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——兖矿集团杨村矿维护职工合法权益侧记 | |||||
职工满意才是最重要的 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2008-4-2 15:46:52 要闻 | ||||
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“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖”，这句话在杨村矿得到很好的诠释。近年来，山东兖矿集团杨村矿把“职工答应不答应，满意不满意，拥护不拥护”作为工作的出发点和落脚点，他们狠抓基层管理和基础建设，大力开展“让组织放心、让职工满意”好班子创建活动，大搞“群众满意工程”，取得了显著成效。 厂务公开让职工心知肚明 在杨村矿家属区，职工最爱浏览的宣传橱窗是“厂务公开栏”，每天都会有很多职工在公开栏前驻足观看、品头论足。吸引职工眼球的可不是里面有什么国际新闻和社会新闻，而是该矿的“经营决策、干部提任、党员纳新、职称评定、职工收入、救助金发放”等职工关心的热点。因此，厂务公开栏便被职工形象地喻为矿工“内参”。 杨村矿从建矿以来，就坚持了良好的厂务公开制度，随着矿井规模的不断扩大，逐步形成了一套系统科学、职工信服的厂务公开长效机制。特别是近年来，该矿坚持执行了职代会监督审查制度、矿情通报制度、信访接待日制度和职工代表视察制度，更是赢得了职工的赞誉。这个矿每年把矿井重大决策、生产经营管理的重要问题，涉及职工切身利益及矿班子建设和党风廉政建设等密切问题，都作为厂务公开的重要内容，定期向全矿职工公布，让职工及时知家底、晓矿情。去年以来，该矿工会就组织职工代表20余名，对承诺职工的实事落实情况进行了视察，职工的满意率达到98.9％。 三身工衣让职工清爽下井 采煤工张师傅真的没有想到，快退休了，每天都能穿着干爽的衣服下井工作。张师傅说，“这在以前，是做梦都不敢想的事情”。一谈到这件事，老张就激动不已。这是在杨村矿职工洗浴中心里听到的一段话。这个矿为井下职工每人配发了三身工作服，并规定每位职工下井前，必须穿清洗后的工作服，否则，不准入井。现在这个矿的井下职工穿着里外干爽的衣服入井，心里别提多高兴了。从2005年开始，每名职工三身工作服，上井后，全部清洗，下井必须穿清洗后的工作服，充分体现了这个矿人性管理的细微之处。该矿为职工配发的三身工作服，只要脏了可以随时入洗，并全部烘干，今天送洗的衣服明天就可以取，洗干净的工作服破的地方补好，扣子掉了缝上，保证职工每天都能穿上干净干爽的衣服。去年年初，这个矿又出台了洗送衣服的相关规定，并以文件的形式下发到各生产单位。有了制度的保证，职工都高兴地说，“我们再也不用穿潮湿的工作服下井了”。 扶贫帮困让职工后顾无忧 近年来，该矿把扶贫帮困工作作为关注民生的首选。对那些在工作、生活上有困难的职工给予工作上照顾、经济上帮助、生活上关心，千方百计帮助他们解决实际困难。矿领导班子成员积极探索扶贫帮困工作新方法、新途径，逐步形成了平时走访、节日慰问、常年帮困的帮困济贫工作方法，切实为困难职工解决实际困难。他们设立了济困助学基金、大病救助基金。2006年以来，向539户困难职工家庭发放救助金40余万元，矿党政领导分别与10名贫困职工家庭结成帮扶对子。去年以来，全矿先后有200余名党团员为职工家属上门服务280余次，有800余名党员与非党职工结成帮扶对子。杨村矿党政十分重视和关心离退休管理工作，把关心老同志，爱护老同志看作是一种责任和义务，将离退休工作时时放在心上，抓在手中。该矿把“离退休职工文体活动、离退休党员管理、离退休职工扶贫帮困”作为工作载体，并发挥“娱乐场所的阵地作用”和“来信来访接待的窗口作用”，积极为离退休职工排忧解难，化解矛盾。他们把离退休职工居住区域划分四个支部和15个党小组，每栋楼设立一名信息反馈员和一名楼长，办公室安装信息反馈电话，推行承诺服务。这一做法，有效解决了离退休职工中的思想问题和各种矛盾，避免了集体上访事件的发生，从而把不稳定因素消灭在了萌芽状态。该矿还经常性地组织老同志开展丰富多彩的娱乐活动。根据季节不同开展不同形式的娱乐活动。年初，举办扑克、象棋、太极剑、书画展等比赛活动；“五一”、“七一”“国庆节”等节假日则开展文艺会演、秧歌舞蹈等娱乐节目，确保了离退休职工老有所养、老有所乐。
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