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辽宁铁法煤业集团小青矿安全思想教育形式多效果好 | |||||
小青矿安全思想教育形式多效果好 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2008-4-9 8:49:01 要闻 | ||||
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这个矿构建了安全文化广场、千米平安大道、安全祝福万米行、安全文化一条线、《小青文化》月报、声像电教系统、亲情化考勤系统等七个安全文化阵地 ，并充分发挥安全文化阵地的载体作用，营造了浓郁的安全教育氛围，占领了员工的思想阵地。此外，这个矿还不断创新安全思想教育的方式、方法，渐渐由“单一型”向“综合型” 进行了转变，先后围绕员工安全思想意识 启动了以“双文明”竞赛、“三情”、“四有”、“五到访” 和“六必谈”活动为内容的 “23456” 教育 工程。充分利用停产培训日、周二安全思想教育活动日等有利时机，采取场景感受、权威授课、竞赛检验、热点访谈、安全演讲、矿嫂助推、案例教育、现场教学、表彰激励等灵活奏效、喜闻乐见的方式方法 开展了安全思想教育，收到了良好效果。与此同时，这个矿还围绕调动和激发员工安全生产积极性，开展了大量行之有效的体现人性化管理的安全思想教育活动，推出了安全罚款减免、返退举措，从根本上解决了以罚代管、重罚轻教的问题，激发了员工自觉遵章守纪的自觉性。604掘进队一工人放警戒时打盹，按规定本应受到50元处罚，由于妻子陪同到安监处交罚款，罚款被减半，这名员工的妻子当即对他说：“这回矿里把工作都做到家了，你以后再违章，那可太不带劲了”。实行了排“生日休”的做法，使员工更加安心地工作 ，从而消除了不安全因素。开展了“争做安全员工，抽取幸运大奖”活动，季度内无“三违”、无伤害、无事故的员工均具有抽奖资格，最高奖项为价值5000元冰箱，让员工感受到了安全生产的快乐和实惠 。 多形式、多渠道的安全思想教育有效增强了员工的安全思想意识，激发了员工安全生产的自觉性，今年以来，这个矿消灭了重伤以上人身伤亡事故和非伤亡列级事故，实现了安全生产。
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