创新破难求突破 创优竞先争一流 |
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| 煤炭资讯网 | 2008-12-16 20:32:14经验交流 | ||
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重庆必威手机登陆在线网页 集团永荣长河煤电公司紧紧抓住深化“解放思想，转变观念，跨越发展”大讨论这个重要契机，着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，把思想解放新成果转化为贯彻落实科学发展观的自觉行动，形成了科学发展的新共识，促进了各项工作的健康发展。 学习实践科学发展观，促进思想大解放 该公司坚持把学习实践科学发展观活动和“解放思想，转变观念，跨越发展”大讨论紧密结合，重点开展了“五个一”系列教育活动，开展了以“转观念、提素质、强管理”为主要内容的解放思想专题培训，不断引导党员干部准确把握科学发展观的内涵实质。通过学习，更加明确在永荣实现“两个翻番”，培育和打造“一极六圈”，实施“四大战略”，达到“两个提高”这一宏伟发展思路和战略定位中找准了长河公司自身的位置，更加坚定了“固本增效，跨越发展”，争当实现“一极六圈”目标中率先发展排头兵的决心和信心。 在对比差距中解放思想 通过学习讨论，他们深刻认识到，作为渝西煤炭资源整合催生的长河煤电公司，近年来虽然依托30万吨技改扩能工程建设在“四个文明”建设上取得了长足的发展，但工作中还存在许多问题和不足，同矿业公司内外的兄弟单位相比，各项工作都还存在着较大的差距。为此，他们把“创新创造创业”与“迎奥运、创一流”主题活动紧密结合，并不断的在抓学习，激活全体员工思想，坚持与时俱进，弘扬创新、创一流精神，抓管理，务实工作作风上下工夫，引导全司广大党员干部职工跳出长河看长河，从而有效地把全司上下的思想迅速统一到矿业公司党政的决策部署上，把行动落实到抢抓机遇，实现长河跨越发展上，形成了解放思想、干事创业、加快发展的浓厚氛围。 在更新观念中确立追赶目标 他们提出了“以煤为本，科技强矿”的煤炭发展战略方针，“固本增效，跨越发展，争当实现一极六圈目标中率先发展排头兵”和打造“平安长河、和谐长河、森林长河、宜居长河”的战略目标。在管理层特别是两级领导班子中大力倡导了“八增强八克服”，进一步规范建立了经营、安全、生产、技术、质量、分配“六大”管理体系，编印了《安全制度汇编》、《经营工作手册》、《党委工作制度汇编》，探索和创新了《长河煤电公司8H精细化管理工作导册》，制定了“五册、三薄、一卡”，通过目标激励，班子带头，规范管理，不断引导干部职工在实际工作中争取主动，在观念的更新中实现新突破。 思想大解放，促进大发展 自今年4月解放思想大讨论在长河公司展开以来，“八增强八克服”成为了该公司两级班子，全体党员干部“解放思想、转变作风”的试金石，全司上下通过解放思想迸发出来的积极性，正在转化为现实生产力：今年，该公司30万吨技改扩能工程顺利竣工试生产，原煤生产预计将达到年产20万吨，创下历史最高水平，较好地实现安全年、创新年、调整年、质量年“四年”目标。通过思想大解放促进了观念大更新，作风大转变，管理大加强，该公司各项工作都取得了新成效：本质安全矿井建设、队伍素质建设、和谐矿井建设、企业文化建设、管理作风建设得到大推进，矿井安全质量标准化水平和职工安全技能进一步提升，矿容矿貌进一步改观，企业凝聚力进一步增强，党员干部勇创一流的精神进一步振作，职工创业发展热情进一步提高，解放思想大讨论活动取得了实实在在的效果。
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