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许刚勇随笔：有权能为员工用，当知足了！ | |||||
| 煤炭资讯网 | 2008-5-6 14:23:40 要闻 | ||||
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现在看来，法定节假日加班按３００％计发工资已经是很平常的事，但是当年迈出第一步，却实不容易，要担风险。 那是上世纪九十年代，劳资处改成劳资组了，由我出任组长。这年春节刚过，要计算工资了。下面各单位、部门纷纷打电话询问，节日加班工资怎么做？我想，劳动法已经颁布实施了，于是当即回复道：一律按本人日工资标准的３００％计发。 然而事情并没有我想象得这么简单。发工资后的第二天，某领导用电话把我叫上楼去，工会主席老杨同志在门外接着我，先给我打招呼说，伙计，你可别性急，有话好说。听话听声，锣鼓听音，老杨这是关心我，给我透底了，我知道情况不妙。 果然，我一进门，见到的就是那张阴沉沉的面孔，接下来就是一连串质问：“谁给你这么大的权力？”“多少年来不都是按２００％计发的吗？”“这么大的事，行政发过文件没有？”“难道你比老康、老张［前任正副处长］还懂工资，人家不是一直按２００％计发的吗？”因为老杨已经在门外给我打了预防针，所以我一直耐心听他把话说完。 房子里终于平静下来了，该轮到我回话了。 我首先拿出劳动法这个护身法宝，就法定节加班计发工资的有关条文，一字一句背给他听。然后坦言，法定假没有列入制度工作日，并不是带薪休假。白沙一直认为存在一个本班工资，再加２００％就是３００％，完全理解错了。最后，我呈述我的个人意见，我身为组长，执行的是正在贯彻实施的《劳动法》，这是我的本职工作，根本无须另行行文。如果我不执行劳动法，或者是我搞错了，可以免职，可以处罚。我认为自己这样处理没有什么不对。 这位领导毕竟精明、明智，他递给我一个计算器，要我计算制度工作日到底是多少，是不是包括了法定假。这是最简单的业务，我立即算给他看。这时，他才晃然大悟，脸上有了笑容，并说：“看来，这些年我加了班也吃了亏呀！”听他这么一说，我那颗悬着的心才落到实处：谢天谢地，发到员工口袋里的钱，总算铁定属于员工的了！ 后来，劳资组又恢复处的建制，组长不任自免，我这个组长连一个副处也没“捞着”，“白忙乎一阵”。有人讥剌我说，那么大的事，一发就是上百万元，你都敢自作主张，哪个领导能容你如此胡闹！可我不是这么看，领导不提拔，肯定是我自己水平不够。退一步说，就算与那档事有关，我也无怨无悔。只要我利用自己手中的职权，实实在在为员工谋了利益，我就知足了。 员工兄弟们，钱到手了，可千万要管好、用好。毕竟这是几个血汗钱，来之不易！
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