川煤达竹公司铁山南矿业分公司推行职工互动安全学习法效果好 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2008-5-5 23:07:16 要闻 | ||||
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内容互动。充分发挥职工能动性，把安全学习内容讲“活”，改变以往队干带嘴，职工带耳的你讲我听的枯燥作法，采取队干先讲，然后用提问点名抽答，职工积极主动应答，班组长补充回答的方式，让学习内容，每周一题、每周一案等知识入脑入心，同时，对不能正确回答问题的职工给予一定的经济处罚，并在下周安全学习会上再次回答，仍答不上来的加倍处罚。 方法互动。充分发挥职工、队干的学习互动性，培养人人参与、个个发言的习惯。安全学习不仅区队队干讲政策、讲安全、讲操作规程，机关包队人员也要结合安全重点、难点、注意事项有针对性进行讲解，同时动员职工积极主动发言，带变有效围绕生产现场操作中出现的疑难点、自己心得体会，及对安全的看法、建议等展开讨论。 考勤互动。其一是考勤时间互动。改变以住只在学习前点名考勤，无法有效保障学习过程中全员的参学率，该队采取灵活的点名考勤办法，队干可以根据学习纪律情况随时点名抽查，只要有一次无人应答，就视为缺勤一次，直接与经济考核挂钩，有效的保证了安全学习的纪律与参学率。其二是考勤机制的互动性，发扬职工的参与意识，对队干的考勤进行监督，对队干不如实考勤有权提出质疑，并要求当场给予答复，保证了学习考勤的真实可靠性。 通过安全政治学习互动法在该公司的有力推广，该公司的安全学习不再枯燥无味，安全学习效果得到了有力保障，全员安全意识得到提高。在今年安全文化建设基层区队职工安全知识抽查考核中，区队职工每周一题、每周一案回答正确率达98%。
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