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山东充煤菏泽能化“三力”强化党建工作 | |||||
提升学习力 孕育影响力 催生凝聚力 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2008-4-25 8:59:50 要闻 | ||||
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【本网讯】 山东兖煤菏泽能化公司党委围绕项目开发矿井建设中心任务，强基础，定制度，重管理，构筑出与生产建设相互融合、联动发展的党建工作新格局。 提升学习力。该公司把加强党员干部职工的学习能力作为党建工作的首要任务和“先导”工程，研究制订了《党委理论学习中心组学习制度》和《部门学习制度》，明确党委书记抓党委中心组学习，部门负责人、支部书记抓部门学习的责任，建立健全了学习活动机制。采取集中辅导、座谈讨论、观看音像资料等形式，在全公司范围内开展政治理论、业务知识学习活动，保证了从公司领导到普通职工，人人都参与到学习活动中。为更好地贯彻落实上级文件精神、本公司的规章制度，该公司通过内部办公网传输、宣传栏张贴、理论考试等方式组织学习，坚持学习情况定期督导、通报制度，并将学习效果纳入基层支部考核标准，使政治理论和各项管理规定深入人心，有效拓宽了干部职工的知识面，助推了项目建设的稳步发展。 孕育影响力。为切实发挥党组织与党员的“三个作用”，他们积极开展“四好”领导班子、“五好”党支部、“五好”党员创建活动。领导班子成员带头深入现场，注重解决实际问题，发挥了表率作用。制定符合驻外单位实际的基层支部创建活动方案和考核细则，规范了创建工作的开展。每名党员干部对照考核标准自查思想上和工作中存在的不足，制定整改措施，带头作用进一步发挥。开展“艰苦奋斗、廉洁从业”、“迎接十七大、奉献在能化”等主题实践活动，引导党员干部在项目建设、安全监管等工作中自觉遵章守纪，树立廉洁、高效的勤政形象。下发《加强党员教育管理的规定》，强化党员的日常教育、日常管理。广泛开展“党员示范岗”活动，让党员在工作中亮身份、当先锋，促进了“一个党员带动一大片”良好局面的形成。 催生凝聚力。该公司坚持“职工利益无小事”，成立职工生活管理委员会，定期对职工生活设施、职工食堂等进行文明巡查，检查卫生状况、饭菜质量。矿井所在地水质受盐碱地影响无法正常饮用，投资220万元安装先进的水处理系统，职工们喝上了甘甜的“矿泉水”。开通赵楼工地至集团公司的通勤班车，解决了职工回家难的问题。设立赵楼矿井急救站，方便了职工就医。在单身公寓配备电视机、洗衣机，给职工提供了一个温馨、舒适的生活环境。购置乒乓球台、综合健身器等文体设施，经常性组织职工开展喜闻乐见的文体娱乐活动，丰富了职工的业余文化生活。为解决井下地温高、相对湿度大给职工带来的健康危害，与科研单位合作研制了国内矿井唯一一套井下“中央空调”，改善了职工工作环境，激发了公司上下凝心聚力共谋发展的积极性。
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