夏海亭:从“员工的事就是老板的事”说开去 |
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煤炭资讯网 | 2008-12-9 11:03:53一事一议 | ||
作者单位:山东淄矿集团埠村煤矿二号井
前不久在南方农村报与华师大等合办的“中国农村发展论坛”上,获得特别奖的河南上蔡人“农民工司令”张全收创业理念之一就是“员工的事就是老板的事”这一信念。
“想职工所想,急职工所急,干职工所需。”曾经是我国企业的宗旨之一。几何时却不见了踪影。“进入厂区放弃自由”、“厂内无自尊”、“绝对服从领导”等等一大批类似标语大书墙上,更有甚者写进了厂规矿纪。仿佛员工就是机器一样。伴随而来的是干群关系紧张,员工抵触情绪、抗拒行为逐步增多,严重者发生了群众针对管理干部的恶性伤害事件。究其原因,主要是因为企业经济目标管理被严重突出,却忽视了上下沟通。通则顺;通则兴。不通,可就只剩下“沟”了!
“员工的事就是老板的事”或许在企业初建之时多有印证,随着企业经营的好转和规模的扩大,逐渐被忽略了,甚至是麻木不仁了。再者当前劳动力过剩也使得劳资双方的关系发生了本质的变化:“国家主人”变成了“企业主人”。“企业主人”又分三六九等,处于最低层的员工无疑是被轻视的群体。他们的合法权益在受到侵害时,往往会忍气吞生。基层工会组织无位无为无力也是员工权益受损的原因之一。我省某集团公司十余万员工曾连续几年没有节日加薪,这一典型的案例告诉了我们:一,想职工所想,急职工所急,干职工所需的办企宗旨已经被一些“大老板”忘记了。二,在某些“老板”的字典里没有“员工的事就是老板的事”这一条目。三,企业越大,员工越多,“老板”的心态越摆不正。四,某些企业工会是党政领导的木偶,纸人。五,国家法律法规在某些“老板”心里有“合理”的对策或变通方法。六,不“以民为天”的“老板”势必要被员工钉在企业发展的耻辱柱上(尽管他们的职位可能会升迁)。七,贯彻落实新《劳动法》任重而道远。
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