观念变化：要我安全到我要安全

就拿我们小青矿来说，近几年，我们矿紧密围绕员工安全思想实际开展安全思想教育，构建了安全文化广场、千米平安大道、安全祝福万米行、安全文化一条线、《小青文化》月报、声像电教系统、亲情化考勤系统等七个安全文化阵地，并充分发挥安全文化阵地的载体作用，营造了浓郁的安全教育氛围，占领了员工的思想阵地。此外，我们矿还不断创新安全思想教育的方式、方法，渐渐由“单一型”向“综合型”进行了转变，先后围绕员工安全思想意识启动了以争创文明班组、文明员工；情注矿山、情暖矿工、情促和谐；员工事时有人访、感时有人解、难时有人帮、祸时有人探；员工患病住院必访、直系亲属去逝必访、家中发生灾情必访、家庭或邻里纠纷必访、员工婚假期间必访；新上班的员工必须谈话、新转岗的员工必谈话、员工新婚前后必须谈话、员工事、病假三天以上复工必须谈话、员工发生“三违”行为必须谈话、员工被确定“安全薄弱人员”必须谈话为内容的“23456”教育工程。还充分利用停产培训日、周二安全思想教育活动日等有利时机，采取场景感受、权威授课、竞赛检验、热点访谈、安全演讲、矿嫂助推、案例教育、现场教学、表彰激励、安全生产大讨论等灵活奏效、喜闻乐见的方式方法开展了安全思想教育，我的行为我管理，我的生命我负责已成为员工的自觉行为。604掘进队一工人放警戒时打盹，按规定本应受到50元处罚，由于队里及时对其进行了安全思想教育，使这名员工认识到了错误，改掉了毛病。

管理变化：粗放管理到精准细严实

以我们小青矿为例，近些年，我们矿在安全管理上不断创新，构建了由6S行为规范、5E标准体系、5个运行途径、4项管理技术、5种考核载体所构成的“65545”管理体系，实行了走动管理、流程管理、绩效考核、班组点评、动态评优等多种形式的考核，各级管理人员按区域分工和走动管理要求进行现场动态考核，严格闭环；生产过程中实行三三整理，每班对隐患、环境、员工情绪进行三次整理；安全确认，作业前首先进行安全确认，否则不得作业；实行了手指口述确认安全方法，通过心想、眼看、手指、口述等心理和肢体语言的配合确认安全，查找隐患；在绩效考核方面，实行了以正向激励为主的方式，变单纯减分为互动加减；每班对当班员工表现进行点评；每月评选出优秀员工，进行嘉奖，通过考核激励，使员工的操作行为更加规范。通过应用定置、编码、标识、看板管理技术，使现场管理更加规范、有序，高标准、高品位，极具视觉冲击和精细有致的工作面现场已成为矿井安全管理的真实写照。

面貌变化：矿井相貌堂堂 员工精神抖擞

这些年，我们小青矿坚持从源头做起，采区、工作面设计首先从质量标准化角度考虑，优化设计，按图施工，全过程跟踪测量，避免了因设计不合理给质量标准化带来的“后遗症”。还从强化员工质量意识入手，通过教育铸牢了员工的质量意识，形成了全员抓质量的局面，员工们从矿井工程施工过程抓起，自觉抵制“豆腐渣”工程，做到了干一处合格一处。推行了质量精细化管理，通过建立质量标准体系、实施流程管理、闭环控制、绩效考核以及定置、标识、编码、看板技术的应用，提升了质量标准化管理水平，质量标准化朝静态达标准，动态不走样方向又迈近了一大步。我们矿还从现场管理抓起，实施了工程质量跟踪管理，各级干部通过走动巡查对质量实行实时监管，发现一处不合格坚决推倒重来，有效杜绝了不合格品，目前，全矿巷道工程质量优良品率已达100%。此外，这个矿还本着花小钱办大事、不花钱也办事的原则，先后建成了以井下中央人车站、W2人车站、运输大巷、S1W701沿线及矿灯大厅、井口长廊为代表的一大批“精品项目”和“亮点工程”，质量标准化建设已跃居集团公司第一集团军行列。

我们小青矿还通过推出一系列人性化措施来保证员工在安全生产中的主体地位，使员工由被动挨管变为主动作为，各种违章现象明显减少。史金龙是606掘进队一名凿岩机司机，他曾因掘进钻眼时失误，导致巷道爆破“超挖”，影响了工程质量，当队领导找他时，他以为肯定要挨“收拾”了，可队领导并没有处罚他，而是送给他一本《凿岩机司机操作技术》，这完全出乎他的预料，他既受感动、又增强了信心，从此刻苦钻研业务，操作水平很快得到了提高，去年还在全矿技能大赛中一举夺得了第一名，并被选送参加集团公司技能大赛。小青矿还推出了排“生日休”的做法，建立了“员工生日档案”，把每名员工生日这天排为休息日，并制作了以“事业让我们心相连，平安使我们更快乐”为主题的生日贺卡，在员工生日前一天的班前会上，由队领导代表全队工友送到过生日员工的手中，致以生日的祝福。还在井口触摸屏录入了员工家属安全祝福语，在会议室镶挂了员工全家福照片，在井下主要地点都能看到温馨的安全标语。率先在集团公司推出了安全罚款返退减免办法，对符合条件的给予减免或全额返退，目前，被减免、返退罚款的员工中绝大部分再未出现“回头客”。开展了争做安全员工，抽取幸运大奖活动，员工只要不违章就有机会获得5000元的高档冰箱，安全已成为员工工作、生活和休闲的重要组成部分。如今，我们小青矿井上下环境和员工精神面貌均发生了翻天覆地变化，矿井相貌堂堂，员工个个精神抖擞。到目前，我们矿已消灭了重伤以上人身伤亡事故和非伤亡列级事故，安全生产周期已逾2周年。

以小青矿为缩影纵观煤矿安全生产的变化，我内心深感自豪，并由衷地为煤矿安全生产持续稳定发展而骄傲。同时，我们也有理由相信，我们的明天会更加美好