袁士洋:为员工“减压”叫好 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-12-7 16:12:40一事一议 | ||
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神宁集团石炭井焦煤公司袁士洋 神宁集团石炭井焦煤公司水暖队在“决战四季度”的工作中，开设谈心室，为员工“减压”。该队支部书记马建生在四季度安全生产中，针对供暖管路、维修工作量加大；班组压缩整合后，员工思想中出现的不稳定状态；四季度“决战”期间员工普遍存在的思想和心理状态压力大等情况，主动找员工到谈心室交流，倾听员工的心声，及时排减员工的心理压力，让员工轻装“上阵”。 在“决战四季度”工作中，各单位安全活动多，规章制度严，考核力度大，安全检查频繁，员工承受着极大的心理压力，加之工作、学习、生活中的各种因素，导致精神高度紧张，很容易使各种压力和负担聚结成思想中的“疙瘩”，对安全生产构成极大的威胁。因此在“决战四季度”工作中，为员工适当“减压”，笔者认为是十分必要和及时的。 为员工“减压”，就要针对员工工作、学习、生活中出现的种种表现，体察员工的细微表情，洞悉员工的心理，及时做好思想政治工作。对员工在工作中存在的压力，要及时与员工交流，引导员工认清形势，帮助员工解决实际难题，；对员工学习方面的压力，要采取有效对策，有针对性的帮助员工掌握业务知识，提高技能素质；对员工在家庭生活中的矛盾，要勤到员工家中走访，多与员工谈心，常给员工帮助鼓励，疏导、化解员工心中的矛盾。通过各种方式为员工“减压”，使员工放下思想包袱，化压力为动力，才能确保实现安全生产。
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