河北省从10月1日起，河北省将执行新的最低工资标准。其中石家庄、保定、廊坊、唐山、秦皇岛及涿州等市市区将执行580元的月最低工资标准，与现在的最低工资标准相比涨了60元。但是最低工资标准遭遇“执行难”，一位姓王的清洁工说：“我已经在这岗位上干了3年了，每月工资只有450元，我们集体找过单位，但是单位说财政没有拨钱，他们也没有办法。我们连现在的最低工资标准都达不到，怎么可能涨到580元呢？”[据9月27日《河北青年报》]

政府出台劳动工人最低工资标准，是为了保证工人最基本的劳动价值，这个最低工资标准对稳定社会和维护工人的权益有重大的现实意义，而从现实情况来看，群众就业难，劳动力供大于求，能够就业的工人也根本没有和企业争取权益的勇气，一些企业利用种种借口搪塞，正像这位清洁工说的那样，原来的工资标准都达不到，企业怎么可能还为他们涨工资呢？

但是从具体情况来看，职工的最低工资难以保证，并不是一些单位所说的财力困难，我们可以看到，许多单位发展生产，增加设备投资甚至新建楼堂馆所购买高档小车都有充足的资金支持，而一旦说到给工人加工资就两手一摊没钱了。主要的问题并不是单位财力困难，而就是一种认识问题，单从本企业的私利着想，丝毫不考虑国家和社会的大局。更有的民营企业，依仗社会劳动力资源丰富，根本不给工人争取工资的机会，甚至常常会用辞退相威胁，“工资就这么多，要干就干，不干走人！”有的即使涨了也是一种“面子行为”，最低工资标准到了他们那里就“打折”成标准工资了。

因为最低工资标准得不到保证，也产生了很多人情愿吃政府提供的最低生活保障金而不愿就业，有人算了一笔账，如果就业工资低于最低工资标准，去掉交通和单位的伙食账，真正拿到手的还没有最低生活保障金多，而且还要应付随时可能有的加班加点。不少城市有工作能力的人不愿就业，政府就业培训遇冷主要原因就出在这里，庞大的社会救助开支给国家和社会带来了沉重的经济压力。

笔者以为要让这个政策落到实处，让那些最弱势的工人群体真正受益，仅靠这一纸文件远远不够，必须要把一些企业单位和民营企业老板在工人工资上的“小农意识”打破，以严格的监督和严厉的惩罚措施并举，要让所有企业单位知道和认识到，要保证企业的正常发展和生产经营，必须首先保证工人的工资水平达到政策要求，甚至可以考虑组织专门人员对一些单位的工人工资进行集中发放，堵死危害工人基本权益的漏洞，用铁的纪律和法律保证国家政策的权威性，不这样政府的文件只能是工人眼前的“画饼”，工人还是不能真正受益。

文 / 朱绍华

编 辑：一帆