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创建文明细胞 推进企业精神文明工作 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2008-4-7 15:16:15 要闻 | ||||
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企业的基层单位是企业的“细胞”，要提高企业的文明程度必须从“细胞”做起，这就要求必须紧紧抓创建文明单位、文明窗口、文明科室、文明班组等活动，把文明创建活动落实到基层。近年来，唐家河煤矿通过狠抓文明细胞建设，提高了员工的思想道德素质和工作能力，形成了员工劳动热情高涨，矿井安全生产态势良好，员工生活质量普遍提高，矿区和谐发展的良好局面。继续保持了“省级文明煤矿单位”称号。总结工作,就是以文明单位细胞建设为载体,推进精神文明创建工作。 一、抓文明单位建设，提升文明形象。一是坚持把精神文明建设工作纳入企业的议事日程，与经济工作一起研究，一起部署，把精神文明创建活动考核指标细化、量化，分解创建系列，实行百分考核，精神文明考核总分占经济责任制5分，每月由矿文明办牵头组织检查考核，对文明科、队，文明班组，文明窗口，文明职工评选制度；二是我们以安全文化建设为载体在矿区广场、公路两旁、井口文化走廊和工业广场等明显位置，制作了山水花鸟、安全标语等安全文化图板，形成一定特色的安全文化长廊。在各基层队开辟“全家福”专栏，积极营造安全文化氛围，同时还利用灯光装饰了调度室综合大楼、机关办公大楼，夜幕下。灯光四射，舞曲悦耳，职工家属在广场翩翩起舞，安全文化建设使整个矿区亮化、美化，为广大职工家属营造了一个幽雅、温馨的生活环境，全矿整体面貌发生了变化。三是我们在元旦、春节、“五一节”、“七.一”、“十.一”等重大节日期间，开展燃放烟花、游园活动、歌咏晚会、青年舞会、健身操、卡拉OK大赛和职工蓝球运动会，及各类知识竞赛等活动，受到了职工群众喜爱，活跃了矿区业余文化生活。四是抓好“平安创建工程”。建立和完善了综治工作领导机构和群防群治组织机构，矿党委和唐家河社区党委通过各种形式进行宣传动员，积极引导职工、居民共同参与到“平安创建”工作中去；开辟《法制园地》专题广播栏目，广泛宣传有关法律法规知识，教育职工群众懂法、知法、守法；开展每月一次消防、交通专项秩序大整顿；同时在“6.26”禁毒日期间采用挂图形式，进行专项禁毒反毒大宣传；坚持每月职工思想动态收集、上报制度，做好职工思想政治工作，化解矛盾，排除纠纷，使矿区未发生重大治安案件，无法轮功、门徒会等邪教组织活动，全矿生产、生活秩序稳定，确保了一方平安，为矿区营造了一个安定的工作、生活环境。五是抓民心工程建设，增强企业凝聚力。我们把为职工群众办实事、办好事作为精神文明建设活动开展的出发点和落脚点，针对386采区路程较远，开通了人车，每天定时发车，减少了职工的上下班长途奔波；对伤病职工进行了检查、鉴定，并建立健康档案，在节假日，组织慰问特困职工和伤、病员，送去慰问金，送去党的温暖。还积极投入资金，改造了调度室综合大楼，解决了三五站职工居民居住区域的瓦斯利用问题，安装了唐家河小区和外煤坪广播系统工程，受到职工群众的赞扬；六是很抓环境治理，创建文明矿区。近年来，我们针对矿区环境个别地段环卫较差的情况，迅速出台了环卫整治制度，将各单位责任区域环卫工作纳入经济责任一并考核，逗硬奖惩；组织党员干部参加清除排洪水沟垃圾，清理疏通水沟，涵洞，清理楼院死角处的垃圾，如今，环境卫生大有好转，矿区呈现卫生、文明、祥和的氛围。 二、抓文明科队建设，提升文明程度。一是修订和完善了文明科队创建实施细则，并把此项工作纳入目标管理；二是抓好职工的政治学习。各党支部充分利用每月4次政治学习日，组织广大职工认真学习，机关科室人员深入各承包队，检查学习情况，并将其纳入经济考核内容，三是深入开展好以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观和《公民道德建设实施纲要》宣传教育活动，坚持以《纲要》的基本原则、基本要求和二十字基本道德规范，引导干部职工树立正确的人生观、价值观，倡导奉献敬业精神。活动中，我们组织职工群众学习了集团公司《关于开展公民道德建设实施纲要宣传月活动的通知》精神、精神文明创建方面的辅导资料；张贴有关标语；举办专题板报。宣传《纲要》的主要内容，并开展多次专题大讨论；倡导全矿上下形成在家做文明成员，在单位做文明职工，在社会做文明公民的良好风尚；四是不断提升职工文明素质，新建和改造了职工会议室，添置了椅子，购置了书籍，同时以图书室、职工活动室、文化茶园、矿区花园等为载体，为职工看书看报，休闲娱乐提供良好的活动场所，大力营造“创建学习型企业，争当知识型职工”的学习氛围；五是强化基层民主管理。坚持队务公开栏制度，认真听取职工群众意见和建议，坚持进一步完善民主管理制度和工资、奖金分配方案，每月做到队务公开和“两公开”、“四上墙”制度。同时，重要规章、奖惩制度，通过职工大会代表小组通过，做到决策、分配、生产三大民主，从而疑聚职工队伍合力。 三、抓文明窗口建设，提升文明风尚。一是开展 “文明窗口”竞赛活动，切实调动和激发职工爱岗敬业、钻研业务、优质服务的积极性和主动性。逐月抓典型，评好事，树先进，把事迹突出、群众公认者积极宣传报道，涌现出了省党代表黄定华、全国煤炭工业劳动模范曾兴全的先进人物，通风队被评为全省五四红旗团支部，机电队职工冯明军、运输二队职工李茂成等“职业道德好、工作能力强、作风过硬”的青年岗位能手，他们分别获得集团公司技能培训大比武一等奖和二等奖，二是继续开展创建“文明硐室、文明巷道、文明工作面”活动。各基层队和专业科室充分发挥精神文明建设的强大优势，把文明创建和质量标准化有机结合起来，强化意识，明确目标，突出抓好质量标准化源头达标和动态达标两个重点，杜绝了工程质量不合格品，给工程质量优胜单位给予了奖励，确保了我矿的安全生产良好态势。通过竞赛，使职工群众对文明窗口满意率达95%以上。 四、抓文明班组建设，提升文明矿井。班组是煤矿安全生产的重要细胞，是企业思想政治工作的组成部分，是精神文明建设的前言阵地，是一切工作的基础。因此在文明班组建设方面很下功夫，一是开展“三爱”（爱国、爱矿、爱岗敬业）教育和“双树”（树文明风尚、树技能标兵、业务标兵、双增双节标兵）活动。重点对职工进行思想道德、职业道德、职业纪律、职业技能教育，以班组培训为重点进行专业交叉培训，充分发挥班组老同志和业务骨干的传、帮、带作用，促进了班组技能素质的提高；二是在班组中开展安全生产宣传教育活动，切实抓好矿井文明生产，宣传有关安全法律、法规，增强班组团队安全安全意识，为安全生产提供了组织保证；三是开展“比、学、赶、帮、超”的劳动竞赛，使班组之间形成你追我赶的良好氛围。四是完善班组激励机制，修订和完善了班组建设考核标准，，每月定期召开班组长例会，提高班组长带班津贴，充分激发班组长主人翁责任感和工作积极性。五是积极开展文明班组的评选，去年来有22个班组被评选为“最佳文明班组”。 并受到奖励，使班组职工人人有期望、有甜头。从而推进了班组文明建设。
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