本网讯：位于重庆西大门的永荣煤炭运销公司，员工团队意识强，干群关系和睦。企业对职工来说，具有一种较强的凝聚力、向心力。是什么力量使职工对公司具有如此强烈的吸引力？ 原 来，是那处处沐浴着的和谐阳光。
一、“让职工当家作主不能停留在口头上” “让职工当家作主不能停留在口头上”，该司党政班子这样说道。
对职工敏感的工资分配，如何分配，怎样分配，全都征求职工代表意见，最后提交职代会主席团讨论通过。
分配透明化，每月工资分配情况向职工公开。
选拔干部 “举贤避亲”。“你有多大能力，就给你多大舞台”，以人为本、用其所长的用人机制，为职工搭建了展现自我的平台。2007年，该司运输科要提一名副科长，经反复酝酿后，最后在基层一线职工中产生。
该司党政班子和中层干部，坚持每年在工作会或职代会上向职工述职述廉制度。在述职述廉活动中，坚持“有则改之，无则加勉”的态度，虚心听取职工意见。
每年，该司坚持把办公费、电话费、差旅费、业务招待费等使用情况，在职代会或工作会上向职工公开，接受他们的监督。
霎时间，当家作主的感觉就像和谐的春风扑面而来，职工们心悦诚服了。原
二、处处体现对员工的关怀。该司处处体现对员工的关怀，维护员工的切身利益。
|该司每年坚持分期分批组织先进生产工作者、优秀党员、先进班组的职工代表外出参观学习，开阔他们的视野和思路。
近年来，为给职工创造更加舒适的工作、生活环境，该司投资近几百万元，高标准修建了内燃机车库，对办公楼、车站、职工间休室进行了重新装修，聘请专人对这些场所的空地进行了绿化美化。
如今，走进公司，“绿树成荫，鸟语花香”，让您仿佛置身于植物园。
“职工群众无小事，对职工反映的事情或问题，能办的及时办”，这是该司党政班子的原则。
职工反映间休室夏天热，休息不好。该司立马安排资金对间休室、值班室进行改造，并安装上空调。明确专人进行管理，保证职工休息好。
职工反映工作服不够穿，该司马上安排劳资部门进行调研，很快解决了职工工作服不够穿的问题。
去年，该司经理刘明瀚深入运输现场调研，职工反映河水被污染后，自来水有股臭味。得知消息后，经理当场拍板，尽快解决生产现场职工的饮水问题。第二天，职工们就喝上了李家寨的山泉水。
和谐社会，是一个充满爱心、撒播温馨的社会，殊不知人与人之间的和谐是构建和谐社会的基础，爱心之水乃和谐之源，爱心需要的是一种发自内心的相互友爱，相互关心，相互帮助，是和谐社会的“润滑剂”。
时至今日，那一桩桩为职工办的实事，留在了职工们的记忆深处；那带甜味的山泉水，滋润着职工们的心田。
理解尊重、相互关爱，不仅是人际交往的基础，也是企业兴旺发展的根本。
公司党政班子坚持“经营企业就是经营人生”的宗旨，在企业内部，积极推行人性化管理，企业职工全部签订劳动合同，足额缴纳各种保险，实行隔年职工健康体检等。
职工住院，领导登门看望；职工过生日，企业来买单。
工作之余，该司还注重培养职工的高尚情操，实现寓教于乐。如今，该司成立了摄影协会、棋牌协会、钓鱼协会、球类协会、文学新闻协会等，职工的业余生活丰富多彩。
“在这里，时时处处感受到的是温暖和尊重，就像在自己家里一样，工作起来很开心。” 0656机车司机长徐江红说出了职工们的心里话。
图片说明：职工过生日，企业来买单，职工集体生日好温馨。