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夹河矿区务公开让职工信服 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-5-26 21:03:58 局矿快报 | ||
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本网讯：夹河矿不断推进区务公开监督管理工作，把区务公开作为干群关系和谐的一条纽带来对待，通过指导、监督、检查、纠偏，使基层领导干部公开意识进一步增强，基础管理工作不断改进，公开质量和水平进一步提高，区务公开整体工作得到了进一步发展，实现了正常化、规范化、制度化。不少职工由衷地说：“现在的区务公开工作让我们信服”! 进入今年来，夹河矿工会始终把区务公开作为一项重要工作来抓，专门下发相关制度，指派专人负责，每月保持两次动态检查，矿纪委、企管科、组织科参与监督，为建立健全区务公开制度和正常运行打下了良好基础。各个基层单位领导重视，按照集团公司工会和矿有关文件的要求，全部成立了民主管理委员会，制定了民管会议事规则，组织机构健全、管理制度完善，民管会作用得到一定发挥。综采二区党支部认为，“要想取得职工的信赖，就必须敢于公开”。该区建立了民主议事日制度，每月10日、25日定期开展活动，让民管会成员对本单位在安全生产、质标化建设、材料管理、区务公开、工资分配、职工生活等方面存在的问题提意见、提建议，调动了职工参政议政的积极性。掘进三区依据集团公司民主管理体系标准，出台了《掘进三区民管会议事规则》，把涉及到区务公开和民主管理的日常工作细化分解为15项内容，落实到具体责任人，明确责任，限定时间完成，使全区职工都知道“应该做什么、为什么做、谁来做、怎么做、做到什么程度”，为职工参与区队管理创造了有利条件。在公开的内容上，做到“阳光”操作，最大限度让职工明白、清楚、满意。各个单位严格按照矿区务公开文件规定的要求，将生产任务指标及完成情况、干部的收入情况、工资奖金及二次分配情况、自留资金使用情况、经营单位的招待费使用情况、生产骨干及特殊工种人员的调整情况、劳务派遣工的留转和合同的续订情况、后勤人员的考勤和区队公、伤、病、特假审批情况、区队评先评优及内聘工人技师情况、互助互济基金使用及疗休养情况等内容进行公开。综采一区、掘进二区、掘进三区自留资金使用情况公布详细，有日期、事由、金额、发票号码、批准人、经办人、验收人。准备工区除严格按照区务公开十二条内容及时、认真、仔细地公开外，还把每一位职工的工种、岗位、总分、分值等内容公布上墙，这样，每到月底的时候，不仅职工本人能算出自己的工资数，就连别的职工的工资数也算的清清楚楚。医院公开了医药的采购情况、矽肺病人住院及医药费用支出情况、医护人员加班补助情况等，基础资料存放整齐规范，记录全面。房管科公开了房租收入和水电费收缴情况、材料成本支出情况等，丰富和细化了公开的内容。 为了让职工信服区务公开的程序，避免怀疑和产生矛盾，皮带工区在车间主任、班组长任命和特殊工种人员的调整上，坚持个别酝酿、职工讨论、领导集体研究、明确试用期、确定上墙公示的“阳光操作” 程序，使选拔、任用各类人才置于职工群众的监督之下，调动了广大班组职工的工作热情，激发了班组长的工作积极性。掘进三区在职工考勤中，严格执行“班前会签到、电脑输指纹、灯房考勤、井口刷卡、验收员工资报表”的“五位一体”考勤法，确认职工出勤，避免了代刷卡、刷卡不下井等违规现象的发生，维护了企业和职工利益；在工资分配中，该区坚持每月定一次考核制度和办法，根据结算情况，按照“主要干部平衡研究、领导班子集体讨论、民管会职工代表通过、在全体职工会议上公布”的程序进行，使工资分配清晰、透明，职工消除了疑问。另外，各单位在公开形式上不断丰富和创新，扩大公开范围，不仅通过区务公开栏、议事栏公开，还通过工前会、职工安全活动会、职工大会、职代会等各类会议上进行公开。医院、房管科、供应科等单位将职工关心的有关医药采购、水电费收缴、矿用材料采购及费用支出等相关资料除定期在本单位公开外，还坚持定期在矿内橱窗、主干道牌板和矿网站公开专栏上公开。综采二区在做好区务公开栏所有“规定动作”以外，工区党支部又推出了区务公开、工资分配“二实”、“三查”、“四问”、“一解释”工作法。“二实”即讲实情、说实话，按照区务公开的程序和形式支部有什么就公开什么，不仅公开结果，而且公开过程。“三查”即职工可以随时查月度工资总额、查经济责任制奖罚、查各班组二次分配情况。“四问”即对分配中不清楚的地方，职工可以随时向工区领导、核算员进行询问，对不合理的分配可以提出看法，班组报表不清楚时可以要求核算员当面计算清楚，对专业工种兼双岗加分和考核奖罚不合理的可要求工区整改。“一解释”即对职工反映的问题，工区领导及时给予实事求是的解释。运搬工区在自留资金的使用上，坚持在使用前由工区支委人员集体商议，研究需要办理和能够办理哪些事情，形成共识后，再安排具体人员负责办理，经干部、纪检委员和职工代表联合签字后，由经办人报销；工资二次分配方案、首席工人评选等凡是职工关心的热点问题，坚持职代会或民管会讨论决定。通风工区设一名支委负责管理自留资金，按照使用前先申请、党政主管批准签字后、经办人具体办理的程序进行。 通过区务公开形式的不断丰富和创新，该矿的工资分配、奖金和自留资金使用，操作运行规范，过程、结果透明，杜绝了各种截留克扣和乱支乱花现象。从而营造了“让职工知情、让职工参政、听职工议事、请职工监督、使职工理解”的和谐管理氛围，提高了民主决策、民主管理、民主监督水平。
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