思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分，又是做好企业全部工作的有力保证。有人就有意识、观念、情感、心理等方面的问题，有问题就需要积极主动地做好思想教育、观念引导、心理调节等工作，促进企业又快又好发展。因此,不能把思想政治工作为经济建设服务，仅仅理解为做好生产过程中的思想工作，要从企业生存发展的大局出发，把作用力定位在班组职工队伍建设上。

   班组是企业的“细胞”，是企业内部组织生产经营活动的最基层单位。企业的生产效率、产品质量、精神面貌是通过班组这个“细胞”来实现的。重视班组思想政治工作，是我国无数大中型企业多年来形成的优良传统，应给予保持和发扬。

   但是我们确痛心地看到，在新的形势下，这种传统在一些企业中不但没有被加强，反而有被弱化的趋势。简单粗暴、以罚代管、放任自流的班组管理形式在这些企业中表现突出。如果任由这种现象在企业中蔓延，必然会造成职工人心涣散，工作效率低下，生产成本攀升，最终导致企业整体效益下滑的后果。因此，加强和改进班组思想政治工作，增强企业的凝聚力，营造良好的社会环境，显得十分迫切和重要。

   毛泽东同志曾经说过“只有落后的干部，没有落后的群众”。企业领导对待班组职工要像明镜一样，既有穿透力，还要象阳光那样具有亲和力。重视思想政治工作，不是停留在口头上，而是要相信和尊重班组职工，把职工当成朋友，关心和理解班组职工，主动帮助他们解决面临的实际困难，而不是视而不见或横加指责，要及时发现和解决问题，将党的方针政策、企业的管理理念注入职工的心田，这是思想政治工作应当发挥的作用。思想政治工作说到底就是千方百计挖掘人的潜力，调动人的积极性，这是思想政治工作的目的，但如何调动，却是仁者见仁智者见智。我们的领导干部如果能在工作中少一点说教，少一点训斥、少一点扣罚，多一点微笑，多一些关怀，多一份理解，让职工的工作变成“快乐工作”，我们的工作效率就一定会好得多。

   领导干部要与班组职工推心置腹。一些领导干部常常苦叹职工素质低，工作难做。但真正的原因却是自己缺乏真心诚意，太看重自己的“干部”身份，因此，领导干部要摆正自己的位置，与职工进行平等、真诚的交流，只要我们以一颗真诚的心对待班组职工，我们的思想政治工作就一定会做得更好，企业的稳定、发展和做大做强的步伐就一定会快得多。