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鲁班山北矿人才发展显生机 | |||
积极入党多 要求配备支部书记多 函授充电多 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-4-22 17:45:39 要闻 | ||
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川南煤业鲁班山北矿是列入国家十三个煤炭大基地规划之一的大中型煤矿，有职工1750余人，自2002年11月建矿以来，该矿党政工充分认识人才发展的重要性，调动各方积极因素，教育、培训、引导广大干部职工积极求上进，共谋企业的可持续发展，形成了全矿 “积极入党多、要求配备支部书记多、函授深造充电多”的“三多”企业人才发展新气象。 打造“先锋工程”，发挥模范作用，引导职工积极向组织靠拢 川南煤业鲁班山北矿以“四好班子”、“五好支部”、“六好党员”创建活动为载体，打造“先锋工程”，团结和带领广大干部职工依靠党委、信任支部、亲近党员，走思想引领、政治培养之路。一是加强 “四好班子”建设，提高了领导班子的决策力和战斗力。班子的领导核心得到全矿职工的充分肯定和坚决拥护。二是创建 “五好支部”，提高了党组织的创造力和凝聚力，党组织在职工心目中的形象得到提升和巩固。三是开展 “六好党员”活动，党员的先锋模范作用得到充分发挥。矿掘进六队一班班长胡华刚（入党积极分子）荣获“全国煤炭工业系统劳动模范”称号，在全矿产生了强烈影响。通过开展这几项创建活动，党委、党支部、党员的政治核心、战斗堡垒、先锋模范作用得到充分体现，获得了职工们的信任和拥护，职工们入党积极性极高涨，纷纷向党组织靠拢。自2007年4月矿党委正式成立以来，共有138名生产骨干及知识分子向矿党委递交了入党申请书，鲁班山北矿党委按照“成熟一个，发展一个”的原则，共发展新党员59人，转正2名；建立了25个党支部，在没有配备专职党支部书记的连队，队长纷纷向党委请求配备专职支部书记，党支部工作的重要性得到凸现。 开展“素质工程”，营造全矿上下求上进、促发展的良好学习氛围 一是成立了教育培训中心，由党委书记任校长，各部门负责人和相关工程技术人员任教师。完善了培训制度，分层次定期对全矿员工进行培训。二是加强了对全矿干部职工爱国主义、集体主义、公民道德、“五讲四美”、文明礼仪等素质教育，培育职工做一个有素养的 “四有”新人。三是结合工作和生活实际，利用每周二安全学习、周五政治学习时间狠抓了职工安全生产、法律法规、安全操作程序、业务技能、科学文化等知识的培训，增强了职工的安全生产意识，提高了业务技能。培训学习次数平均每年达20次以上，仅2007年就培训2984人次，培训率达170%。四是在矿区内营造强势的安全生产文化宣传氛围，悬挂标语、标牌、安全警句、横幅、曝光台、公示栏等，把安全规程、安全注意等安全知识覆盖到全矿每个角落，教育引导职工处处学安全、时时讲安全。近两年全矿共投入40余万元用于安全文化建设，大张旗鼓地宣传安全文化。五是开展各种竞赛评比活动，促进职工学技术钻业务，提高实际操作能力。比如开展 “双十佳”、先进集体、先进个人、生产标兵、月度优秀技术员和技师等评选，极大地激发了职工的学习热情。矿党政还积极鼓励职工自学成才，积极参加各种函授学习，再续文凭。通过一系列措施的实施，营造了全矿 “全员学习”、“全过程学习”、“终身学习”的人才发展氛围。据统计，矿现在参加函授大专、本科的生产骨干就达80余人，并还在不断增加中，积极求上进，促发展的良好学习风气正在全矿“蔓延”。 实施“人才工程”， 优化人才发展环境，使人才想进来、留得住、干得好 尊重知识、尊重人才是企业发展的根本。川南煤业鲁班山北矿出台了一整套干部管理制度，加强对人才发展的管理。一是矿以任人为贤，人尽其才，才尽其用的人才选拔原则，按照选人不唯年龄、文凭、身份，只要有一定特长，能做出贡献，就是人才的标准，广开选才之门，不拘一格选用人才。矿现在大专毕业三年就被选拔为科级干部的有2人；无学历，靠实干得到提拔担任科级干部的有4人，其中原采煤三队队长徐东在受聘采煤副部长前还于2007年1月被选为宜宾市党代会代表。鲁班山北矿一大批队级干部人才正不断涌现。二是建立健全了各种有效的人才激励机制，根据绩效，采取多种形式奖励人才。鲁班山北矿每个季度都评选先进个人，年终评选生产标兵10名，给予荣誉的同时还给予经济上的重奖；在平时不定时的安全生产考核中，还不同程度地奖励工作任务完成好的单位及个人；年终还对完成全年安全生产任务的职工发放奖金等。矿技术员刘荣威发现一起冒顶隐患，避免了一起重大人身伤亡事故发生而获得重奖的事例在全矿引起强烈反响。三是签订三年以上的劳动合同，按照规定享受五大保险，解决了职工的后顾之忧。四是积极解决职工子女就学问题，与就近的学校联系，安排职工子女获得良好的教育。通过这些举措，鲁班山北矿营造了一个宽松、人性化的人才选拔、任用、发展环境，人才想进来、留得住、干得好。 构建“安心工程”， 注重人性化管理，使职工放心、舒心、称心、安心 一是后勤服务使职工放心。修建了23725平方米的职工宿舍楼，建起了标准化职工宿舍，发放统一的床上用品，购置安装各种标准化设施，配备标准化宿舍管理员做好后勤管理工作，使职工能休息好；修建了卫生整洁的澡堂，配备空调，按标准化要求管理水质和水温，使每一位下班职工都能洗上舒服澡；洗衣房购置了缝补、烘干等设备，免费为职工服务，使职工衣服洗得干净、穿得舒服；职工食堂消费合理、卫生讲究，职工吃得放心、吃得舒心。二是矿区绿化、亮化、美化建设使职工舒心。矿区内环境卫生良好，道路、楼梯干净整治，全矿绿化、亮化、美化效果明显，花园式煤矿建设初具规模。三是休闲娱乐活动使职工称心。安装了矿区广播、LED大屏电视，使职工在业余时间有看的、有听的；修建了上千平方米的篮球场、羽毛球场、乒乓球场，开展丰富多彩的各类比赛活动，职工业余文化生活丰富多彩。四是矿安定团结的社会环境使职工安心。矿以创建平安矿区为主题，打造平安工程，通过配齐、配强了治安人员，购置各类器具，制定各种管理制度，安装电子技防系统，定期或不定期对全矿范围进行治安排查，把事故隐患消灭在萌芽状态，营造了整个矿区稳定和谐的社会治安环境。人性化的“安心工程”，消除了职工们的后顾之忧，稳定了职工队伍，调动了职工的工作积极性和劳动热情。 人才是企业发展的核心，队伍稳定是企业发展的保障。川南煤业鲁班山北矿通过多方努力，营造了一个党政团结、干群融洽、风正心齐、积极向上的企业发展环境，职工积极求上进、促发展的新气象，预示着一个极具发展潜力、充满朝气与活力、显露勃勃生机的企业，正一步步迈向辉煌的明天!
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