浅谈新形势下企业如何做好农民工的思想政治工作 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-5-24 12:09:28论文专区 | ||
| 重庆市邵新煤化有限公司滕小凤 农民工是中国现实社会中的一个庞大的特殊群体，往往脏、险、累活都离不开农民工，他们已成为一支不可或缺的重要的力量。在煤炭企业也如此，因此了解他们的现实状况，做好他们的思想政治工作，对于加强煤炭企业劳动组织管理、安全生产，从源头上预防安全事故，对于坚持以人为本，全面落实科学发展观，对于实现煤炭企业全面协调可持续发展，具有重要的现实意义。我们必须要不断研究、探索、创新，才能把农民工的思想政治工作做实、做透、做好，发挥出应有的作用，促进企业的发展，维护社会的和谐、稳定。 一、农民工思想状况的基本特点 目前，农村劳动力输出已经成为农村经济发展、农民走向小康之路的重要途径。总体来看，他们的思想状况是好的，是积极向上的。 1、抛弃了旧的传统观念，增强了求新、求强、求富的意识 农民工中的相当大部分来自于贫困地区，“金窝、银窝舍不得穷窝”，“山里人、有志气，再穷也不做生意”，这些过去曾束缚着他们父辈的传统观念如今已荡然无存。怀揣着追求富裕的强烈冲劲，在市场经济大潮的裹挟下，在经济社会发展的制高点，他们打开眼界，换脑子，学先进技术，学知识，以自己的劳动和汗水换取财富，换取改变自身和家庭境遇的报酬，在这个经济社会中已成为一支强有力而不可或缺的队伍。 2、艰苦奋斗精神异常突出 农民工从某种意义上说，都是最能吃苦耐劳的人，他们在艰苦的劳动中磨练了坚强的意志和品格，炼就了诚实肯干、吃苦耐劳的良好品德。“宁肯苦干，不愿苦熬”的精神在他们身上得到了最充分的体现。 3、形成了互帮互助的团结友爱精神 由于农民工输出一般都是群体性的行动，他们往往是乡邻亲友一同外出，同地务工做事，所以彼此相互关照、相互帮助，形成了一种十分“抱团”的人际关系。 4、法制意识逐渐增强 经过十多年来的农民工劳动力输出的不断实践和完善，农民工在劳务市场上已不再是原来那种随意性很强的简单付出，而是正在追求建立依法履行《劳务合同》、依法保障劳动权利和报酬的新型劳动关系。 5、追求文化知识和科技知识的愿望愈来愈强烈 随着劳务市场竞争的日趋火热化，体能型的劳务市场正在逐年萎缩，而技术型、知识型的“白领”劳务空间正在逐步拓宽。在劳务输出队伍中，拥有了专科以上学历的人越来越多，他们中不少人已经成为企业的技术人员或管理人员，有些素质突出的人开始独立兴办企业，经营公司。 二、农民工队伍在企业中的现状 随着市场经济体制的逐步建立、发展乡镇企业相关政策的出台，农村剩余劳动力开始从土地上解放出来涌入乡镇企业。同时由于粮食市场价格持续低迷、农民负担沉重，不少农民开始“弃农”外出务工。可以说，乡镇企业的繁荣，民营企业、民营经济的飞速发展是引发“民工潮”最直接的诱因。同样的原因，“民工潮”也介入了煤炭资源丰富的地区，并开始进入乡镇煤矿、个体小煤矿、国有煤炭企业乃至大中型煤炭企业，一时间矿区农民工的身影随处可见。 1、政治地位重视不够 在煤炭企业中，部分全民身份职工特别是年轻职工不想也不愿意从事采掘一线的艰苦工作，因此采掘一线队伍逐步老化的局面一时难以有效改变，这就为农民工的涌入提供了便利条件。随着国有企业的改制和企业人事制度的改革，出现了一些岗位空缺。有些岗位随季节、企业经营需要而设立，这些临时岗位自然由农民工来填补，但由于农民工流动性较大，因此，对农民工的企业化管理常被忽视，加之农民工来自不同地域，自身综合素质差别较大，因此，造成其政治地位甚至人格主体被企业忽视。 2、合法权益得不到有效保障 在一些企业，农民工常被当作赚钱的工具来使用，他们常做重体力活，别人不愿意干的活以至一些危险的工作，劳动保护和人身安全得不到保障；克扣条款繁多，使农民工的付出得不到回报；企业以种种理由拖欠农民工的工资，使他们生活得不到保障；农民工患病，企业不闻不问，甚至负了工伤，只是付给极少的医疗费而了之。农民工的合法权益受到伤害，农民工的喜怒哀乐没人去关心，农民工的思想问题更没人去考虑，由此对企业和社会的和谐稳定带来了极大的隐患。 3、无法享受企业员工的福利待遇 企业对员工的福利待遇体现在多个方面：例如国家规定的日工作时间和周工作时间、休假制度、工资递增、先进表彰等农民工均享受不到。诸如此类种种，都严重影响到农民工的工作情绪和生产积极性。 三、做好农民工的思想政治工作必须坚持标本兼治、综合治理的原则 在做好农民工的思想政治工作上，要进一步做好帮扶工作，帮助农民工解决生产生活问题。要急农民工之所急，想农民工之所想，对农民工动真情、办实事，把“农民工有困难找工会”真正落到实处。加快工会组建工作步伐，把更多的农民工组织到工会中来。针对煤矿有近一半以上的农民工，他们能吃苦、敢打硬仗的本质，思想政治工作要对他们因势利导，了解他们的工作需求、倾听他们的生活诉求。 1、健全机制，转变观念，把农民工的思想政治工作纳入到企业文化建设和企业职工思想工作范畴。 在制度上，把农民工的思想政治工作纳入到企业整体的文化建设之中，有计划、有措施、有方法、有步骤、有专人负责；领导认识明确，态度坚决，亲自抓，常抓不懈；教育员工转变观念，改变对农民工的认识，把农民工和企业员工一视同仁，为做好农民工思想政治工作奠定良好的政治和思想基础及制度保障。 2、加强对农民工的教育培训，提高农民工的整体素质。 农民工的整体素质参差不齐，相对较低。通过有计划有步骤的培训，提高其素养，使他们在心理上和思想上融入到企业的大环境之中。向他们讲解独具特色的企业安全文化建设成就，让农民工兄弟充分认识到安全是煤炭企业生产经营工作的中心环节，安全责任重于泰山。鼓励他们牢记安全生产的方针、原则，积极参加安全知识技能的培训，把安全文化的渗透作用、融合作用、沟通作用、重塑作用最大限度地发挥出来，这是企业安全工作的需要，更是从源头上预防安全事故，实现标本兼治，实现本质安全和构建和谐矿区的必然要求。让他们认为自己是一个有血有肉和企业同呼吸、共命运、关心企业、爱护企业，积极主动为企业做贡献的一员。 3、切实维护农民工的合法权益，把农民工的维权工作纳入到工会的工作之中。 企业要根据自己的实际，制定切实可行的实施办法和细则，使农民工的劳动权、休息权、安全权等各种合法权益得到保证和落实，让他们无后顾之忧，安心工作。工会则要主动去维权、积极去维权，把工会变成农民工之家。 4、坚持以人为本，是做好农民工思想政治工作的关键。 首先要尊重农民工。一是要尊重农民工的人格，实行人性化管理，与他们平等相待相处，多沟通，多交流，勿简单粗暴，不要动辄训斥、打骂，更不要以扣工资，撵走相威胁。二是要尊重农民工的创造精神。对农民工自动自发的创新工作，要及时予以精神上、物质上的鼓励和支持，对取得成效的要进行表彰奖励，使他们有成就感、荣誉感和快乐感。对农民工的意见和建议要认真倾听，及时反馈，使他们感受到企业对他们的重视，从而激发其更大的创造激情和工作热情。 其次要理解农民工，关心农民工。从生活上去帮助他们，切实帮助农民工解决生活、家庭及工作困难，改善工作环境和生活条件，逐步提高其收入和生活质量。从工作上关心他们，要相信农民工，依靠农民工，关心农民工，以情感人，以理服人，以心换心，从情感上激发农民工的积极性，创造性，增强农民工为企业主动自觉奉献的精神。充分发挥思想政治工作的引导功能、鼓劲功能，加大教育宣传力度，思想政治工作大有可为。让他们真正感受到他们是企业生死与共的一员，企业关心他们，企业需要他们，从而使他们自觉自愿、积极主动的干好本职工作。 5、组织农民工开展丰富多彩的文娱体育活动。 大多数农民工远离家乡和亲人，业余生活十分单调，因此，企业工会应该想方设法把农民工组织起来，开展各种不同的文体活动，丰富他们的精神世界，从而使他们感受到企业的温暖，融入到企业的文化建设上来，从而也增强企业的凝聚力。 思想政治工作是各项工作的生命线，也是搞好企业稳定和谐、安全生产的思想保证和精神支柱。企业必须针对农民工的思想状况，找准思想政治工作的落脚点，把思想政治工作渗透到企业各项工作的每个环节中，这样才能及时把握农民工的思想脉搏，真正起到化解矛盾，理顺情绪，稳定队伍的作用，才能更有效地调动农民工的积极性，搞好企业各项工作。
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