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实施“254工程”，打造极具创新力和凝聚力的党组织 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-12-23 16:37:19 经验交流 | ||
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徐矿集团夹河矿党委坚持创新党建工作，通过实施两级班子建设、党员素质大提升和党建带团建三大工程，自加压力、催生动力，挑战困难、逆势而上，不断超越，锻炼了两级班子的执行力，锤炼出一支能打善战的党员队伍，打造了一支品牌党建后备队伍，企业呈现出领导干部能力强、党员队伍素质高、职工队伍士气旺、安全生产持续稳定的良好发展势头。
一、实施“两级班子”建设工程，领导能力强起来 提升矿级班子综合素质，群众满意能力强。企业发展离不开一个管理能力强、业务素质高、执行力强的领导班子。矿党委以领导班子建设为抓手，以创建“四好”领导班子为载体，加强党委中心组学习，坚持搞好十七大精神、落实科学发展观等理论学习，以科学理论武装头脑，不断提高自身素质。坚持理论联系实际，创新学习形式，个人自学与专题研讨相结合。带着问题学，通过民主生活会、理论研讨会、工作通气会、专题报告会，相互学习，共同谋划，不断提升学习力和领导能力。党政领导班把涉及矿区的重大决策、人事调配、工资奖金分配、干部任免以及牵扯职工切身利益等事项一律坚持集体研究。班子成员之间经常沟通，增强相互信任和理解，促进班子整体工作的开展，锻炼出处理复杂问题的指挥协调能力。 提高党支部战斗力，充分发挥战斗堡垒作用。矿党政按照“五好三强”创争活动要求，选拨“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信德过”的党员干部充实支部，配齐配强支部班子。加强支部书记党务、安全生产及其他专业知识培训，推行党支部书记“学习、准备、实施、总结、补救”五程序工作法，提升党支部书记综合素质，让党支部工作有章可循，主次分明、重点突出，使所有支部书记、尤其是从行政岗位上转过来的支部书记，不断提升支部工作成效，夯实了党支部工作基础。完善支部书记成长和激励机制，注重把有潜力的政工干部和行政技术干部放到支部书记岗位上锻炼。提倡行政管理干部学习思想职工工作方法，充分发挥思想政治工作鼓舞士气、化解矛盾、凝聚合力的作用。 大胆尝试、主动探索，试点公推直选党支部书记见成效。在集团公司组织部指导下、在矿党委领导下，采取强势宣传，广泛征求意见，成立机构，加强监督指导，精挑细选，确立以皮带工区和物业公司行政科为试点单位。在具体实施过程中，从公推阶段的报名，到直选阶段的支部大会，整个过程全部公开，每个环节以放大张贴、网上公示、公开通报等形式向全矿党员同志和广大干部职工进行反馈，切实做到了阳光操作。共有16人以个人自荐、党员或职工联名推荐、组织推荐等多种方式报名参加竞职，经过领导小组资格审查，有13位报名党员符合公推条件。竞职人员在“公推直选”办公室统一安排下，赴竞职单位开展调研、独自撰写竞职演讲材料。公推直选办公室负责人分别主持召开了党支部(副)书记候选人初步人选民主推荐大会，竞职人按抽签顺序进行竞职演讲和现场答辩。竞职单位全体党员和部分党代表、部分职工代表、部分基层党支部书记和机关政工科室负责人参加推荐。根据竞职人员综合表现，以无记名投票的方式，每个单位推荐出3名候选人初步人选，进行了第二次公示。在此基础上，由组织部门对初步人选进行组织考察，经报党委审查研究后，两试点单位各确定2名正式候选人作为直选侯选人，进行了第三次公示。公推直选办公室于9月24日下午分2场主持召开了行政科、皮带工区党员大会，采取无记名投票和差额选举的方式，有选举权的党员在2名正式候选人中直接选举党支部(副)书记。经过当场唱票、当场公布得票结果。 07年以来，矿两级班子执行力和战斗力有显著提高，打赢了7446工作面高瓦斯治理、2445综采面过断层回采、2442、7443综采面的后期拆除、系统降温设备安装等一场场硬仗恶仗，矿井质量标准化始终保持在集团公司第一方阵的地位，实现安全生产持续稳定，效益扭亏增盈。 二、实施“五大提升”工程，党员队伍形象亮起来 思想境界大提升。注重抓好理论学习，矿党委按照集团公司统一部署，结合矿实际情况，制定了党员十七大精神和集团公司七届五次全委会精神学习计划，采取党支部组织学习与个人自学相结合，理论知识学习与专业知识学习相结合，辅导讲座与电化教育相结合，小组学习讨论与征文研讨相结合，对学习的内容、学习的形式做出了具体规定，充分利用网站、传真等现代通讯技术，实现本部与异地党员教育同步进行。积极组织党员干部参加集团公司和矿举办的学习培训，不断拓宽党员干部的知识面。在学习中始终做到有计划，有考勤，有记录，要求每位党员领导干部都要有专门的读书笔记本，每年学习读书笔记不少于5000字，副科级以上党员干部都要撰写了体会文章，由学习委员会同小组长对学习笔记进行检查，以保证学习质量。通过学习，广大党员进一步领会了十七大精神实质，明确了集团公司转型发展的目标，进一步提升了追求集约增长的管理境界、勇于突破的创新境界，协调共赢的和谐境界，牢固树立超前预警安全意识、精益求精质量意识、服从执行迅速意识、安全管理履职意识、规范不安全行为意识，切实增强做好各项工作的责任感和使命感。 业务技能大提升。加大党员技能学习培训力度，引导党员要做学技能、革新、创新的带头人。矿党委书记多次要求党员领导干部切实把学习作为第一要务，把学习作为一种觉悟、修养、境界和能力来对待，要挤时间多读书、多思考问题、多积累知识，努力提高自身业务技能。矿长亲自主讲锚杆支护技术，副书记送教到基层。各支部都结合实际制定了党员技能培训计划，与矿职教中心联合，利用周三技术学习日，开展现场技能培训，使党员做到“精一门会两门懂三门”，在干部和党员的带领下，全矿掀起了学技能、革新、创新的高潮08年，全矿共有83名职工报名参加集团公司两年一次的技能大赛，有20名职工分别获得一、二、三等奖。共产党员高级工人技师夏伯党先后完成斜巷绞车与乘人装置电器闭锁装置、移动变电站高压端头接线工艺改进、井下各种运输设备组合信号、综采工作面转载机与破碎机联锁、急停控制、1140V照明综保在综采工作面的使用等18项创新项目，为矿井节约直接经济效益达百万元。在他的带领下，王徐明、陈杰等一批党员成为技术骨干和创新能手，为其他党员和职工作出了表率。 作风建设大提升。大力开展党风廉政宣传教育，增强党员干部廉洁自律意识，引导党员坚持一切从实际出发，说实话、鼓实劲、办实事、求实效。矿党政、基层党支部时刻把群众的疾苦冷暖挂在心上，真心实意为群众办实事，做好事。在全矿副科级以上领导干部中签订了家庭监督保廉书，把党风廉政建设延伸到领导干部的各家各户，共同筑起一道反腐倡廉的家庭互廉网，通过提高党员干部的爱岗敬业奉献意识，四川5.12大地震发生后，夹河全体党员主动缴纳特殊党费324870多元，为四川重建工作贡献了一份力。 组织建设大提升。深入开展党支部和党员目标管理，将支部工作中三会一课、党员管理、发展党员等能够标准化、程序化、制度化内容进行格式化，进一步打牢了支部工作基础。规范和加强对创争活动的检查考核，坚持半年考核一次，强化党支部管理基础工作。以“讲党性、重品行、作表率、树形象”活动为载体，利用班子民主生活会，发动党员提意见，大力开展对标找差，开展批评与自我批评，增强班子团结，提升党支部凝聚力和向心力，全面完成了全矿34个党支部改选工作，使企业党的基层组织建设得到加强。 工作实绩大提升。广大党员发挥先锋模范带头作用，在矿党政领导下，冲锋在前，战斗在最艰苦最困难的地方。从07年以来，安全完成工作面拆除、安装15面次，优质高效完成了井下系统降温工程、3米绞车房等大型安装工程施工，综采一区在7443工作面曾月单产创出了9.1万吨的好成绩，特别是7446工作面高瓦斯治理、2442综采面高温热害治理和拆除期间，创出了施工效率、节支降耗、安全效果、工程质量四个新水平。 三、实施党建带团建“四项建设”工程，党的后备军品牌打出来 夹河矿党委重培育党建后备力量，以党建带团建，为党的建设事业注入新的活力。按照党团组织协商提名、共同培养、双向考核、组织审定、民主选举的工作程序，形成推力、激发动力，严把入口关。调动了大批优秀团员和先进青年主动申请加入党团组织的积极性，催生出团员青年奋发向上的活力。先后有11团员青年走上了党支部书记助理和区长助理见习岗位，20余名团员青年加人了中国共产党，矿团委被江苏团省委授予“五四红旗团支部”称号。 抓班子建设，锤炼坚强领导核心。夹河煤矿团委以创建学习型团委为导向，坚持重大事项集体研究决策，强化团的班子建设。积极推行“把团的工作当作自己生命中的一部分去做”的工作理念，建立健全了团务公开、团干部年度履职考评制度和两级后备团干部培养机制。 抓支部建设，夯实战斗堡垒。建立健全支部工作制度，积极引入基层团支部书记准入制度，有效提升基层团支部书记的整体素质，全矿27个基层团（总）支部书记大专以上学历20人，占总数的74％。实施团支部（青联分会）工作百分制量化考核标准，深化“三型五好”团支部创新创优竞赛活动，积极推进团支部品牌化建设，创造性地在青年劳务派遣工中发展新团员，积极在外出单位中建立团支部，实行外出创业团支部工作情况周报、月报制度，探索建立了动态管理模式，确保外出创业团支部与本部联动，同步提高。 抓阵地建设，创新多种载体。矿团委为两级团组织配备了计算机、打印机、图书资料、音像设备，建立健全了团员活动室、团员青年之家、小型阅览室、健身活动室等基地。成立了以“夏伯党团队学习室”为代表的青工创新室38个，引导他们开展“五小”攻关，积极参与企业的技术创新、管理创新、服务创新，取得创新成果146项，夏伯党班以骄人业绩荣获全国煤炭工业先进集体称号。着力抓青年安全标识性建设，在井下、地面关键岗位设立安全标识并建立标识性设施。1583名青岗员构建起三级安全监控网络，出《青岗快讯》38期。拓展了网上基地建设，建立青年安全信息平台、QQ群、青年BBS等现代信息系统，为青年们构建了网上交流沟通信息的平台。组织青工拜师学技接对子217对，开展全矿性技术比武6次，岗位练兵19次，有效地激发了青工学技术服务矿山的积极性。 抓活动建设，打造特色品牌。始终坚持打造“五彩阳光”品牌，在活动中提升品牌的辐射力、影响力。开展了“我与祖国共奋进、我与企业同发展”、“我为百亿作贡献”青工创新创效、“祝您平安”青岗零点行动、“本质安全、青年当先”百日安全竞赛，在2439、2442工作面拆除和7746、7443工作面安装生产中，团委组织青年突击队挑战困难，顽强拼搏，保质保量地完成了安装拆除任务，受到领导好职工的好评。“黑小伙”青年志愿者服务月、牵手“1＋1”帮扶行动、“共享阳光”爱心捐助等活动，为三村居民小区铲除杂草750平方米，清除垃圾22车，义务为职工换煤气300余罐，为偏远地区贫困农民和下岗职工捐献3.5万余元和价值5000元的衣物。80多名青年参加了“忠心向党、爱心为民”青年志愿者捐赠造血干细胞等主题活动。以“共享五彩阳光、共建和谐矿区”为主题深入推进青年和谐文化建设，充分展示了党员后备军品牌形象。
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