“技术人员缺乏是最头痛的事，我们把招聘广告打到贵州日报都招不到人。”日前，在和煤矿百日安全专项行动第五小组座谈时，贵州省六盘水市水城县县长刘睿颇为无奈地说。无奈的不只她一个人，六盘水煤炭管理局、乡镇煤矿等负责人多次提到这个问题。
　　国家安全生产监督管理局副局长梁嘉琨说，安全生产除了现代科学技术没有新招，现代科学技术则需要一批专业素质较高的技术人才，而这一点，正是小煤矿所缺乏的。煤矿开采技术、矿山机电、地质测量、通风与安全管理技术的专业人才都极为匮乏，尤其缺乏从事井下生产、技术管理的高技能人才。

　　六盘水市313对煤矿中289对是地方煤矿。督查中发现，小煤矿真正懂生产技术的人极少，按矿平均每矿专业技术人员不足2人，大部分都是半路出家的“土”工程师，没有受过专业培训。

　　由于技术力量缺乏，小煤矿的安全设施存在很大的缺陷，连最基本的技术图纸都不合格，各种系统图、措施错误较多，无法有效地指导一线安全生产。有的矿井高瓦斯掘进面两闭锁装置普遍配备不齐，防突措施不落实，不按规定配备自救器，井下电气设备锈蚀老化，严重失爆，“三大保护”不全；主提升装置的保护不完善，专家介绍，这些隐患随时可能引发重大安全事故。

　　对于这种现象，业内人士表示，首先整个国家煤炭行业都存在人才短缺问题。从上个世纪末开始，由于煤炭行业总体状况不佳，人才流失严重，加上煤炭院校划归地方管理之后，生源的严重不足使很多煤炭院校纷纷改名为“科技大学”、“理工大学”，并取消了煤矿相关专业，使原本就人才短缺的煤矿雪上加霜。

　　而谈到人才缺乏的原因，督查组里的老工程师们这样反问记者：“你愿意来煤矿工作吗？”记者采访到的因支持三线建设来到贵州的煤矿工人的子女们同样表示“我们的父母是献了青春献子孙，不想让我们的子女再从事煤炭行业”。他们给记者做了这样的对比，在原来老的43个行业中，煤矿工人的收入排在第三位，现在是倒数第三位；矿工工资仅为用煤发电、炼焦行业职工工资的几分之一，劳动强度要高出几倍。

　　贵州大学矿业学院学生处负责人龙明杰说，贵州大学矿业学院2008届毕业生早在去年11月前就已被各单位签约，而且国家对煤炭相关专业的补助是按农林医师等艰苦行业标准发放，但矿业学院依然是一本都录不满，很多学生都是专业调剂过来的，录取的学生中只有80%%的报到率，每年的报考率依然呈下降趋势。这让人不得不想起前国家安全生产监督管理总局局长李毅中在谈到煤炭安全生产的严峻形势时曾说过：“煤矿如果再招不到大学生，将会面临灭顶之灾。”