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言论：中国矿大毕业生基层走俏 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2008-4-25 10:51:47 要闻 | ||||
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煤炭行业人才紧缺。由于历史原因，我国煤炭行业存在着死亡率高、生产环境差、职工待遇低等一系列问题，人才引不来、留不住的现象十分突出。特别是进入20世纪90年代，煤炭行业一度出现了新的“人才断层”，成为影响煤炭行业健康发展的瓶颈。据有关调查显示，我国96%的煤炭企业缺少机电专业人才，88%的煤炭企业缺少采矿专业人才，另外通风、安全、洗煤、煤化工等专业人才也在紧缺之列。 中国煤炭教育协会在一份名为《煤炭行业人才需求状况及对策研究报告》中说：据对中国矿业大学、辽宁工程技术大学等9所煤炭高校的统计，1999年至2002年共有毕业生3．79万人，到煤炭行业就业的仅3538人；其中地矿类专业毕业生1454人，到煤炭行业就业的只有768人；除去到机关、院校、科研院所者外，真正到煤炭企业工作的不足500人，每年也就100多人，按现有100家大型国有煤炭企业计算，每个企业每年平均仅有1个人。 我国原煤炭工程类高校除了中国矿业大学，其他的煤炭院校基本都看不见这个“矿”字了，反之被科技大学，理工大学这些字样所取代。比如说，原来的山东矿院现在成了山东科技大学，阜新矿院变成了辽宁工程技术大学，西安矿院成为西安科技大学，淮南矿院成了安徽理工大学。这些煤炭院校为了适应发展需要，普遍对传统的地矿类专业进行了调整、改造、拓宽和转向，从原来单纯的为煤炭行业服务改为为社会服务的宽口径专业，大多数服务于煤炭行业的学科和专业被调整为社会和地方急需的热门专业。根据中国煤炭教育协会对的统计，原煤炭工程类高校改革前地矿类专业共有54个专业点，招生时人数最多超过50％以上。到2003年的时候只剩下29个专业点，招生人数大幅减少，有的已经停止招生或者隔年招生。温家宝总理曾在一次讲话中特别指出：“要抓紧研究有效的政策措施，鼓励发展地矿类高等教育和职业教育，加快培养地矿类专业技术人才。” 工作环境大为改善。不过近年来随着煤炭市场持续升温，煤炭企业的效益也大为好转，而人才紧缺的状况并没有改变，所以他们不得不通过高薪来招揽人才。在2008年中国矿业大学双选会现场，记者对部分煤炭企业的工资待遇做了统计，井下采掘一线工作的煤炭主体专业的毕业生，见习期的年薪在3万元到4.5万元之间，另外有的煤炭企业已经将本科生的安家费提到了5万元以上，出野外另有津贴和奖金等补助，并附住房、保险等一系列优惠政策。“现在的工作并不好找，煤炭企业的待遇相对而言确实很高。大型煤炭企业提升的空间比较大，而且工作也很稳定，这是很多中小型国有企业和私营企业所不具备的。” 中国矿业大消防工程专业本科毕业生秦同学还告诉记者，他大三暑假去了安徽一家煤炭企业实习，发现那里并没有想象中的那样脏乱差，相反整体规划和布局都很不错，生活区也非常干净， “宾馆、食堂、公寓、多媒体娱乐中心、体育馆、图书馆等设施一应俱全。最让我吃惊的是煤炭企业实行的是准军事化管理，走路时必须是‘两人成排，三人成列’，每个员工必须挂牌上岗，路上随时随处都有警卫检查。” 作为煤炭企业,安全是第一位的，现在政府和煤炭企业对安全生产非常重视，并且和相关责任人的利益已经挂钩，不少煤炭企业都成立了专门的机构并投入大量的资金做安全生产，在机械化生产的国有大型煤炭企业里，矿难的发生很多时候是工作人员的违规操作造成的，很多高瓦斯煤炭企业本身已经做好了先抽后采、一通三防等工作。阳泉煤业（集团）有限责任公司便成立了由副总经理兼任局长的安检局，在公司下属的各个煤矿成立了安检处，真正做到了责任落实到，西山煤矿总公司去年一年在安全生产这方面就投入4000多万元。“在实习的时候煤矿对我们非常重视，那段时间我和我的同学与工人们同吃同住，在他们那里学到了很多东西。煤炭行业是高危险的行业，但是煤矿工人都经历过了严格的培训，他们知道哪里安全、哪里危险，也知道该怎么面对危险和解决问题。老技术员的过硬本领让我着实佩服，他们的水平没有十几年和几十年的积累是不可能达到的。” 秦同学继续说，“在那里我也深深地感到了煤炭企业生产技术的落后，以及专业技术人才的匮乏，但是国家和煤炭企业都下了大决心并做出了具体的行动解决相关问题，我觉得煤炭企业并不是和事故分不开，尤其是近两年形势逐渐好转，国家也在大力打击非法开采的小煤窑，煤炭企业的未来是美好的。” 基层锻炼非常必要 记者了解到目前永城煤电集团的16000多名的职工中有中国矿业大学毕业生600多人，这些毕业生中有6人担任集团领导职务、16人担任集团机关中层管理职务、39人担任集团子公司（矿、厂）高层领导职务、15人被聘为集团尖端人才。永城煤电集团的副董事长、中国矿业大学博士毕业生陈祥恩说：“现在高度机械化的、自动化的采煤技术，更需要高知识层次的人来管理，煤矿对大学生的需求确实很大，对学生的实际工作能力要求也非常高，他们仅有的书本知识根本满足不了实际需求。所以，要求大学生必须转变就业观念，现在大学生的就业观念也正在转变，正在由过去的主动要求坐机关办公室变为主动要求下矿井，去年有两位大学生就是这样，安排哪个部门他都不乐意，非得要求去井下一线工作面工作，其实这是一个对个人、企业都有益的事情，因为不了解实际，无法技术创新，更无从谈科学管理。” 中国矿业大学93届毕业生、现任永煤集团城郊矿矿长、正龙公司董事长的唐远游认为，学习工科专业的学生，只有从基层做起，才能心里踏实。他说：“我们是工科专业毕业的学生，我们所学的知识更多的是应用型的，而不是研究型的，这决定了我们必须深入工作一线，到基层去，把学到的理论应用于实践。刚到矿上工作时，我发现，我其实对实际生产一窍不通，哪怕是一个螺钉是否松动，用什么样的工具把它固定，我都不能准确判断，所以，作为一个大学生，不要觉得上了四年大学就什么都会了，如果不深入到一线作业面，在学校学习的理论往往就是白纸一张。从学校出来，一定要从基层开始，步步走稳，这样心里才能踏实。” 学校注重日常引导。中国煤炭工业协会副会长、中国矿业大学校长葛世荣教授在接受采访时告诉记者：“目前学校非常注重对大学生到基层就业意识和工作能力的培养，不断创造机会，提供平台，让大学生有更多机会接触基层、了解基层。企业也给予了很多的优惠政策来吸引我校的优秀毕业，并且把招聘到的毕业生当作一种人力资源财富，给予他们施展才华的机会。实践证明，我校到煤矿基层就业的学生发展都比较快，短短时间都会脱颖而出，成为技术骨干或者部门负责人。” 学煤、爱煤、努力促进祖国煤炭事业健康发展，是煤炭应用型教育人才培养始终明确和追求的目标。中国矿业大学积极加强就业指导与服务，畅通毕业生面向基层的就业渠道。近几年来，中国矿业大学在全国20多个省份的300多家煤炭企业和基层单位开展了面对面的沟通与交流，获得了大量的来自煤炭行业及基层的人才需求信息。中国矿业大学每年都自筹160多万元经费设立“煤炭定向奖学金”，鼓励学生去煤炭企业就业，自从2000年以来累计奖励经费1000多万元。中国矿业大学主动关注他们的后续发展，每年由学校领导带队组织有关人员赴全国各地基层单位慰问毕业生，与煤炭企业单位共同配合做好毕业生职业生涯规划，使学校开展的大学生涯设计与毕业生就业以后的职业生涯规划实现对接。近年来，中国矿业大学积极支持和配合煤炭企业推出了为毕业生提供安家费、特殊补贴、代缴所欠学费、偿还国家助学贷款等优惠政策，也收到良好效果。 一线工作大显身手。中国矿业大学2007届毕业生北王爱午北京煤炭干部管理学院财务专业专科毕业后，曾在大同煤矿集团雁崖矿西山区担任办事员，2003年通过“对口单招”来到了中国矿业大学学习采矿工程专业。2006年11月回大同煤矿集团塔山矿生产技术部实习期间，独立完成了塔山矿8103工作面顺槽施工图、皮带顺槽皮带安放基础施工图、过渡水仓施工图等方案的设计，参与了塔山矿2#皮带搭接硐室施工方案设计优化，受到了矿领导好评。回单位后，王爱午担任生产技术部掘进技术员、矿总工程师秘书等职，目前参与了“塔山矿石炭二叠纪特厚煤层巷道顶板围岩控制”、“塔山矿采掘衔接计划数字优化”等多项科研项目研究，近期与领导合著论文“锚网索联合支护参数优化探索”在省部级刊物《同煤科技》上发表。 在煤炭企业一线，中国矿业大学毕业生表现出来的立足本职、献身事业、艰苦奋斗、自强不息、的精神以及扎实的理论知识、较高的专业技术、较强的创新能力受到了用人单位的一致好评，“招得来、留得住、用得上、做贡献、能成才”是众多用人单位对中国矿业大学毕业生的中肯称誉，200多家国有大中型煤炭企业多年来把中国矿业大学毕业生当作他们心目中的“金字招牌”重点培养。
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