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夹河矿开展“导师带徒、传授技艺”活动提升技术水平 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2008-4-10 15:50:15 要闻 | ||||
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夹河矿党委高度重视职工技能的培养，08年一开始就着手落实，在全矿范围选拔了以高级工人技师夏伯党为代表的100名高级工、技师和高级技师，并落实带徒名额。高级工带2名徒弟，徒弟为本单位中级工或其他职工；技师带3名徒弟，徒弟为本单位高级工、中级工或其他职工；高级技师带5名徒弟，徒弟为本单位高级工、中级工或其他职工。 在此基础上，夹河矿职教中心建立师徒学习档案，负责组织签订“导师带徒协议”，明确师徒职责和相关要求，为师徒配备专业工种教材建立师徒活动制度，保证师徒之间每周至少交流学习1次，一起交流工作经验、切磋技艺和共享心得体会。 同时，职教中心负责每季度对徒弟进行1次理论考试和现场操作测试，其考试成绩纳入师傅年度履职考核内容。协议期满，对全矿师徒关系进行全面考核，评选优秀师徒，纳入年终矿文明创建表彰。在师徒关系期间，徒弟通过高一级技能鉴定、参加技能竞赛获奖、有小改小革、发明创造及创新项目，将给予一定的支持和奖励。因师徒工作正常调动、退休等原因不能履行师徒协议的，由职教中心和单位重新协调落实师徒关系。
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