本网站
敢立潮头唱大风 | |||
——记前进中的川煤芙蓉集团珙泉煤业公司救护队 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-5-27 10:23:18 经验交流 | ||
|
川煤芙蓉集团珙泉煤业公司救护队按照全国总工会提出的“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”的 创建“工人先锋号” 活动要求，引导全队职工积极投身创建活动中来，激励职工立足本职工作、爱岗敬业、争创一流，发扬工人阶级主人翁精神，发挥工人阶级主力军作用，使队和职工的两个积极性得到充分的发挥，形成队得到发展、职工得到实惠，共建共享的双赢局面，成为全队职工建功立业的新平台。促进了和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会建设。扩大了工会组织的影响力、吸引力和感召力。 该队主要负责矿井井下“一通三防”和抢险救灾等工作，现有职工64人，其中管理人员4人。党员9人，群监、青安岗员9人，会员 64 名，入会率达100%。 他们开展“工人先锋号”的具体作法是： 一 、领导重视、全员参与是创建活动的保证 队工会创建 活动一开始就在党支部的领导下、行政的大力支持下、工会主抓这项工作，不断健全完善各种规章制度，实现以制度要求、以制度约束、以制度激励、以制度管理的科学机制，坚持文明、优质、高效的工作理念。组织全队职工认真学习党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。坚持以科学发展观为统领，按照全国总工会提出的“当好主力军”实现矿区长远发展目标。把创建“工人先锋号”活动与创建和谐劳动关系企业相结合，与建设学习型班组相结合，与加强职业道德建设相结合，推动创建活动健康深入广泛地开展。队工会在全队五个班组中开展五好班组竞赛和“上纲要创水平”活动，促使全队职工立足本职岗位，爱岗敬业、刻苦钻研、认真学习、勇于创新、忘我工作、不断进取、甘于奉献，从而使全队职工有一种创新意识、竞争意识和团队意识。 二、强基固本、环境熏陶是创建活动的基础 一年前的珙泉煤业公司救护队，队伍老化，员额不齐；装备落后，设施陈旧；营房没几间，训练无场地。制约了安全、生产的进一步发展。为了适应现代化矿山安全、生产发展的需要，珙泉煤业公司党政在资金十分困难的情况下，毅然投资70余万元倾力打造一支军事化矿山救护队。要打造出一支军事化的矿山救护队，“硬件”投入是基础。在“硬件”投入上，该公司首先搬迁了救护队营房，并投入近20万元对营房进行了全面改造，将营房粉涮、装修一新。队员宿舍按《中国人民解放军内务条例》规定进行要求，做到整齐划一；营区内增设了训练场、战备室、篮救场、乒乓室、学习室等，使训练做到了规范化、娱乐做到了经常化、学习做到了制度化。其次是投资30多万元添置新装备，购买了先进的正压呼吸器、急救箱、自救器、充氧泵等装备，保证了矿山救护所需。再次是投资近10万元建设了模拟演练巷道、模拟砖闭、爬杆、重锤等设施，增强了训练的实战性； “软件”建设是关键。在抓好“硬件”投入的同时，该队狠抓了打造一支军事化矿山救护队的“软件”建设。一是淘汰一批年龄偏大的老队员，通过面向社会公开招聘选拔了20名身强体壮、文化高的新队员，充实了救护队伍。二是在抓好日常培训的同时，不惜重金（每人培训费8000元）将新队员送到集团公司进行为期三个月的全面培训，提高了队员的整体综合素质。三是制定《指战员责任制》、《工作考核奖惩办法》等一系列规章制度，实现了军事化管理，提出了把“养兵千日”变成“练兵千日”，做到了“招之能战、战之能胜”。 三、团队协作、战斗力强是创建活动的要求 2007年秋，川南山区连日暴雨，洪水泛滥，公司矿井涌水量陡然巨增，洪水淹没了主平硐运输大巷的轨道，漫入了井口工业广场，严重影响了机车运行安全。在紧急时刻，为了矿井安全，救护队进行了一场特殊的水中“大阅兵”…… 井口防洪水沟约100米长、宽0.8米、深1米，为全封闭水沟。由于煤矿生产的特殊性，洪水沟经常被煤渣、杂物堵塞。公司虽然多次组织人力进行清理、疏导，但仍然不能保持畅通，影响泄洪能力，指战员们到达井口后，经过周密、详细的勘察，确立了疏通方案，在近100米的水沟上，每隔20米选择一个点，开凿一个洞孔，再清理水沟中的煤渣、杂物，说干就干，指战员们立即投入了紧张的战斗…… 你抢钎，我挥锤，队员们争先上阵，有的累得腰酸腿疼，有的队员手掌打出了血泡，个个挥汗如雨，硬是没有人叫苦，喊累，躺着歇息，经过近三个小时的拼搏奋战，终于凿开了一个个洞孔。一阵喜悦之后，队员们立即用铁钩、掏扒进行清理，疏通。但由于淤泥太厚，杂物太多，堵塞十分严重，虽经百般努力，仍然进展缓慢，水位没有明显下降。怎么办？继续干，进度太慢；放弃，不是他们的性格！唯一的办法是将水沟上面的泥土和盖板全部揭开，这就意味着要增加成倍的工作量。为了安全，为了生产，指战员们没有被眼前的困难吓倒，抖擞精神又投入了新的战斗，一块块水沟盖板被揭开，一筐筐泥土被搬走，经过指战员们的协力奋战，封闭多年的水沟终于见到了阳光。九月的秋天，凉风悠悠，但指战员们的衣服早已被汗水浸透。此时，已近中午，个个肌肠碌碌，队员们不顾休息和吃饭，立即开始进行清理、疏通水沟工作。队长、书记率先跳入水中，更激发了队员们的旺盛斗志，也纷纷跳入水中，上演了一场水中“大阅兵”。水沟恶臭的气味包裹着每个指战员，人人脸上沾满了泥浆，冰冷刺骨的水，浸泡着刚才还炽炽冒着热气的身体。老队员张四元，手被划了道血口，爬出水沟撕了一块布，简单包扎了一下，二话没有说又继续战斗。新队员陈洋全身被污水一泡，浑身上下起了疙瘩，奇痒难受，大伙儿都劝他上坎休息，可他坚决不同意。淤泥、杂物逐渐清理上坎，洪水也没有了刚才的骄横，变的乖巧听话了。通过指战员们６个小时的水中奋战，至下午１８时圆满完成公司领导下达的任务。在十多个小时的战斗中，指战员们共清理泥土、淤泥、杂物２０多吨，畅通了防洪水沟。 四、为安全生产保驾护航是救护工作的神圣使命和职责 2008年5月19日，采煤一队发生运输机伤人事故，一名工人被挤压在运输机和割煤机之间，生命危在旦夕。时间就是生命，铃声就是命令！党支部书记李玉坤、队长吴勇立即带领6名队员，携带苏生器、液压千斤顶等救生设备，仅用了5分钟就跑步赶到了事发点。现场复杂情况让救护队员们倒吸一口凉气：伤者卡在工作面运输机和割煤机之间，只有头部露在外面，如果再拖进运输机10公分或者割煤机摇臂再压下10公分，伤者将性命不保，带的先进工具用不上，怎么办？现场指挥者当机立断，先立即给伤者输氧，大伙儿再用手一点一点地将周围煤炭掏出，党支部书记李玉坤钻了进去，小心翼翼地把伤者移出。由于救援及时，科学施救，伤者脱离了生命危险。公司领导事后评价，幸亏救援及时，要不后果不堪设想。 五、勇担社会责任是和谐企业的特征 2008年2月1日，宜宾珙泉地区普降大雪，凌晨五时许，珙泉镇原武装部居民区因电线短路发生火灾，公司调度室传达领导命令：值班小队紧急出动。险情就是命令，队员们冒着零下1、2度的严寒，全副武装，赶赴现场，经过一个小时奋力扑救，成功扑灭大火，救出两名遇险人员，并把一名受伤人员送往医院救治。 六、推优激励、树立榜样是开展创建活动的手段 为树立榜样，发挥榜样力量，促进了职工队伍的健康发展，队坚持每月开展评选5名优秀瓦检员和两名救护队员，给予每人30元奖励。为搞好评选活动，防止走过场，流于形势，杜绝把评选当成扶贫，照顾人情，队制定了评选办法，一是民主推选，不由领导定，以得分多少取前五名。二是制定考核标准：安全上，自己无违章，身边无违章；生产上，听从指挥，服从安排，能保质、保量完成生产工作任务；劳动纪律上，能遵章守纪，作风优良。三是优秀员工民主确定后上墙张榜公布，上报公司奖励。通过一系列的举措，做到了制度化、正规化，确保了每次评选的公正、公开、透明，使每月评选的优秀员工过的眼，过的硬，有信服力。以点带面，职工面貌日新月异，每月评选优秀员工，扭转了干好干坏一个样的作法，职工的能力得到体现，价值得到肯定，激发了职工的工作热情，职工的思想观念，得到了转变，由原来的打工挣钱到爱岗敬业。通过优秀员工评选，促进了职工队伍的健康发展，至今全队无一人轻伤以上事故，无一人重大违章，无一人违法乱纪，职工队伍稳定，全队学知识、学技术、大事讲原则、小事讲风格已蔚然成风。 七、开拓思路、工作创新使创建活动常办常新 从去年11月份起，公司就在瓦检员中推行“一岗双责”制：瓦检员在正常履行瓦斯及“一通三防”检查的同时，按“一岗双责”检查表的内容进行安全逐项检查、汇报。同时赐予瓦检员在现场的违章制止权、向上汇报权、建议处罚权等五项权利，同时要求瓦检员进班必须携带好附有“通风设施情况、队干跟班情况、放炮环节、斜坡提升安全”等13项检查内容的“一岗双责”检查单，并及时填写、汇报，出班后交队统一保存，公司领导和管理人员下井后自觉在瓦检员“一岗双责”检查单上签字，对瓦检员工作质量进行督促和指导，检查人员在检查单的签名和调度室考勤相符合井班才算数。为了充分调动瓦检员的积极性，公司给予每人每班3-4元钱的补助，同时在瓦检员中每月评比5名优秀瓦检员进行特殊奖励，对检查不到位、不负责的瓦检员除取消当班津贴外并按规定予以处罚。 2007年11月27日夜班，在二二区行人上山施工的掘进七队工人们带的水泡泥不够，因怕麻烦，图省事，在未装完水泡泥的情况下就准备放炮，立即被当班瓦检员余朝友制止，“你们的水泡泥为什么不装？”班长赶忙上前解释：“今天的水泡泥用完了，忘了带，再说就剩下几个炮眼没装，没什么大不了的。”“不行，必须得按规定办，否则我没有办法填写“检查表”，赶紧去找水泡泥装上！”任凭工友们你一言，我一语地辨解，都无济于事。班长见他态度如此坚决，便叫来2名工友试图用强制手段将他撤离现场。经过一番折腾后，这回终于把他惹火了：“今天你们不装水泡泥，休想放炮！”挣脱后的余朝友一屁股坐在碛头上，大声吼道。周围的气氛顿时被他这一举动给凝固了，大家你看着我，我看着你，谁也不说一句话。过了好一阵，最后，班长终于妥协了，只好灰溜溜地到别的碛头上借来水泡泥，装上后，这才同意他们放炮。事后，余朝友这种敢于制止违章作业的行为被队、公司公开表扬并给予了奖励。 今年5月13日，地面光纤电缆被盗，井下与调度室电话联系中断，各头面瓦检员严格执行放炮“一炮三检制”和“三人连锁放炮制”，没得到调度室命令就不给放炮钥匙，不准放炮，公司值班领导当机立断，安排救护队员跑到各头面口头通知。由于严格执行制度，瓦检员得到了领导表扬。象这样的例子还有很多：某队未按要求使用前探梁，瓦检员见劝说无效，就把压风关了，坐在上面，直到隐患整改了才罢手放行。 通过此项工作，逐渐使瓦检员承担起了兼职安监员的工作，为井下安全生产起到保驾护航的作用。 八、开展形式多样的安全文化活动是创建工作的载体 救护队下大力抓好安全文化建设，认真开展“每日一题”，提高员工素质，制作“全家福”，员工每班班前会面对亲人宣誓：按章操作，决不违章，以亲情来引导员工行为。我们还以《安全月》《安康杯》和《通风瓦斯关》、《百日安全无事故活动》等契机，严格落实瓦检员“一岗双责”安全工作现场监督责任制、考核制度。开展了“一通三防”有奖知识问答、井下实际操作、救护技能竞赛，通过开展各项安全活动提高了现场人员安全意识、自我保护意识，切实推动了队“三标”建设（标准化现场、标准化操作、标准化班组），使安全意识深入人心，真正达到了安全生产，发挥了瓦检员前沿哨兵作用，做到了群监员身边无事故。去年以来队党支部、工会组织党员、群监员、青安岗员，共查岗77人次，共查出安全隐患46条。提出安全防范措施44条。我们还认真开展“亮明身份、标志上岗”三员活动，喊响“我在安全在！”，每个班组都安排了党员、群监员、青安岗员上岗，使隐患发现在现场，处理在现场，如今，“三员”活动成为矿区安全生产战线一道靓丽的风景。 九、关爱员工、以人为本是创建工作的目的 在修建了职工宿舍、职工食堂、职工澡堂，配备了电视、冰柜、热水器，同时修建了篮球场、停车场、工会活动室，购置了书籍、爱心雨伞、象棋等各种健身娱乐器材，制作了安全文化走廊、安设了夜光灯箱。职工家中的红白喜事，以及职工生病住院等，工会组织上门探望慰问。梁自斌是救护队职工，现年37岁。孩子上学，妻子无职业，2007年元月被诊断为肝癌晚期。公司领导、同事、朋友多次到医院，关心、慰问和鼓励他。但高额的医药费，使他无法承担，医治到去年3月已负债4万多元。加之病痛的折磨，使他及家人十分痛苦，万般无奈，他曾想到了轻生。为更好地医治和延续梁志斌年轻的生命，帮助其度过难关，队工会发出倡议，在全公司中开展“献爱心、让年轻的生命延续”的捐款活动。爱心在珙泉矿区传递，大家纷纷伸出援助之手，连出差在外的公司领导得到消息后，也打电话要求捐款。大家你10元，我5元，短短几天时间就捐款4059.30元。爱心延续了年轻的生命； 5月12日，四川汶川发生8级大地震，全队干部员工感同身受，纷纷伸出援手，踊跃捐款，献出煤矿工人的一片爱心，短短一天就筹得善款近一千五百元。 汗水没有白流，2006—2007年救护队获得了集团工会授予“模范职工小家”称号， 2006—2007年队党支部获得集团公司“先进党支部”称号，2008年获得了公司安全流动红旗。队长吴勇和党支部书记李玉坤也得到不少个人荣誉。今年四月，珙煤公司党委首次党支部现场经验交流会在救护队召开，这是对他们工作的肯定和莫大的鼓舞。 自去年创建“工人先锋号”活动以来，珙泉煤业公司救护队以优美的环境，细实的管理制度，积极进取的精神，培育了一支优秀的团队。今后他们将继续抓好职工的业务技能培训工作，不断开展各种卓有成效的竞赛活动，提高职工的业务素质，做实做强基层班组，充分发挥工人阶级的主力军作用。以创建“工人先锋号”活动为契机，创新工作思路，不断夯实基础，扎实工作、创建和谐，为又好又快地推进年产45万吨建设攻坚目标迈进。“工人先锋号”仿佛一面鲜艳的旗帜高高飘扬在十里矿区，凝聚和激励着全队员工继承和发扬工人阶级优良传统，在实现公司党政提出的“安全年，掘进年，保障年”奋斗目标中不断建功立业。
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（m.freebtg.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com