唐永桥:莫让送温暖当笑话 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-6-12 0:09:58一事一议 | ||
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某友从牌桌下来，满面春光，津津乐道有人“送温暖”，比喻打得挺幽默，令人忍俊不住。 与亿万同胞一样，某友不缺爱心，每次赈灾捐助他都表现积极。四川汶川地震，他看着中央电视台播出的赈灾募捐晚会热泪盈眶，震撼、由衷、严肃、带头为灾区捐款捐物。但他却笑话“送温暖”又缘于何故？ 扶贫济困、乐善好施是中华民族的传统美德。如今随着人们生活水平的提高、公民道德意识逐步加强，送温暖已成社会化的良好风尚。企事业单位党委、工会、共青团经常组织开展送温暖活动，困难职工群众感受党和政府关心，企业温暖实实在在,值得肯定。然苟同某友，窃以为基层送温暖做法尚有一些欠妥。 偏重于春节慰问，忽视了平时走访。每当春节临近，基层单位都要进行一次全面的困难户摸底，于是一些职工家属就当赶大考，错过考期就等于错过就学一般，王二今年小孩住院，张三今年父亲病故，李四今年岳母重病花费不少，种种理由的补助报告纷沓而来。由于基层平时没有认真走访，没有建立困难户档案，也没有明确设定困难户标准，不便筛除，况且报到上级部门可以争取更多补助指标，于是一并上报。等上级拨给慰问款时除几个特困户稍有区别外，其他补助都搞平均主义，谁也不得罪，皆大欢喜。笔者曾在一单位听职工说过这样一句话：春节补助反正是“大锅饭”，打个补助报告轻轻松松能拿到一份“奖金”，何乐而不为。真正困难与不困难一个样，事实偏离了党和政府关心、救助因种种原因不能自立，需要他人扶助的弱势人群的出发点，“走调”得让人笑话。 偏重于钱物济困，忽视了感情投入。开展送温暖工作，资金或物资发放落实在基层，当好困难职工的“第一知情人”、“第一责任人”，责任在工会。于是重要年节有慰问活动；职工伤病住院有领导去探望；退休职工或其家属过世有工会去悼念；谁家有天灾人祸有工会救助，甚至倡议开展捐助活动。不能说基层送温暖工作做得不扎实，但有一个很普通的现象令人不得不思考，为什么不少困难户是年年困难？年年要济助？作为送温暖者，没有感情投入当是重要原因，他们往往把送上钱物当作完成任务，简单地一送了之，热得快，冷得也快，没有到困难群众家中走一走，没有问问困难原因、倾听困难群众心声，不能从根本消除职工家属处在困境中的消极心理，没有鼓励困难群众树立走出困境的信心，更不会主动为困难群众想方设法谋求脱困出路，任凭一些困难群众“懒汉赖温床”、“坐着等馅饼”。 偏重于宣传问苦，忽视了困难户感受。身处困境中的人，寄希望得到帮助同时，也希望得到尊重，他们中有些人很不情愿自己的困境曝光在大众面前。然而，作为送温暖者，他们没能考虑到受助者的感受，耗费大量人力财力物力，高调宣传送温暖活动，让困难群众在尴尬中接受温暖，这种帮扶实际在部分困难群众心里并不领情。 送温暖工作本是好事、实事，是党和政府关心、扶助弱势群体，促进社会和谐稳定的一项重要举措，也是一项长期的、严谨的工作。基层多年来在开展这项工作中已积有丰富经验，只要认真去抓、细致去管，不搞“一阵风”，不吃“大锅饭”， 带着对困难群众的真情实感，建立长效机制，做到轻车从简，有苦及时访，有困及时帮，自然好事就能做得更好，实事就能办得更实，职工群众也就无从笑话。
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