济三矿党建工作量化硬化求实效 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-3-23 10:04:20要闻 | ||
济三矿党委坚持围绕中心抓党建，抓好党建促发展要求，以“四五五”创建为抓手，明确创建目标、量化硬化考核标准，严格考核奖惩，创新方法求实效，大力推进党委工作责任制和创新工作实践， 确保党建工作在矿井素质提升年、改革创新年和管理精细年工作中创新创效促发展。 该矿党委高度重视党建工作创新创效工作，理清思路，以实现党建工作由注重搞活动向注重职工核心价值观培育、行为规范转变，实现评价考核由“软指标”到“硬指标”转变为目的，实施党建工作制度约束、激励促进、考核惩处的科学精细管理，使党建工作之融入中心，形成制度，升华为文化。进一步健全完善了《党委创新工作实践管理办法》、《党建工作评价考核办法》、《党委工作问责追究实施细则》等机制制度，对党建创新创效目标、创新内容、方法途径、量化责任、考核奖惩等做出了明确规定，对政工部门、总支支部提出了每年1-2项的创新课题任务，设立党委工作创新奖，定期进行奖励激励，对工作无创新的部门和支部进行严肃追究处罚，强化宣传教育营造创新环境，凝聚抓落实的合力，提升整体工作水平。 强化“四好”领导班子建设，以提高领导班子引领发展能力为重点，完善决策目标、责任落实和考核监督三个体系，加强领导班子自身学习，严格执行民主集中制，坚持开好民主生活会，自觉树立良好形象，增强领导班子学习力、决策力、执行力、协调力和拒腐力。 强化“五好”党支部建设，夯实党建工作基础，认真落实《党支部工作条例》，选好配强党支部班子，健全工作制度，拓展工作载体，把创建活动渗透融入到安全生产、经营管理、和谐稳定工作的全过程，深入开展党员“三岗”竞赛、党员责任区、“党员自身无三违、身边无事故”、党员定岗履职问责等多种形式的党性实践活动，切实增强创建工作的针对性和实效性。 强化“五好”党员建设，加大党员教育管理力度，尊重党员主体地位，严把发展党员质量关，严格执行党内组织生活各项制度，维护党员权利，履行党员义务，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，争创省管企业先进基层党组织。坚持日常动态管理和集中考核相结合，进一步细化各个层面的创建考核标准，加大监督考核奖惩力度，实现创建工作的经常化、制度化和规范化。 坚持党管干部、党管人才原则，深入推进人才培育工程，加强干部和人才队伍建设，健全完善管理人员培养、评价、任用、激励和后备干部人才机制。做好管理人员的培养工作，特别要加大对年轻后备管理人员的培养力度，交任务，压担子，培养素质全面、能力突出的管理人才。深化“学练树”活动，岗位练兵、导师带徒、“金蓝领”、首席技师以及优秀技术技能人才评选活动，形成岗位成才、争先创优的良好局面。 发表时间应为：
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