本网讯：陕煤化集团铜川矿务局金华山煤矿为留住采掘、地测、通风等工程技术人才，在政治上关爱，待遇上偏爱，事业上留人，为他们创造良好的工作环境。几年来，该矿为工程技术人员每月增加1000元岗位补贴，并在晋级、评先、福利待遇等方面给予倾斜。并对在工作中做出成绩的委以提拔重用。积极地调动了该矿工程技术人员的积极性，有力地促进了安全生产工作和技术创新工作。近日，这个矿针对党群部门的工作实际，又为党群部门负责人实行每月增加200—300元的岗位津贴。
  
   该矿党政领导面对近年来煤矿工作的实际，针对工程技术人员短缺和政工人员青黄不接的现象，注重人才培养。一方面在企业内部采取积极培训，特别是对工程技术人员的学习培训，制定规划，分步实施。一方面采取“送出去”的方法，注重专业技术学习。从目前对政工人员的组成结构出发，该矿注重从基层单位选拔思想政治好，具有一定政工基础的员工进行培养，并选送到局职工中专政工干部理论研修班进行提高学习，为政工队伍储备后续力量。目前，这个矿一个尊重人才、爱惜人才、培养人才的氛围已蔚然成风，极大地调动了各方面的工作积极性。党群部门工作人员扑下身子，深入到基层和生产一线，加强思想政治工作，抓干部思想作风建设，为井下文明生产积极出力流汗，有力地促进了安全生产工作。
                                                            

本网通讯员：同安 徐同领

编 辑：云松