成冰芳:浅谈新形势下企业思想政治工作创新 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-12-18 15:14:15论文、言论 | ||
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当今的时代，是经济全球化态势日益明显的时代，是知识经济蓬勃兴起的时代。面对这种新的形势和任务，企业思想政治工作者如何转变观念，打破以往墨守成规的做法来进行思想政治工作创新是当前思想政治工作者面临的新挑战。那么，新形势下企业思想政治工作创新如何为企业发展提供强有力的思想保证和智力支持呢？笔者就这一问题谈几点粗浅的认识： 一、 企业领导者具备较高的管理能力，是企业思想政治工作创新的前提 思想政治工作是一切工作的生命线，是各级各类领导工作的中心环节，它的对象是人和人的思想。在新的历史条件下，应当进一步探讨思想政治工作的固有规律，遵循这些规律，制定正确的思想政治工作的方针和原则，探索相应的科学方法，从各方面加强和改进思想政治工作，这是企业领导者责无旁贷的职责。企业领导者只有解决人的思想问题，才能把工作做到最好。而企业领导者要具备解决人的思想问题的能力，就必须具备较高的管理能力。同时，企业领导者的管理能力还关系到了企业的前途命运，关系到企业员工当然包括企业思想政治工作者在实现企业既定目标过程中是否较好地发挥了个人才能，是否较好地实现了人生价值等方面。简而言之，就是如果企业领导者依据自己的管理理念、管理思维、管理方式等因素而做出的关系企业前途命运的重大决策是科学的、可行的，则企业就完全有可能在广大员工的共同努力下按照既定目标实现良性发展，就会兴旺发达。反之，企业就会衰退，甚至破产倒闭，而企业领导者做出这些决策时所依据的则是个人管理能力。依此论断，企业领导者具备较高的管理能力是企业实现又好又快发展的前提条件、可能条件，也是企业思想政治工作者创新工作思路、施展个人才能、实现人生价值、推动企业发展的前提条件。笔者不妨就提高企业领导者管理能力和企业思想政治工作者创新的可能谈几点看法。 （一）、提高企业领导者管理能力 1.增强领导者的责任感、使命感、压力感 客观地讲，企业的管理业绩，其实就是企业领导者殚精竭虑围绕企业发展付出艰辛心力的外化形式。领导者的管理技能和水平、管理手段和方式等都依赖于领导者的心力，即责任心。领导者的责任心不仅是企业管理的起点，而且是企业成败的关键。因此，企业领导者一定要增强责任感、使命感、压力感，视企业如命脉，变压力为动力，艰苦卓绝，勇创佳绩。无疑，增强领导者的责任感、使命感、压力感是企业领导者提高管理能力的最起码要求，也是企业得以发展的最基本条件。 2.增强领导者的学习力、感召力、执行力 “二十一世纪的文盲不是目不识丁的人，而是不会学习的人”，这是联合国教科文组织对于新世纪文盲的重新界定。足以说明，学习力将成为人们赖以生存和发展的最基本能力。而成年人的学习力则主要体现在改变旧习惯、旧思维的能力上，即创新能力。因此，企业领导者必须树立终身学习理念，增强学习力，提高创新力。通过不断地学习牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定正确的政治方向；通过不断地学习来提升综合素质，增强自身竞争力；通过不断地学习来强化感召力，增强企业凝聚力和战斗力；通过不断地学习来强化执行力，推动企业健康发展；通过不断地学习丰盈头脑，转换思路，为企业员工创造一个施展个人才能、发挥个人价值的空间和舞台，使企业员工围绕企业发展做出应有的成绩和贡献。 3.调动被领导者的积极性、主动性、创造性 人常言：其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。一个有素的领导，应该具备科学的头脑、博大的胸怀、谦逊的态度、严谨的作风等素质；一个有素的领导，通常会设身处地换位思考赢得尊重，会身体力行贴近群众求得理解，会想方设法打造魅力获得认同赢得敬佩，会千方百计笼络人心促成合力求得发展……上善若水，厚德载物。企业思想政治工作者面对如此豁达、宽厚、仁爱的领导者，怎么会欲言又止、裹足不前？又怎么会瞻前顾后、举棋不定？因此，企业领导者应当恪守言传身教的原则，严以律已，宽以待人，知人善任，以德服人，深知“为政之德，譬若北辰，居其所而众星拱之”，为下属起到正面的示范作用，并努力当好被领导者为企业发展建功立业的组织者、推动者，为被领导者营造一个和谐的工作氛围，搭建一个施展个人才能的平台，提供一方实现个人价值的舞台，激发他们的工作热情，调动他们的积极性、主动性、创造性，最大可能地做到“人尽其才，才尽其能”。 （二）企业思想政治工作者创新的可能 企业思想政治工作者只有置身在一个宽松、和谐的工作氛围中才会努力开动脑筋，发挥个人所长，把握思想政治工作的方法；才会围绕企业发展建言献策，集思广益；才会根据工作需要知无不言，言无不尽；才会教育企业员工奋发图强，鞠躬尽瘁；也才会动员和引导广大职工以实际行动回报企业给予的恩惠，为企业发展尽到应尽的责任。企业领导者对此应有足够的认识和高度的重视，适应改革开放的新要求，摒弃一些片面的甚至是错误的认识，为思想政治工作者创新提供一切可能条件，让他们依据科学的思想工作去激发企业员工的主观能动性，让企业凭借员工的智能和努力取得改进，让所有的员工都能体味到“快乐工作，体面生活”的真正内涵，让企业思想政治工作者在树立奋斗目标，协调人际关系，理顺思想观念，提高认知能力等方面大显身手，不断创新和丰富思想政治工作的内容和形式。 二、企业思想政治工作者综合素质的提高，是思想政治工作者创新的基石 打铁先须自身硬。思想政治工作的主要目的是解疑释惑，疏导情绪，开导思维，沟通感情，化消极因素为积极因素。就企业思想政治工作者作为思想政治工作的主体而言，其思想行为和能力状况，在一定程度上是思想政治工作成效大小的关键。正如俗语所言：要想给人一杯水，自己要有一桶水。这也就是说，企业思想政治工作者只有通过努力提高自身综合素质，才有可能不断完善自己，塑造自己，才有可能给受教育者以感染和教育，才有可能做好人的工作，也才有可能赋予有针对性地做好企业思想政治工作并不断赋予企业思想政治工作创新新的内容、新的思路、新的含义，否则，一切皆为空谈。下面，笔者就企业思想政治工作者如何提高自身综合素质，实现工作创新谈四点建议： （一）、加强学习，积累知识储量，提高业务能力 人常言：一份耕耘，一份收获。随着现代科学分工的日趋细化和信息的多元化交流，任何一门学科已不可能单独地存在，思想政治工作也不例外。思想政治工作作为一门综合性的应用学科，既是政治学和教育学的一个分支，也是企业管理学的一个重要组成部分，其中包括了哲学、政治学、心理学、伦理学、社会学、企业管理学等诸多部分。因此，思想政治工作者要努力争当复合型人才，结合工作实际，进行有针对性地学习，从多角度出发，尤其要注重从研究人的本质、人的需要、人的思想、人的观念和人的发展等角度出发，灵活运用管理学知识，丰富教育手段和方法，激发员工工作热情，引导企业员工对领导者的价值取向达成共识，使企业真正成为具有向心力的团队组织。来开展思想政治工作。同时，要理论联系实际，提高运用知识的能力，用所学的理论和方法指导政治思想工作。 （二）、开阔视野，寻找工作差距，探索工作方法 思想政治工作者要虚心学习先进企业的典型做法，本着实事求是的原则，寻找差距，弥补不足，摸索出一条行之有效的工作方法，努力实现思想政治工作的创新和突破。 （三）、借鉴经验，转换工作视角，创新工作思路 思想政治工作者要开动脑筋，大胆探索，求同存异，仔细论证，并将理论付诸于实践。解放思想，实事求是，敢于否定自己，否定旧有的工作方法和工作思路。要积极借鉴先进的企业管理经验和企业运作模式，学会创新、勇于创新，从新的角度出发，不断转换自己的视角，将思想政治工作置身于整个企业的经营管理中，努力探索新形势下思想政治工作的规律和方法，并不断赋予其新的内容和含义。 （四）、以身示范，树立群众威信，注重工作实效 俗话说得好：要想正人，必先正已。对于思想政治工作者而言，要本着言传身教的原则，以身作则，言行一致，用自己的实际行动去感化受教育者这个群体，处处起到模范带头作用，取得受教育者的信任和拥护，使自己的教育理念更具说服力，使自己的工作更具实效性。 三、使受教育者认同领导者的价值取向，是思想政治工作创新的核心 我们知道，受教育者是一个群体，这个群体中个性不一，认识不一，即个体差异的存在是一个不可回避的客观事实。作为思想政治工作者就是要通过自身工作使受教育者将这些“不一”统一到实现领导者的价值取向这个共同目标上来，使受教育者对领导者的价值取向从心理上得到认同，从而围绕领导的价值取向的实现在自己本职岗位上发挥最大的主观能动性。随着社会的进步，这些受教育者的思想也呈现出了多元化趋势，也就是说“不一”的程度越来越参差不齐。对于企业思想政治工作者而言，固步自封的工作思路和工作方法根本适应不了企业飞速发展的需要。那么，如何才能使教育者更好地认同领导者的价值取向就是摆在企业思想政治工作者面前的新任务，也是思想政治工作实现创新的价值所在。笔者以为，要做好此项工作，应该从以下几个方面努力： 第一，企业思想政治工作者要站在促进企业改革发展的高度上，围绕实现领导价值取向这个根本目标，适时研究、调整思想政治工作的途径和方法。要把工作重点放在基层，依照“从群众中来，到群众中去”的原则，深入基层，调查研究，倾听群众呼声，关心群众疾苦，及时了解群众的想法和需要，有针对性地做好思想教育和政策引导工作。同时，企业思想政治工作者应坚持理论联系实践的方法，既要在实践上进行总结，更要在理论上进行总结，通过总结，不只是要发现新情况，解决新问题，更重要的是要总结出一条符合本单位实际情况、操作性比较强的思想政治工作的方式、方法，尤其要找出今后工作的指导思路。 第二，人是企业的主体，倡导人性化教育应当成为企业思想政治工作者开展工作创新的准则。企业思想政治工作者在实际工作过程中要突出体现“人本管理”理念，倡导尊重人、理解人，始终把人放在企业中的核心地位。在和基层受教育者打交道的过程中，企业思想政治工作者要走出思维束缚的“胡同效应”，和受教育者多沟通，多交流，采取换位思考的方式，多体谅，多理解，和受教育者建立感情，把这个群体中所有个体即受教育者当成贴心朋友，和他们打成一 片，这样做起工作来相对会容易很多。 第三，要结合煤矿工作实际，特别是要针对采掘一线职工文化水平普遍偏低的情况，采用通俗易懂的形式，广泛宣传领导者价值取向、价值选择的重要性。可以通过召开座谈会演讲会、劳模标兵风采展等形式让受教育者接受心灵的洗礼；可以组织采掘一线职工进行外出考察学习，让他们开阔视野，增长见识，看到差距，正视不足；还可以经常性地开展批评与自我批评，接受别人的批评和监督，修正自己的思想和行为，从而在实际行动上积极配合领导价值取向的实现。 第四，要坚持疏导的方针。对于一个企业来说，无论是现阶段还是将来的一个时间段，在受教育者这个群体中，总会有先进、中间、后进之分，这是不容置疑的。针对这一情况，企业思想政治工作者可以针对不同的人采取不同的教育方式并本着思想转化是一个循序渐进过程的原则来做好后进派的转变工作，即因材施教。就是要遵循思想发展变化的规律，讲究方法和艺术，循循善诱，晓之以理。可以通过亲情化教育来感染和影响后进分子，可以采取人性化教育对后进分子动之以情，并随时掌握他们的思想转化情况，使相对落后的人向前迈进一大步，转变为不拖后腿的中间层甚至先进或榜样。 第五，思想政治工作者还应重视树立典型工作。典型人物是群体中的优秀分子，他们往往具备了多数人不具备的许多优点。人常说：榜样的力量是无穷的。因此，选好典型，树立典型，并实事求是地宣传典型是思想政治工作者突出工作成效的一剂良方。用典型人物的感人事迹教育和鼓舞多数受教育者，使受教育者从中受到启发，看到自己的差距，并虚心向典型人物学习，力求百尺竿头，更进一步。 结束语： 人无新则庸。企业思想政治工作者要勇于挑战传统观念，挑战因循守旧的思维，跳出既定的圈子，在企业的改革发展中崭露头角，吐故纳新，努力探索新形势下思想政治工作的方式和方法，不断丰富思想政治工作的内容，不断创新思想政治工作的思路，为企业思想政治工作开拓出一片崭新的天地。
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