【本网讯】 安徽淮北矿业杨柳矿合理采纳职工的意见和建议，根据职工的“口味”，积极开展建家活动，促进人和、“家”和，增强了职工的主人翁意识，营造了浓厚的企业文化氛围。

    杨柳矿属在建矿井，各路建设者不断涌入，在新的岗位上努力工作。虽然矿井建设热火朝天，日新月异，但职工的业余文化生活相对枯燥，职工建家处在起步阶段。为建设好职工之家，这个矿及时征求并采纳职工的意见和建议，按照职工的“口味”来烹饪文化“大餐”。针对职工反映食堂饭菜花样少、服务跟不上，该矿经过多次深入调研，把食堂对外承包，引入竞争机制，扩大经营范围，不仅增加了饭菜的品种和花样，而且提高了服务质量，同时成立领导机构和卫生督察组，保证职工吃饱、吃好；元月下旬，机电科一名职工给矿长写了一封匿名信，客观分析了机电管理存在的问题和不足，提出了解决问题的方法和建议。此举立刻引起矿领导班子的高度重视，随即在全矿掀起一场“管理创新”大讨论活动，让职工积极参与企业管理，为矿井的建设和发展提意见、献良策。到3月底，共收到职工的意见和建议135条，归纳整理68条，内容涉及安全生产、经营管理、后勤服务等，有16条优秀的意见和建议受到了表彰。目前，该矿正在对采纳的合理化建议逐条实施；为对“口”管理，进入4月份，政工部向各单位下发登记表，分文化、体育、艺术三方面对全矿职工的兴趣、爱好、特长等进行摸底、登记、造册、建档，真正了解职工想“干”什么、想“玩”什么，然后有针对性地开展活动，丰富职工的业余文化生活。今年以来，这个矿利用元旦、春节、三八节等节假日，先后开展文体活动20场、1400多人次参与。为更好地庆祝五一劳动节、五四青年节和五五矿工节的到来，该矿还拟定开展了“建设者之歌”文艺晚会、“青春风采”卡拉OK比赛、职工技术比武运动会等活动。

    为让建家活动更好地适应新形势、新要求，做到形式新、内容活，该矿健全完善工会工作各项管理制度，先后成立书法、文学、舞蹈、乒乓球、太极拳等文体协会等9个，吸纳会员100多人。