夏海亭：现代无“伯乐”图报因“相知” |
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| 煤炭资讯网 | 2008-12-27 1:51:32一事一议 | ||
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作者单位：山东淄矿集团埠村煤矿二号井 千里马的作用越来越小了。现代和谐社会还有几人以马代步？相反，人才比比皆是，有些却废在民间、弃之草野。此间原因是多方面的。 何谓人才？把一件简单的事情千万遍地做好做实就是不简单！此人就是“人才”！“人尽其才”是现代企业管理的理念之一，但有多少企业的员工能把自己的力量发挥到极致，又能有多少企业的管理者能做到这一点？员工不能尽其才之对于员工是一种自轻（自我轻视），换言之就是他应该从良心上过不去。管理者不能尽员工之才（把适当的人用在适当的位），是不是瞎眼耳聋了呢？ 就是同一个岗位的员工，素质与体力不尽相同。俗语讲“十个指头也不齐”就是这个道理。功效不同不能因为思想问题。你有能力与体力肩扛百斤的麻袋而去推不到百斤的小车；他能肩挑十斤的麻袋，挑了十斤的扁担。那么就是你“不为”他“实干”。从工效上讲你贡献大他贡献小；可从素质与发挥自身作用来讲你“滑”而他“优”。管理者要把赞许的眼光投向他，而把责备的话语甩给你。如果一个管理者做不到，他不是傻子就是疯子——他这是与自己的企业发展为敌，与自己的道德良知离弃。 “现代无伯乐，图报因相知”。笔者听到这样的感慨颇为赞赏。“图报因相知”是历史遗传，孔明就是因为“先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中…”才“由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间……”“士为知己者死”是“图报因相知”的高层次的表现形式。历史上的“士”不以道德法律为准，只要知己者有难、有需、有招、有闻就不分青红皂白为之“死战”以保。当前“士”以战士为代表。养兵千日用兵一时。为了一时之需以报千日之养，是图报、是良心、是责任。可以说每个人才都是“士”。人可以尽其才是他的幸福。为他而谋幸福的人是什么人？是明君、是明管——总之是心地善良、心怀民众、心系未来的人。我们只要是在这样人管理的团队里，是没有理由干不好工作，没有理由消极怠工，更没有理由干一丁点儿有损这个团队形象的小小事。这，就是报答其“相知”的做人之本！
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