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“四则运算”绷紧安全生产弦 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2008-4-8 9:11:20 要闻 | ||||
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“加”，即加大防松破满教育的力度。这个矿结合矿井安全生产周期长，个别干部职工存在松懈麻痹、消极厌战、盲目乐观情绪的实际，深入开展以“防松、防骄、防躁、防政令不通，破蛮、破散、破懒、破习惯势力为内容的“四防四破”活动。通过举办“形势任务教育”，安全知识进区队、进家庭，安全知识问答，举办安全培训班等活动，不断拓宽安全教育载体，提高职工的安全素质。同时，这个矿还以“牢记历史惨痛教训，强化措施保安全”为主题，深入开展“安全警示”教育活动，他们充分利用周一安全活动日时间，由包保领导下区队给职工深刻剖析矿井历年来发生的事故根源、论清危害，把全体职工带回事故发生时的场景，二次营造事故发生后的紧张氛围，重新激发干部职工抓好安全生产的动力。 “减”，即减轻职工的思想包袱和心理负担。随着矿井安全周期的延长，容易在职工思想上、心理上形成包袱和负担的实际情况，这个矿各级管理者利用周一安全活动日、安全包保等时间，深入到班组、岗点扎实开展“走访谈心”活动，及时掌握职工思想的第一手资料，把握好职工的脉搏，做好他们的思想教育工作，消除、缓解他们工作中的压力，祛除掉他们思想上的包袱。同时，这个矿通过经常性举办安全演讲、安全演出、安全知识抢答赛等活动，增强职工接受安全教育的兴趣，使职工愉快地接受教育，消除逆反心理和逃避心理，不断增强职工工作现场的应急、应变能力，提高安全作业的系数。 “乘”，即发挥安全标兵的倍增效应。这个矿充分利用安全先进典型的倍增效应，经常性组织优秀班组长、安全标兵等先进典型，利用班组长活动日和月度安全工作会议时间，充分发挥“安全标兵”、“优秀班组长”等先模人物的示范带动作用，让他们现身说法，宣传遵章守纪、安全生产的先进做法。引导职工克服松懈麻痹心理，工作中牢固树立安全生产的理念。用他们的模范行为来影响身边的职工遵章作业。在职工中叫响“向先进看齐找自身差距”的口号，营造出“争安全标兵、做先模人物”的浓厚氛围，通过这种“点燃一盏灯照亮一大片”方式使安全标兵不断涌现，显现出倍增效应，产生集聚力量。 “除”，即祛除职工思想上的隐患。职工思想上的隐患，是安全工作的最大隐患，是发生各类事故的根源。这个矿按照安全工作“零三违、零隐患、零事故”的要求，扎实做好一人一事的安全思想工作，他们不定期地组织开展隐患人物排查活动，对排查出隐患人物，这个矿党政工团主动靠上去，与其沟通思想、促膝谈心，了解掌握他们的思想症结，对症下药，切实帮助他们解决实际问题，从思想上祛除职工的思想顾虑，不断提高职工在安全生产中的执行意识、服从意识，增强职工安全主体意识和责任意识，努力做到安全思想和行为的知行统一。
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