北地区最大的无烟煤生产矿井和主要的太西煤生产基地。 作为神华宁夏煤业集团公司北部主力矿井，多年来，这个矿紧紧抓住构建和谐劳动关系这一主线，着力推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型企业劳动关系，以劳动关系的和谐促进企业的和谐，在和谐中推动企业的发展。 健全劳动关系是企业和谐的基础 白芨沟煤矿始终根据国家及自治区不同时期的路线、方针、政策，模范遵守劳动法律法规，依据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》，先后多次修改和完善了《白芨沟煤矿劳动制度汇编》、《白芨沟煤矿采掘队全额计件工资分配办法》、《白芨沟煤矿员工绩效考核办法》等10多个与劳动关系相关的制度。自1996年签定第一部集体合同以来，矿行政与工会先后4次签定了《白芨沟煤矿集体合同》，建立了工资集体协商、职工参与和考核评价、监督检查等机制，每季度进行一次监督检查，发现问题及时进行平等协商，每年向矿职代会报告集体合同履行情况。截止目前，依法与全矿3126名员工签定了劳动合同，合同签定率达100%。与此同时，在全矿推行了全额计件工资制，将成本与计件工资捆绑考核，真正实现“挣多少，吃多少”，通过经济杠杆作用，形成了全员精细化成本管理格局。 矿严格执行《劳动法》规定的法定工时休假、最低工资等各项劳动工资标准，职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假等带薪休假待遇，切实维护女职工的合法权益。认真执行《女职工劳动保护规定》《妇女权益保障法》，女职工与男职工同工同酬。对女职工“四期”予以特殊保护，建立了女职工妇科病普查普治制度，每年对女职工进行一次妇科病检查，每年开展一次全矿职业病普查工作，对工伤残职工需要的特殊器具按规定及时配备。集体合同的履约率达到了100%。 矿认真按照相关制度要求，依法参加养老、医疗、失业、工伤、生育等各项保险。2007年，矿为全体员工缴纳养老金2359.64万元，失业金252.82万元，医疗保险金5517.24万元，工伤保险金110.35万元，生育保险金13.79万元，做到了足额、及时缴纳。同时，落实住房公积金制度，为职工迁居购房贷款提供了极大方便。 依法维护职工民主权益是企业创建和谐的关键 白芨沟煤矿以坚持职代会制度为基点，先后制定了矿及基层两级职代会制度、《提案落实工作制度》、《中层管理干部年度考核制度》、《矿务公开实施细则》、《职工代表巡视制度》、《职工代表述职制度》等，在完善制度的基础上，创新维权途径，抓住维权的关键，认真组织召开矿及基层职代会，让职工真正当家作主人。 以强化落实职工代表提案为着眼点，有效抓住了工会维权的关键。自2001年至2007年，全矿共征集代表提案502条，有494条得到了很好地落实，落实率达到98.4%。 以坚持职工代表巡视制度为创新点，拓展内涵，提升了民主管理水平。矿每年都抓住重点工作、重大工程、集体合同履行、代表提案落实的难点和热点问题，采取“听、看、查、问、评、改”六环节巡视步骤，提升民主管理、民主监督质量。据统计，2001年至2007年间，矿职工代表巡视小组在巡视期间，累计听取专题汇报139项，涉及单位128场次，深入现场86场次，指出存在的问题467个，提出针对性建议409条，矿级领导有12人次在职代会上，针对11项受巡视内容因为测评满意度低的情况做了整改承诺说明。 以开展职工代表述职活动为深化点，为民主管理、民主监督注入新的活力。矿从2004年开始，组织职工代表进行年度述职测评工作，先后有职工代表443人次进行了述职并通过了群众民主测评。民主管理、民主监督的范围和空间得到了进一步拓展。 以矿务公开为“亮点”，实施“阳光工程”。在不断总结经验和不足的基础上，将原有的19项矿务公开内容、14项基层公开内容分别增加到26项和23 项，制订出了“提出、审查、议政、整改”的公开操作规程，坚持定期检查，定期专项研究，定期组织交流经验，把公开形式从职代会、班前会、公开栏扩大到各类型的会议、通报、公示、简报、电子矿务、电子显示屏等，使公开的及时性、准确性以及范围和空间不断延伸，把矿务公开内容扩展到生产、经营、管理、质量、销售、生活后勤等各个领域，达到了“管理住人，约束好权，控制住钱”的目的，从而维护了职工的知情权。去年5月份，矿务公开工作荣获“全国厂务公开民主管理先进单位”称号。 维护职工生命权、健康权是企业和谐的保证 白芨沟煤矿始终坚持科技兴矿战略，着力增强自主创新能力，依靠科技进步改造落后技术装备，加快了高产高效矿井建设步伐。 2007年完成投资1.8亿元，先后实施了辅助运输平硐、中部回风斜井、南四、南二采区运输机下山巷道等多项重大技改工程。这些设备的投入和更新，对降低工人劳动强度，改善工作现场环境，提高安全生产系数，维护职工健康权、生命权提供了硬件支持。 在保障劳动安全生产工作方面，矿上把防灭火作为安全工作的重点，不断强化安全培训教育，落实各级安全责任制，加大现场的安全监督检查和查岗力度，强化技术管理，强化标准化建设，发挥党政工团齐抓共管优势，群防群治保安全。开展了“五好班组建设”、“优秀员工月度评选”和安康杯知识竞赛、演讲比赛等活动，把安全文化渗透到员工的工作中，推进了安全文化建设。按照集团公司本质安全体系建设要求，认真开展了各岗位的危险源辨识、风险评估，制定了岗位标准、员工行为管理手册，本质安全体系初步形成。结合矿生产实际，对技改设计进行了优化，减少巷道掘进536米，节约资金360万元，并提前20个月实现全矿井皮带连续运输，有效解决了运输瓶颈制约生产的难题。 工会组织作为维护劳动关系和谐的主体“有为、有位” 多年来，该矿工会以 “办实事、办成事”作为衡量“维权”的标准，建立扶贫帮困运行机制，成立了扶贫帮困基金会、职工互助储金会和井下安全互助储金会，大力开展扶贫帮困活动，每年走访慰问金额达10万多元，发放困难补助15万多元，助学补助10万多元。该矿始终把职工关心的热点问题放在重要议事日程，认真开展领导干部扶贫帮困联系活动。职工家中有婚丧嫁娶的事，工会组织都要亲临家中组织操办，做到与职工情相融、心相连，维护了职工的基本生活权；注重发挥工会群众安全监督检查组织作用，大张旗鼓地开展“安康杯”系列活动。紧紧围绕全矿生产经营的重点难点及关键技术环节，积极动员职工参与合理化建议征集、小改小革、发明创造、双增双节、修旧利废、班组劳动竞赛等活动，极大地调动了职工技术创新、技术攻关的积极性。广泛开展职工群众喜闻乐见的文体活动，坚持文体活动月月有，大型活动不间断。认真调解劳动争议，敢为职工群众说话办事，及时化解矛盾，防止了群体性和突发性事件的发生。工会成为行政离不开，党委靠得住，职工群众信得过的一个群众组织，做到了有“为”、有“位”。 以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动深化企业和谐 2001年白芨沟煤矿率先在集团公司首家推行了创建学习型组织活动，随后不断探索和完善创建规化和载体，跟综考核制定了《创建学习型组织》一系列制度，确立了“建设亿吨大矿，打造必威手机登陆在线网页 航母”的企业愿景和“学习改变命运，知识成就未来 ”的学习观，按照“干什么，学什么；缺什么，补什么；练什么，精什么”的原则，把学习理念、文化理念统一到集团公司学习理念、文化理念上，积极开展富有成效的创建活动。仅2007年，全矿共举办各类培训班182期，培训4754人次，进一步规范了生产单位及生产科室管理人员每人每月不少于5次的现场安全培训制度。通过职业技能培训和职业技能比赛，30人取得技师资格，271人取得高级工资格，622人取得中级工资格，419人取得初级工资格，为本矿的安全与发展提供了人力资源保障和智力支持。 以加强矿区基础设施建设，提高员工生活质量助推企业和谐 针对矿区基础设施欠帐严重的现状，从为员工办实事、加强矿区基础设施建设入手，矿上相继安排了700多万元的专项资金，对南二福利楼、班中餐食堂、南一福利楼、大武口居民点小区先后进行了改造和维修，对矿区街道路面进行硬化，并完成了民用瓦斯利用等工程。通过几年时间的改造，使矿区水、电、暧多年遗留的问题得以较好解决。 该矿认真落实集团公司沉陷区治理政策，有1100户员工享受了搬迁政策，加快了矿区员工下迁进程。同时，矿上还超前规划矿区环境治理、单身公寓改造，为提高员工生活质量奠定了基础。先后投资近百万元，修建了企业文化广场，添加了健身器材，建立了41个职工学习书屋，广泛开展文化体育活动，为矿区营造了一个宽松、和谐、健康向上的人文环境。充分尊重职工意见，把职工反映的热点、难点问题积极协商解决。2007年，职工反映的一线职工防尘口罩质量差、防尘效果不好的意见，工会经过多方调查，拿出可行报告，与行政协商，为职工购置了高质量的防尘口罩，使职工非常满意。2007年下半年，建立了职工单身食堂，解决了单身职工就餐问题。 为职工办实事，办好事，赢得了职工的支持。全矿呈现出“发展建设日新月异，生产经营逐步攀升，矿区社会稳定和谐，员工干劲倍增”的良好态势。 通过多年的努力，白芨沟煤矿先后被授予 “全国文明煤矿”、“全国双十佳煤矿”、“全国科技进步十佳矿井”、“全国精神文明创建先进单位”、“全国五一劳动奖状”、“全国‘安康杯’竞赛活动优胜单位”、“全国文化创建先进单位”、“全国模范职工之家”、“全国创建学习型组织先进单位”、“全国群监工作先进单位”、 “全国厂务公开民主管理先进单位”、“ 自治区五星级职代会达标单位”等诸多荣誉称号，今年，这个矿又被宁夏回族自治区授予创建劳动关系和谐企业先进单位。 创新是一个企业发展的不竭动力，唯有创新才能提高企业的竞争力，使企业立于不败之地。面对荣誉，白芨沟煤矿将继续不断创新“创建劳动关系和谐企业”的工作新思路、新举措，以求真务实的良好精神状态，努力在创建劳动关系和谐企业的过程中夺取更大成绩。
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