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龙矿集团创办“特色网能大学”推进企业文化建塑 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2008-4-17 14:24:32 要闻 | ||||
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龙矿集团把创建特色网能大学作为创建学习型团队和学习型员工的基础，借助和整合网络资源，综合现代多媒体教学手段，多渠道、多层次、多形式地开展干部员工教育培训工作，重点实现学习全员化、全程化、团队化，培养和造就一支政治素质高、业务技术精、安全意识强、爱岗敬业、一专多能的干部员工队伍。 为充分发挥网能大学培训基地“充电”和“放电”的功能，龙矿集团坚持按需办学，建立了网上电子图书馆，不断更新充实课件内容。各单位学区依托公司局域网完善各自的教育培训网络，围绕员工整体素质的提高来设计制作一些有趣而实用的课件资料，对员工和企业需要的课程及时添加，不满意的及时调整，保证绝大多数员工都能从不同平台获取各类学习资料和分专业、分层次设置的学习培训内容。同时建立激励机制，让广大员工在活动中体验到“四有”，即不学习有压力，学习起来有动力，取得成果有荣誉，用于工作有效益。 员工通过网站教学平台提供的各岗位各类别的学习教材和课件，利用业余时间登陆网能大学学习培训网站进行自学。基层区队（车间）利用现有的多媒体设备，采取每日一题、班前或学习日集中学，专业技术人员辅导相结合等形式，突出员工技能和工作能力培训。借助网能大学这个新平台，各单位逐步建立完善了技术人员竞争上岗、首席工程师评聘、技术后备岗、“明星员工”、“技术能手”、“安全标兵”评选等制度，创造育才、引才、留才的环境，实现了让广大员工对网能教育既有兴趣、又有动力、还有效果。
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