重庆 长河煤电公司针对安全事故发生均因“三违”引起的特点，坚持以人为本，充分发挥思想政治工作的优势，在全公司实行“三违帮教卡”和“严重三违人员过关帮教卡”制度，有效的促进了安全生产和企业的各项管理，到4月2日，该公司已安全生产两周年，累计生产原煤28.3万吨，实现了安全质量标准化达二级的目标。

    该公司并未因此而满足和陶醉，如何向更高目标进军，把安全事故真正控制下来，该公司决定在全公司实行“三违帮教管理卡”和“严重三违人员过关帮教卡”制度。制度规定由党委、行政、工会、团委、安全、生产、连队、女工、家属、社区十个方面组成帮教组，负责对“三违”人员进行帮教。“三违”人员凭公司统一印制的“三违人员帮教管理卡”和“严重三违人员过关帮教卡”，在亲自填写安全承诺后，逐一到上述各部门接受帮助教育，对于严重“三违”人员，在接受帮教的基础上，还必须接受安全喊话、现身说法、探望伤员、学习规程独自完成答卷、交纳安全承诺金、行为担保人承诺等处罚中的任意一项，相关部门在帮教后还要在帮教内容栏上签署帮教意见或建议，目的是使“三违”人员尽快转化，减少“三违”。

    实行该制度以来，“三违”人员积极接受帮教，并表示将按照承诺的要求规范自己的安全行为。近日，一职工因赶乘矿车被发现后，主动到各部门接受帮教，并选择了安全喊话的处罚，在井口职工上班高峰时段，按照安全监察科编写的安全喊话内容，进行了两天的安全喊话，使他感受颇深。他说：“过去违章都是以罚代教，一罚了之，现在实行安全喊话，使我在心灵深处受到了比罚款更大的震撼，以后再也不违章了”。