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济二煤矿对安监员实行“优胜劣汰” | |||||
| 煤炭资讯网 | 2008-4-14 13:39:27 要闻 | ||||
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本网讯 兖矿集团济二煤矿在充实安监队伍的基础上，为进一步提高安监人员工作的主动性，树立良好的安监队伍形象，自2008年1月起，该矿根据“优胜劣汰”的原则，在包面（盯头）、跑片、井口和地面安监员中实行安监员淘汰调离制度。 安监员淘汰调离实行评议考核、末位淘汰的方式，其中评议考核实行百分制，采取集中评议和动态考核相结合的方式，区队领导评议占10分，一季度一评议；安监处内部评议占40分，半年一评议；日常动态考核占50分，一月一考核一公布，半年一考评，通过半年一次的评议，每次淘汰调离1-3名。该矿规定：凡因收受违章者物品，吃拿卡要者，经举报并查证属实者；点名后不按规定要求下井造成脱岗者；因违反劳动纪律，出现晚到岗、串岗、脱岗、睡岗和提前离岗受到矿责任追究者；出现偷盗公共财物，破坏安全生产设施、设备者；不服从工作分配、态度恶劣，影响正常工作者；出现因个人违章而造成自身事故者；违反国家法律法规，违反社会治安秩序，受到拘捕、行政拘留及以上治安处罚和刑事处分者等等，出现上述情况之一者，将立即被淘汰调离，被列为淘汰调离的安监员将作为安全薄弱人员进行管理，切实打造一支“业务精通、作风优良、工作精细、执法严明”的安监队伍，努力做到“严格监察、科学管理、热情服务、保障有力”，为矿井安全生产保驾护航。
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