北徐楼煤矿“三重教育”为矿井撑起安全保障伞 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-12-3 13:06:39经验交流 | ||
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煤矿生产是在几百米地下作业，环境恶劣，条件多变，水、火、顶板、瓦斯、粉尘五大自然灾害并存，稍有不慎，事故都会随时发生；从主观上讲，大多数事故都是由于当事人甚至是受害者的“三违”行为所造成的。山东丰源煤电股份有限公司北徐楼煤矿工会多年来始终坚持“三重教育”来提升全矿干部职工对安全生产的高度认识，并取得良好的效果，安全管理工作取得前所未有的成就。 一是强化安全管理教育，营造安全氛围。 针对部分职工因安全生产周期不断延长，思想上可能出现的松懈麻痹思想，充分利用工运和黑板报在上开辟出理念的专栏、专刊；对公共场所的5个电子屏进行改版，以声、像、文字滚动播出；利用班子会、班组长会、职工会、班前会进行理念灌输；举办规模宏大的漫画、招贴画牌板展，并以大密度的标语增加力度。使网络（多媒体）、电子屏、牌板（橱窗）、标语、会议等五大宣传手段全面覆盖，教育职工牢固树立“安全第一”的思想，切实从源头上消除惯性、惰性、违章心理。同时，广泛深入开展“三查三反”活动，形成了教育的强势氛围。 二是强化安全责任教育，确保安全责任落实。 该矿推出典型人物，进行多渠道宣传,并通过岗位结对子、新老人员结对子、干部职工结对子等方式进行自我教育和相互教育，形成了“典型、亲情、分层、追踪、定期、活动、自我、互相”等8种教育的多重拓展，促使理念教育内化于心。此外，该矿工会还把安全责任落实到区队、班组和个人，层层签订安全目标责任书，形成层层负责抓落实的安全责任体系。 该矿对安全思想隐患即时排查，对不安全的、不稳定的十种人进行重点帮教；（十种人即：1、心存侥幸的人。不能辨证地认识煤矿发生事故的偶然性和必然性，总认为出事故的人“运气”不好，只要“运气”好，及时“三违”也没有关系。 2、麻痹松懈的人。安全一时淡薄，缺乏严谨细致的工作态度特别是矿井一段时间未发生安全事故时，工作麻痹松懈、马虎凑合，对质量和安全不严格要求。 3、怕麻烦，工作不细致的人。工作责任心差，缺乏认为、科学的工作态度，实际工作中只追求产量、进尺。 4、安于现状，不求上进的人。满足于现状，不勤奋，缺乏吃苦耐劳，工作中懒散，消极怠工。 5、习以为常，屡教不改的人。对自己的工作秀按缺乏科学的辨别，对一些不良习惯，听不进安全管理人员的规劝、制止，总认为煤矿不违章就出不了产。 6、厌烦心理人。煤矿安全是时时讲、天天抓，一刻也不能放松的大事，对此一些职工就自觉不自觉地产生了厌烦心理，进而安全第一的思想有所变化，甚至出现消极对抗。 7、恐惧害怕的人，随时随地都觉得事故要发横。一是工人对井下作业不适应，二是事故发生后给相当部分职工心理上造成阴影，他们的心态不能及时调整过来，总人煤矿师傅频率搞，不可避免，甚至随时随地都觉得事故要发生，给心里造成严重的负担，影响正常生活生产。 8、逞能逞强的人。干事情不尊重客观规律，自以为是，逞能逞强逞英雄，出风头，冒险作业，全然不考虑后果。 9、烦闷的人。个别从业人员遭遇天灾人祸，家庭不和、夫妻不和等烦心事，势必在工作中忧郁烦闷，心不在焉，是安全工作的重大隐患。 10、报复打击的人。在收到批评、惩罚时，不能辩证地看待自己的行为错误，反而将过错怪罪给别人，故意“三违”以发泄怨气，完全不顾别人甚至自己的安全）； 对重点部位实行岗位日常点检、专业定期点检、专业技术人员精密点检和专家定期点检、技术专家精密点检；完善隐患信息管理与决策系统，实现安全管理的全面提升。 三是加大安全培训教育力度，提高职工业务素质。 建立健全三级培训网络体系，深入实施“创争”工程，严格推行好“100%+1%=0”的安全管理公式，坚持做到“培训一个、合格一个、上岗一个”，积极开展“每日一题、每周一课、每月一考”等形式效果好的业余培训，全面提升了职工的业务技术素质，为全年安全生产筑牢根基。同时，该矿坚持以矿为主线，强调安全理念宣传贯彻的紧迫性、重要性、即时性和针对性；以专业为主线，开展专题培训；以职能部室为主线，开展日常教育；以区队为主线，开展自主教育；以班组为主线，开展现场教育，并将责任和利益明确界定，分阶段进行考核测评，给予成绩优异和较差者进行奖励和处罚，使安全理念教育层层深化，教育效果有效提升。 此外，该矿将安全理念的案例布置到展厅，制成宣传画装饰在地面和井下的通勤车上；在矿井上下建成流动和固定的安全文化长廊；在职工公寓、生活区和井下建成260个安全文化园地。同时，还编制了《安全理念与安全生产案例故事》资料分发给职工，人手一份，制作了多媒体宣传录音及影视碟片，在文化长廊、井口、澡堂、食堂、宿舍进行循环播放，使职工在工作和生活中无不感受到安全理念的冲击，促进了理念的外化于行，实现了理念的固化于志。
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