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用“三化”建设打造本质安全型区队 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2008-3-27 9:38:44 要闻 | ||||
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北宿矿掘进一区以创建本质安全型区队为切入点，坚持以人为本，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针和“事故可防，风险可控，灾害可治”的本质安全理念，从安全教育培训时常化、制度化、现场化上下工夫，积极打造本质安全型区队。 安全教育培训时常化。为进一步提高全区职工现场施工技术能力和规范按章作业、遵章守纪的行为，确实做到上标准岗、干标准活、干放心活、干安全活，不断提升安全意识境界，坚持每日一题、每周一课、每月一考、每旬一论、每日必读的职工安全技术培训制度，通过“每日一题”让职工掌握好最基本的业务知识，把“每周一课”作为提高职工业务能力的主要途径，从“每月一考”中查找出安全技术培训存在的不足，让“每旬一论”来进一步增强职工的安全意识，以“每日必读”来进一步规范职工的行为举止。在此基础上，每班班前会结束时由跟班副区长带领职工高喊“安全为天，自主保安，遵章作业，决不蛮干”的安全誓言。 安全教育培训制度化。该区在逐步完善《周一安全活动制度》、《周二技术课学习制度》、《关于对职工学习记录和学习考试的奖罚规定》等制度的基础上，把制度内容落实到实际工作中去。对不遵守学习纪律的、不认真做学习记录的、不按规定进行培训的、培训期间欠课和外培考试、矿季度抽考、区内考试不合格的进行扣分处罚或停班处罚，对严重“三违”的责任人、班组发生破皮伤及以上事故的班组长、事故责任人都坐一段时间的黄椅子（羞耻椅）；在全队持续开展“牢记历史惨痛教训，强化措施保安全”为主题的“安全警示”教育活动，利用周一安全活动日，深刻剖析事故根源、论清危害，把全体员工带回事故发生时的场景，二次营造事故发生后的紧张氛围，重新激发各级抓好安全生产的动力。同时，值班人员在布置工作以前，结合现场实际，联系新工人施工的现场环境、实际操作，对新工人提出诸如爆破的施工工序、站岗的要领、操作绞车的注意事项等与自身工作相关的问题，对新工人答不上来的问题，转让给其老师回答，让其老师当场进行施教。 安全教育培训现场化。安全教育离开现场，就如同纸上谈兵。由此，该区要求的值班人员在班前会上及时地把当前施工现场存在的安全问题和隐患作重点预防分析，把可发生的后果联系事故案例对下井职工进行安全教育，现场跟班盯岗人员和班组长发现在现场施工中有违章作业、行为不规范的人员，必须就地对其进行安全教育，使职工更好地加深领会违章作业的危害和汲取事故教训，更好地提高安全意识和操作技能。 截至目前，该区已连续安全生产1360余天无轻伤事故发生，创出了建矿以来历史最长安全周期。
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