赵玉林：鹌鹑站里有喜事 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-12-18 0:14:03小说林 | ||
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作者单位：神宁集团太西洗煤厂组宣部 3天了，鹌鹑2号站的首脑们还在开会，鹌鹑们猜测准是遇到大事了，一只老鹌鹑说：“这样的高端会议，史无前例，头儿们是遇到难题了。” 还真让他们猜对了，鹌鹑家族有了大喜事，总站分给他们一批写字楼，规格高，环境美，是各站盼望已久的进城机会。可是2号站人员有点多，全部搬进房间不够，怎么算都得留一批，老话说“宁拉一堆不拉一个”，到底留谁？这可把头儿们难坏了。 某头儿物先发言：“按工作表现和成绩排名，公平、公正依次分配。” 一个声音婉转反对：“是个好主意，不过成绩靠前的那几个吧，群众总有非议，大家都产一样大、一样多的蛋，就他们花花肠子多，今儿出加钙的、明儿出补锌的，听说还要在蛋皮上作文章……再这样下去，咱鹌鹑家族的老传统都得让他们弄丢了，我看是否给他们要仔细斟酌。” 另一个头儿附和：“也是，民族的才是世界的，干工作不能乱了章法，是得考虑这个问题。” …… 就这么你来我往，第一天的会议得出一个结论，分配不排名次，成绩好坏作为待定条件。 第二天，会议刚开，女领导发言了：“我推荐几个女同志，这几位身材、相貌没得说，又会来事，到了写字楼能代表咱2号站的形象，领导们看着也赏心悦目，咱们干工作不就是让上级领导高兴吗。” 这话一说，立马有人附合：“这想法不错，我这儿也提几个，这几位工作成绩算不上突出，可是服务意识强，成天跑前忙后的，领导们工作、生活上的小事，没他们还真不行。再说呢，他们的下情上传工作也不错。” 接着几个头都报出了各自的人选，算算总数正合适。其实，每个人都心照不宣地给同僚留了余地。第二天的会议也算皆大欢喜，结论是按照大伙提供的名单分，问题是怎么跟下边讲。 第三天的会议有点沉闷，怎么跟下边讲，谁也没有好点子。 憋了半天，二号人物打破僵局：“经过这两天的讨论，我们的方案已经非常成熟，大家不要有顾虑。据我分析，留下的同志不会闹情绪，第一，他们一贯觉悟高，是能顾全大局的，绝不会提条件、闹事；第二吗，这些同志干工作有主动性，遇到再大的困难也不会撂挑子的，当然就不会影响工作了。第三，也是最重要的，他们不会公开争长论短，这有利于团结和谐。”情况明朗，就等一号人物拍板了。 大头清清嗓子：“上边再三强调把稳定和谐放在第一位，我看在这片阵地不能丢，要把它建成我们的人才培养基地。同时，我建议班子成员集体慰问留守基地的首批功臣，还要搞一个规格高点的座谈会……”到底是大头有战略眼光，会议气氛热烈起来。 下午，名单张榜了，留下来的鹌鹑叫优化班，大多数是骨干，目的是留在一线强化培训，重点培养。 2号站的分配方案受到总站表扬，评语是：善于创新，喜中有喜。
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