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——东坡矿“职工家属‘情系亲人、共话安全’座谈会”侧记 | |||||
“亲情线”连着“安全弦” | |||||
| 煤炭资讯网 | 2008-4-21 11:12:15 要闻 | ||||
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这些年，运输区一方面认真贯彻局矿安全生产方针，建立健全各项安全管理制度，一方面用多种亲情活动来“触动”职工的安全意识，逐步实现了安全责任由“他律”到“自律”的转变。区长房文鹏在会上谈到：制度严，是为了职工安全；管的严，更是保证家的平安。房区长还对所制定的管理制度向家属进行了解释，他的思路是：宁叫职工骂，不要亲属哭。队上新工人牛鹏涛的母亲，在听过制定“严格”的制度时，她唯一的心愿就是希望孩子：高兴上班，平安回家。与多数家长一样，电车司机韩健虎的亲人知道，“区队管的严是为了娃们的安全，是为了咱们整个家”。拿该队建立的违章责任者定期退款措施来说，违章责任人以一年为周期，期间不出现任何违章的，可以退补违章处罚金额，这一措施使职工理解了区队安全亲情管理的真正目的不在“罚”，而在于“安”。老苏是该区一名已经退休的电车司机，早些年由于在电车运行途中打盹，造成追尾事故，致使双腿残疾，老苏用现身说教的实例告诉大家“安全为天，规章至尊”。听了事故原因和当事人的惨痛经历，轨道工吴生虎的母亲双眼噙泪地对座谈的家属说：娃们整日在井下劳作，为的是支撑这个家，作为他们的亲人，我们应该主动承担家务，解除他们的烦心事，而不是一味的要求和索取。的确，现任的运输区领导班子在安全管理上的确是动着脑筋的，“一榜三标双五星”活动，就是以安全为基点的一项活动，这项活动在该区已坚持了7年。4年来，该区由于管理到位，未发生过一起重伤事故，工程质量、标准化等均达到规划等级，岗位培训率也达到95%以上。运输区现有职工365人，干部7人，该区每月都要对全区职工进行一次培训，培训内容主要是安全知识培训和心理健康辅导，由值班干部和医院资深大夫对职工进行轮训，讲解安全与健康的关系。 在“致全矿家属的一封安全信”中，矿党政是这样说的：希望您勤操劳、多分忧，多体谅、少争执，对他们多关怀、少施压，使他们保持良好的精神状态，用“亲情之线”铸牢“安全之弦”，使他们不断提高安全意识，远离“三违”。
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