七个严查 十个一律 |
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兖矿贵州五轮山煤业有限公司扎紧岁末年初安全篱笆墙 |
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煤炭资讯网 | 2008-12-4 13:56:21经验交流 | ||
在决战岁末年初安全生产工作中,“出现各类安全事故一律升级处理;问题严重的一律按事故升级追究……近日,兖矿贵州五轮山煤业有限公司提出了“七个严查”“十个一律”安全工作法,任何单位和个人在决战岁末年初实现安全年、夺取开门红安全竞赛活动中,违犯安全规章制度、发生“三违”现象、出现安全事故,公司决不姑息迁就,决不心慈手软,决不下不为例,一律给予重处重罚,从而确保了安全生产,扎紧安全篱笆墙。 以外,每到年末岁初,部分单位和人在安全成绩面前容易产生骄傲自满情绪、松懈麻痹和歇歇脚、松口气的思想,为此,该公司组织开展了“决战岁末年初八十天,实现安全年,夺取开门红”安全竞赛活动。为确保安全目标的实现,该公司提出了安全工作“七个严查”“十个一律”工作方法,并将“七个严查”“十个一律”的内容印刷成册,下发到基层区队、班组和员工手中,加工制作成安全警示牌板,悬挂在公共场所,警示全体干部员工时刻绷紧安全,警钟长鸣抓安全。该公司加大安全监督检查力度,实行“七个严查”,确保安全主体责任落实到位,确保了安全质量动态达标。“七个严查”,即在岁末年初安全工作中,要严查安全生产预案的制定和落实;严查特殊时期领导干部岗位安全职责履行情况;严查停产检修安全管理措施落实;严查重点工程现场施工安全监管;严查重大隐患的跟踪治理;严查职工安全教育培训;严查安全问题追究问责。 与此同时,该公司对在安全检查发现的隐患和问题,一律按“十个一律”给予严肃处理,不论任何和个人决不姑息迁就,决不心慈手软,决不下不为例。“十个一律”,即在安全生产工作中,出现各类安全事故一律升级处理;问题严重的一律按事故升级追究;对于安全责任不落实的干部,一律给予警告处分;对于不支持、不维护安全工作的部门,不执行安全监管部门监察意见的人员,一律扣罚全部安全抵押;对于严重“三违”人员,职工一律取消年底各类奖励,干部一律免职;出现两次严重“三违”的,职工一律解除劳动合同,干部一律撤职;安全隐患排查不认真、整治不彻底、督办不到位,造成隐患未能按期治理或验收的,一律对照事故从严分析处理,并对治理负责人实施诫勉谈话;对于存在安全问题较多的单位,公开进行剖析,对单位主要领导一律诫勉谈话,问题严重的下岗培训。 目前,在五轮山公司“七个严查”、“十个一律”已成为抓安全生产的“紧箍咒”,警示全体干部员工时刻绷紧安全弦,时时、处处、天天保平安。如若哪个单位和个人在决战八十天安全生产工作中,违犯公司安全生产规章制度、出现严重“三违”、发生安全事故,一律按照“七个严查”“十个一律”从严、从重、升级处罚,从而激发调动了全体干部员工自觉、主动抓安全,确保了年终各项工作安全稳定健康发展。
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