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济矿集团：二千余派遣制员工喜笑颜开来“变身” | |||||
| 煤炭资讯网 | 2008-4-18 8:44:03 要闻 | ||||
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3月31日，济矿集团下发了《济宁矿业集团有限公司关于派遣制员工转招合同制员工的实施意见》。这标志着该集团2000多名派遣制员工即将华丽转身，变成他们渴望已久的合同制员工。他们纷纷表示，要以这次“转招”为契机，把欣喜化为动力，爱岗敬业，努力工作，刻苦钻研业务技术，不断提高自身素质，积极完成各项工作任务，进一步增强责任感和使命感，更好地为企业安全和谐发展做出新的更大贡献。 据了解，将派遣制员工转招为合同制员工是济矿集团为充分调动广大员工的工作积极性，增强员工的主人翁意识，促进派遣制员工更好地以矿为家、爱岗敬业，自觉参与民主管理，构建和谐稳定的劳动关系，保证企业又好又快持续和谐发展，根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》等现行劳动政策法规,结合企业实际而制定的人性化措施。派遣制员工转招为合同制员工的范围包括集团公司机关及各权属企业在岗的派遣制员工。 该集团为提高企业的核心竞争力，保持员工队伍的生机与活力，在转招过程中实行过渡期制度，过渡期限为半年。过渡期间，工资福利待遇执行现行标准不变。期满考核合格后，按规定逐步提高工资、福利待遇。对期满考核不合格的（不安心工作，无视国家劳动法律法规和企业规章制度，出勤不正常，旷工缺勤，不能按时完成工作任务，给企业造成不良影响的派遣制员工），不予转招，并根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，予以解除劳动合同。 据悉，济矿集团将派遣制员工转招为合同制员工，是经该集团党政联席会议研究、工会委员会审议通过后进行实施的；这充分展示出济矿集团领导公开、公正、透明的办事风格和求真务实的工作作风，体现了该集团对派遣制员工的深切关怀和殷切期望；是该集团人性化管理的又一例证，也是一项系统性的民心工程。此举将为该集团各级管理干部今后对员工进行爱岗敬业教育、感恩主题教育奠定坚实的基础，也必将起到积极的促进作用。
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